Rappel Conference Telephonique sur la signature accord PSE et RCC

Signe d’un dialogue social bien vivant lorsqu’il s’agit d’encadrer des départs d’Oracle, la CFDT est heureuse de vous annoncer la signature de l’accord ACDE jusqu’en décembre 2022.

Cet accord encadre les conditions de départ des collaborateurs dans le cadre de PSE ou de Ruptures Conventionnelles Collectives, aux exactes mêmes conditions
que l’accord précédemment négocié (2017-2019).

Pour vous repérer dans ces dispositifs :  

Nous proposons d’expliciter ces éléments lors d’une télé conférence le Mardi 26 Mars de 12h à 12h30 via  intercall 9567074 – Mot de passe 4 derniers chiffres du "Work Phone" de Larry.  Webex ici 

Pour toute information complémentaire l’équipe CFDT est à votre disposition

CSE du 12 Mars - Les points forts

La réunion Ordinaire du CSE du 12 Mars a été l'occasion de faire le point sur les sujets suivants :

• Parking et rappel des règles de sécurité vis à vis d'incivilités croissantes
• Résultats Economiques et Prévisionnels - Cette présentation  a mis en avant de nombreuses questions sur l'atteignabilité des objectifs fixés aux collaborateurs. Il est vrai que les rémunérations variables sont de plus en plus décorrelées des résultats économiques globaux de par la focalisation exclusive sur des facteurs de croissance.
• Point sur les Effectifs - En écho du point précédent, les taux de départs sont particulièrement importants dans les fonctions commerciales, tant à la TSBU qu'aux APPS. De leur coté, le consulting et les CSM témoignent de la forte tension du  marché de l'emploi avec 47 départs en 12 mois (incluant il est vrai le départ d'une dizaine de stagiaires).
• Calcul de l'index Egalité HF, la direction a proposé une méthodologie de calcul qui fait l'objet d'une consultation du CSE et de demandes de renseignements complémentaires. Cette méthodologie proposée en dehors de celle standard proposée par la loi nécessite un avis du CSE et mérite reflexion sur la pertinence et intérêt de la méthode de calcul des écarts de remunérations entre hommes et femmes qui represente 40% de la note des entreprises en France. La trame assez fine de certaines catégories amène à l'effet inverse de celui recherché par une exclusion des categories avec moins de 3 femmes;
• Depuis Janvier 2019 la loi oblige à nommer un référent en matière de lutte contre le  harcèlementet les agissements sexistes parmi les élus du CSE.
  Le CSE, contre l'avis de la CFDT qui militait pour que les 3 organisations soient représentées, décide de nommer 2 référents et d’étendre leur rôle à toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement moral.  Ils seront chargés d'orienter, d'informer  notamment sur les dispositifs existants (alerte, enquête,  etc..) et d'accompagner les salariés. Alice, notre candidate, n'a pas été retenue...
• Publication du PV du 12 Février 2019 (Nous y reviendrons dans un prochain billet).

Pacte du Pouvoir de Vivre - 66 Propositions pour un autre modèle

19 Organisations, avec la CFDT, défendent un autre modèle de développement économique, écologique et humain. 
Prenez connaissance de leurs propositions ici.


Agissons.
CFDT - Ne pas renoncer au monde que nous voulons.

Négocier - Passer des intentions aux accords

Le mois de mars a toujours été un moment stratégique pour Oracle avec le forcast de fin d'année fiscale, l'établissement des budgets et effectifs prévisionnels pour FY20.

C'est usuellement le mois de la mise à jour des emplois sensibles, du début de la négociation annuelle sur les rémunérations, les T&C. Rappelons que nous avions été le seul syndicat, l'année dernière, à nous investir dans l'examen détaillé des pratiques de rémunération variable.

Bref, un printemps bien occupé pour lancer le reste de l'année civile, alors que la question des dégradations des rémunérations variables reste entière.

C'est dans ce contexte que l'extension pour 3 ans de l'accord ACDE d'encadrement des PSE revient sur la table, dans des conditions équivalentes à sa version initiale, et avec un volet de Rupture Conventionnelle Collective (volontariat exclusif).

Cet accord reste encadré à chaque mise en place par des négociations spécifiques concernant le calendrier et les catégories professionnelles impactées.

Loin d'annoncer de manière précipitée une signature prochaine d'un accord que nous n'avons pas encore vu dans son intégralité, nous prenons acte de la volonté de chacun d'avancer rapidement dans l'intérêt de tous. 

Une participation symbolique

La participation FY18 baisse fortement à 1,2 M€ environ contre 2,6 M€ en FY17 📉. Mais soyons optimistes nous serons beaucoup moins qu’en FY 17 pour en bénéficier.

Les oracliens peuvent donc s’attendre, cette année, à un versement qui s’approche de la moitié de l’année précédente.

Cela devient une habitude, il y aura des intérêts de retard calculés sur la base d'une date de versement initialement due au mois d'Octobre dernier.

La CFDT regrette qu’Oracle qui dégage autant de bénéfices ne verse qu’une participation symbolique.

Des changements dans votre paie : comment se repérer ?

Sachez que votre fiche de paie version 2019 subit un sérieux relooking en janvier 2019 !

