Peoplesoft (4) - Des salariés au tapis

L'annonce (intranet Oracle) vient de tomber au Benelux, 8 collaborateurs d'Oracle sont licenciés.
Il convient de noter que ces départs ont été décidés sur les bases d'un processus individuel, sans consultation de leur comité d'entreprise.

Effectivement, alors qu'une motivation économique est difficile a argumenter, le chemin pour argumenter ces licenciements est absolument incroyable, je cite l'équipe de management :

• Les licenciements sont indépendant du processus d'integration-fusion (mon oeil !!).
• Les licenciements sont décidés pour des raisons d'optimisation de l'organisation (on rêve !!)

Il suffit donc de prendre la partie gauche de la courbe de Gauss de performance/conformité au moule, pour trouver les collaborateurs à licencier.

Alors qu'en France, comme pour le nuage de Tchernobyl, tout s'arrête aux frontières, plusieurs signes vont dans le sens d'une recrudescence des constats d'incompétence, voire de l'incompatibilité d'humeur.

Sachez qu'avec votre aide, l'équipe CFDT sera entierement dévouée pour contrer ce scénario, quitte a lui donner une visibilité médiatique au travers de la Presse Quotidienne et des institutionnels.

Par ailleurs, nous en reparlerons, nous demandons un moratoire sur tous les licenciements chez Oracle France, en attendant la fusion des entités et la conclusion d'un accord de méthode.

Le respect des salariés exige la mise en oeuvre de cet accord de méthode, pour intéresser des collaborateurs au départ. Nous combattrons toutes les autres alternatives.

Nous avons besoin de pouvoir vous informer rapidement. Inscrivez vous avec votre adresse mail personnelle ici.

CE Syndical : Contrainte ou nécessité

Les syndicats jouent un quadruple rôle : un rôle d’information sous forme de tracts et d’affichages, un rôle de négociation, un rôle de présence aux réunions du Comité d’Entreprise, lieu d’information et de consultation, un role de relais auprès du reste du monde syndical pour échanger sur les meilleures pratiques.

Le rôle des délégués syndicaux

Les Délégués Syndicaux représentent leurs adhérents et électeurs auprès du chef d'entreprise :

• Ils collectent et construisent les revendications visant à obtenir de meilleures conditions de travail dans l'entreprise et à améliorer le statut des salariés.
• Ils interviennent pour la négociation et la signature des conventions et accords collectifs (convention collective, plan social ?, accords électoraux, accords sur les salaires...).
• Ils sont les interlocuteurs de la négociation d’entreprise obligatoire chaque année, pour statuer sur les salaires, la durée et l'aménagement du temps de travail, les objectifs en matière d'égalité professionnelle.
• La négociation est aussi obligatoire tous les trois ans pour réviser l'accord sur le droit d'expression. Les délégués syndicaux doivent recevoir les informations nécessaires à la négociation et pouvoir débattre avec l'employeur des propositions des différentes parties.
• Ils participent au règlement des conflits éventuels.
• Ils sont également les garants de la mémoire et des meilleures pratiques en droit social, avec un réseau de militants, de négociateurs dans les autres entreprises; pour partager, vers le haut, les expériences de chacun et refuser une appréciation en vase clos des choses (Ex: La mandature précédente a connu cette dérive en échouant à se comparer aux autres CE et à capitaliser leurs experiences, notamment sur les plans sociaux précédents).
  

Le rôle des élus syndiqués au Comité d’Entreprise

Les élus qui s’engagent syndicalement font la preuve de leur volonté de jouer “collectif”.

Une équipe d’élus syndiqués s’engagera plus facilement dans le sens de la cohésion d’équipe indispensable pour s’organiser et agir plus rapidement et surtout de façon “indépendante” : oser s’entourer d’experts, s’appuyer sur des réseaux d’expérience, entrer rapidement en contact avec d'autres représentants dans la branche, savoir trouver les bonnes compétences avant qu’il ne soit trop tard….

