Selon l'étude de Glassdoor, Oracle France serait la société la mieux disante en terme de rémunération fixe, avec un salaire médian qui atteindrait 70 KE.
Vraiment ??? De quoi parle-t-on ???
Parlons nous d'une perte de 15% de rémunération en 2 ans ?
En effet, Oracle était cité en numéro 1 sur la même étude en 2017, Microsoft, numéro 2 était alors prétendument en retrait de 21 KE (???).
En l'absence de présentation de la méthodologie utilisée, Il parait important de relativiser ce chiffre en prenant en compte l'effet considérable que représente la rémunération variable pour plus de la moitié des collaborateurs de l'entreprise, le commerciaux formant l'essentiel des recrutements en 2018 et 2019.
Cette rémunération variable,assise sur des objectifs bien trop ambitieux, fait l'objet de désaccords importants et ne cesse d'empoisonner les relations sociales. Il faut bien ensuite parvenir à attirer des talents, quitte à gonfler la rémunération fixe en compensation d'un variable de plus en plus incertain.
Comment justifier autrement le volume de démissions constatées chaque trimestre dans l'entreprise "numéro 1" ?
Pour des informations vraiment fiables, un seul reflexe.
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Comprendre la vie de l’entreprise et sa stratégie passe par l’étude annuelle des comptes d’Oracle.
Le CSE (Comité Social et Economique) a été consulté le mois dernier sur les comptes annuels FY18. Sa commission économique, assistée de l’expert du CSE a analysé les éléments communiqués et obtenu des clarifications sur la situation de la filiale Française. L’expert a produit un document d’analyse de près de 100 pages couvrant outre FY18 le premier semestre FY19. Le CSE a rendu son avis détaillé à la réunion extraordinaire du CSE du 30 avril.
La santé du groupe ?
Comment vraiment apprécier notre croissance dans le Cloud ?
Que fait Oracle de son cash ?
Est-ce que cela à un impact sur la stratégie à long terme et sur le cours de l’action à court terme ?
Quid de la France ?
Comment se compare les ventes de souscription Cloud par rapport aux ventes traditionnelles « On-Premise » ?
Qu’en est-il de l’atteinte de nos objectifs ?
Ceci explique-t-il le montant de la participation versée au titre de FY18 ?
Retrouvez les éléments de réponse à ces questions et plus au travers de l’avis détaillé rendu par le CSE, disponible ici.
Chaque changement d'année fiscale apporte son lot de changements avec la présentation le mois dernier des évolutions de la TSBU en CSE.
Radio-Moquette avait déja largement relayé le message dont la confidentialité est maintenant officiellement levée. Réalisée à effectif constant, cette nouvelle organisation n'entrainera aucune suppression de poste ni modification de "job code".
La question des objectifs associés à cette nouvelle structure ACR restera un point de vigilance, comme d'ailleurs pour l'ensemble des fonctions commerciales.
- Présentation du Projet
- Avis du CSE sur le projet (Lien mis à jour).
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