Vous avez du mal à suivre tous les changements qui interviennent sur la paye du mois de janvier concernant le montant net à recevoir en fin du mois ?

Nous avons préparé pour vous une calculette vous permettant de tester et comprendre le contenu de votre bulletin de janvier 2019.

Les nouveautés ne s'arrêtent pas au prélèvement à la source, les cotisations retraite augmentent surtout pour vous.😠

Les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations et d’impôt. Celles-ci bénéficient désormais d’une réduction de cotisations salariales, à hauteur des cotisations retraite, la CSG et la CRDS restant dues. Et elles sont aussi exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite de 5.000 euros de revenus par an.

Vous entrez le montant brut de votre salaire, votre taux d'imposition, le choix de votre régime de sécurité sociale (si vous êtes en Alsace ou dans le département de la Moselle) ainsi que votre choix de santé prévoyance et vous retrouverez une estimation de votre net à payer.

Depuis Octobre 2018 sur vos bulletins vous retrouvez, l'indication sur une ligne à part du montant "gagné" par chacun avec la suppression des cotisations sociales. Ce montant qui devrait rétrécir en taille ou disparaitre est toujours visible car vous voyez ce que vous avez gagné et non pas ce que vous avez perdu, marketing du gouvernement oblige.

Vous pourrez comparer vos deux derniers bulletins et comprendre que le "gain" fond comme neige au soleil.
Pour vous faire une idée des différences vous avez aussi les estimations avec vos données sur le dernier bulletin 2018.

Téléchargez la calculette ici

Se mettre en Mouvement

Le changement c'est AUJOURD'HUI! - Inscrivez vous ici

Du fait de l’évolution rapide des métiers de l'IT, les organisations s’adaptent continuellement et ceci à des conséquences sur Oracle et sur nos métiers.
Des outils sont en place chez Oracle pour aider à l'adaptation, mais le CHSCT avec la Direction a souhaité aller plus loin et mettre en place des sessions et des ateliers pour aider l'ensemble des collaborateurs à augmenter leur agilité, saisir les opportunités et devenir soit même un acteur du changement.

La genèse du projet qui avait été baptisé MEMO est accessible ici.

MEMO fait partie des activités sous la bannière GO Oracle - You@Oracle - une communication "Newsletter Oracle France - 10 janvier 2019 / Memo" vous a été adressée le 10 janvier pour que vous reserviez une date dans votre agenda.

Il vous est proposé de participer à une conférence animée par Alternative Thinking cabinet expert en conduite du changement. Trois dates sont disponibles vendredi 18 janvier, mardi 5 février et mardi 12 février (Inscriptions Ici). Ces sessions se déroulerons sur Colombes - Salon Sogeres de 12h30 à 14h30.

A l'issue de ces sessions, et sur la base des échanges, des ateliers plus d’approfondissement seront organisés en comités plus restreint.

Ce cycle de conférence est monté pour vous aider il est basé sur les retours d'expérience collecté auprès des Oracliens.

Venez découvrir ce que le changement peut vous apporter dans votre vie chez Oracle. Transformez ces conférences en une opportunité pour vous même dans votre carrière ou dans votre façon d’interagir avec vos clients et partenaires.

Elections 2018 - Merci à tous

Merci à tous ceux qui nous ont soutenu pour cette élection du CSE.

Vos élus,
Jose, Laurence, Gustavo, Alice, Etienne, Lilianne, Ludovic, Sabine, Jean-François, Laurence, David, Maya-Coralie,
vous remercient chaleureusement pour permettre de vivre ce nouveau challenge

Merci à nos colistiers, adhérents, sympathisants et supporters de nous avoir aidé dans cette campagne.

Nous restons en contact

CFDT Oracle - Elections CSE Oracle 2018-2022

Faire entendre notre voix, défendre nos emplois, nos salaires et notre qualité de vie au travail.

Parce que tous les syndicats ne se ressemblent pas, votez CFDT.

Et pour éclairer votre choix, 1 minute de bonne humeur en regardant la video ici 

Merci de votre soutien. 

Egalité, Diversité - où en sommes nous ?

Chez Oracle France, C’est un sujet que la CFDT porte particulièrement depuis toujours : 
A l’initiative des premiers accords égalité chez Oracle avec un budget de rattrapage sur 2 ans de 1,2 M€ en juin 2010 et 2011.
Le dernier accord signé en novembre prévoit une enveloppe de 300 K€ pour l’année 2019.
La direction d’Oracle France avec ces accords successifs met en œuvre également des initiatives complémentaires  pour développer la mixité, œuvrer en faveur d’une évolution des mentalités et stéréotypes dans le milieu informatique et agir pour que le plafond de verre éclate.

Une notation publique pour les entreprises et une obligation de résultats arrivent à pic :
La loi exige de calculer un "index" pour lutter contre l'inégalité salariale FH applicable chez Oracle dès mars 2019.
L’index comporte  cinq  critères d’écart (rémunérations, augmentations, promotions, augmentation en cas de congé maternité et 4 femmes dans les 10 plus hauts salaires). Cet index, comprenant les 5 critères pondérés, sera une échelle de 100 points et en-deçà de 75 points, les entreprises devront agir, sous 3 ans sous peine de  sanctions financières.

Un espoir des salariées pour une accéleration des résultats ?

En savoir plus ici