Un CE Syndical peut faire la différence, si vous lui donnez vos voix
Lundi 31 Janvier

Être défendus, se défendre tous ensemble, défendre les droits acquis ou en conquérir de nouveaux…

Oracle & Peoplesoft (3)

Amélioration des perspectives de rentabilité

La section CFDT se félicite des excellentes perspectives annoncées par Oracle à la presse de croissance de 24% des résultats prévue pour 2005 et egalement pour 2006.
Nous ne doutons pas qu'avec ces excellents résultats il soit possible de trouver des opportunités de maintien et de développement de l'emploi dans les 2 structures Oracle et Peoplesoft.

Dans le cas ou la direction viserait, malgré tout, une diminution des effectifs, nous rejetons d'emblée toute justification économique à la mise en place d'un plan Social. La CFDT fera tout ce qui est dans son pouvoir pour prévenir les licenciements secs, en ouvrant les perspectives de mise en oeuvre d'un package d'incitation au départ, a destination des salariés des 2 structures.

Si un collaborateur d'Oracle est prêt à prendre le large et que son homologue de Peoplesoft souhaite lui, prolonger l'aventure, Pourquoi ne pas offrir de la souplesse dans la réallocation des effectifs ?

Pour vous représenter, nous avons besoin de votre voix et de vos adhésions.
Votez pour un CE Syndical Lundi 31 chez Oracle et Mardi 8 Fev chez Peoplesoft.

Informations financieres :
http://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_marches.phtml?news=2351695

La profitabilité d'Oracle vs les Variables...

A l'occasion de la dernière séance du CE, le représentant Syndical a fait la déclaration suivante :

Au vu du document présenté en séance, au mois de Décembre, concernant les rémunérations, Nous avons pu prendre connaissance de l’importance des pertes de rémunération variable d’un nombre considérable de collaborateurs.

Au vu de l’importance des chiffres, du nombre de salariés concernés, de la demande de re-plan des objectifs initiée par le management, il est indiscutable que cette non atteinte de résultats, imposés unilatéralement, ne peut en aucun cas etre imputée aux salariés de la société.
Que compte faire Oracle pour compenser le préjudice subis ?

La direction pourrait-elle expliquer ce qui, malgré l’arrêt Courtecuisse/Oracle, permet à la direction de réaffirmer que la fixation des plans de commissionnement est une opération de management unilatéral ne requérant pas l’accord du salarié ?

Réunion CE du 25 Janvier 2005

Vous trouverez ici l'ordre du jour de la prochaine réunion du CE.
Il ne tient qu'à vous, par vos votes, dès maintenant, d'inverser le caractère minoritaire de la représentation syndicale et de nous donner les moyens d'agir.

A noter le détail des points sur Peoplesoft, le bilan des paiements des parties variables, que la direction entend proclamer comme confidentiels.

Avec transparence - Vous le savez par notre programme electoral, nous défendons avec force votre droit à l'information (et préparons un appel auprès du Tribunal sur ce point) . Nous considérons que le retard considérable dans la publication des Procès Verbaux Officiels (5 mois de retard), la multiplication des proclamations de confidentialité de la part de la direction, constitue un atteinte grave à votre liberté d'information et votre capacité à faire valoir vos droits.

Vos commentaires et questions préparatoires à cette réunion sont les bienvenus.

Oracle & Peoplesoft France (2)

La direction d'Oracle France vient, dans un mail à tous les salariés, d'annoncer la prudence nécessaire dans l'interpretation des messages venant des états unis concernant les suites sociales données à la fusion des 2 sociétés.

Le message officiel se veut tres rassurant, aucune hypothèse ne serait encore formulée au niveau européen ou Français, et concernant les effectifs la direction indique que s'il devait y avoir des "doublons" tout serait géré dans le plus grand respect des collaborateurs concernés et des legislations locales.

Un plan de 100 jours serait initié pour assurer la prise en compte, dans les meilleurs conditions, de l'ensemble des problématiques du rapprochement des 2 filiales.

Dont acte.

Nous ne demandons qu'à pouvoir discuter le plan de la direction, et nous serons excessivement vigilants à ce qu'un maximum de salariés puissent contribuer à générer de la valeur, pour les clients et par la même pour les actionnaires, dans la nouvelle structure.

Sous toutes réserves, dans le cas où la direction devait s'acheminer vers une diminution d'effectifs, nous demanderons la mise en place d'un accord de méthode prévoyant des formules d'accompagnements au départ, comme cela a été fait en son temps chez Dec, Sun, HP, EDS. Ces packages d'incitation au départ nous apparaissent les seuls moyens d'ajuster les volumes d'effectifs, dans un contexte ou nul péril économique ou nécessité de sauvegarder la compétitivité ne peut justifier de Plan Social.

Nous renvoyons à cet égard nos lecteurs à cet excellent article de RFSocial, qui distingue clairement "sauvegarde de la compétitivité" et "sauvegarde des intérêts de l'entreprise". La suppression de postes en "doublon" ne saurait en aucun cas justifier un licenciement lorsque l'entreprise est financièrement saine. A cet égard, nous n'avons aucune inquiétude sur la santé financière d'Oracle. ..

Alors que 5000 suppressions de postes viennent d'être annoncées au Etats-Unis, et que les lettres de licenciements sont déja parties, nous comptons sur votre soutien lors des elections de Lundi pour porter un message clair et fort de support aux listes Syndicales, pour le rappel des contraintes légales, conformément aux engagements pris et à la charte de déontologie interne d'Oracle.

Publication VDO32 - Le variable chez Oracle (suite)

Le variable représente un enjeu considérable pour Oracle qui défend par tous les moyens sa prérogative d’ajuster, au final, le montant de la marge distribuée à la corporation, en fonctions d’objectifs individuels qu’elle a elle même fixée et au détriment des rémunérations variables des collaborateurs...

Si lors de périodes fastes, le jeu est effectivement équilibré et gagnant/gagnant pour la direction comme les salariés, l’année dernière, alors que la marge d’Oracle France a continué de dépasser les 55%, les rémunérations variables servies ont été... catastrophiques.

La suite... http://cfdtoracle.free.fr/vdo/vdo32.htm
Format Weblog : http://oracle-tchooze-fr.blogspot.com/2005/01/vdo32-le-variable-chez-oracle-suite.html

Elections 1er Tour Syndical CFDT et CGC

Pour la première fois dans l'histoire d'Oracle France, 2 Syndicats, la CFDT et la CGC présentent des candidats au premier tour. La section CFDT salue très confraternellement l'arrivée de ses homologues de la CGC, gage pour les salariés, d'un renforcement de la capacité d'initiative et de l'intelligence mise à disposition des réseaux respectifs.

Cela promet une grande richesse dans les échanges et propositions avec la direction.

Il est cependant fondamental que cet effort de représentation syndical soit porté par les oracliens, pour disposer enfin d'une assise solide nécessaire à la défense des intérêts des salariés.
Pour cela, un minimum de 50% de taux de participation est absolument indispensable.

Afin de porter vos voix, nous vous demandons de nous confier la votre et surtout, de profiter du processus de vote par correspondance.

Notre programme et la procedure de vote seront disponibles par un envoi postal.

Pour que vous comptiez sur nous, nous avons besoin de compter sur vous.

Commentaire - Cataclysme en Asie - Oracle Abonde à 100% les donations de ses salariés

Un commentaire très intéressant à été publié à l'occasion de cet article.


C'est une excellent occasion pour vous rappeler qu'il vous est directement possible, par un simple click, de poster également, de manière totalement anonyme, vos commentaires sur tous les articles proposés.

Alors, en cas d'accord, de désaccord, de témoignage, n'hésitez pas, à poster votre commentaire.

Cataclysme en Asie - Oracle Abonde à 100% les donations de ses salariés

Larry Ellison a annoncé que chaque dollar versé par ses salariés à une des 5 ONG supportée serait abondé du même montant par la société dans la limite de 5 Millions de dollars.

http://oracle-tchooze-fr.blogspot.com/2005/01/oracle-supporte-les-donations-pour.html

Tout est la pour susciter la générosité...