Merci à tous ceux qui nous ont soutenu pour cette élection du CSE.
Vos élus,
Jose, Laurence, Gustavo, Alice, Etienne, Lilianne, Ludovic, Sabine, Jean-François, Laurence, David, Maya-Coralie,
vous remercient chaleureusement pour permettre de vivre ce nouveau challenge
Merci à nos colistiers, adhérents, sympathisants et supporters de nous avoir aidé dans cette campagne.
Nous restons en contact
Faire entendre notre voix, défendre nos emplois, nos salaires et notre qualité de vie au travail.
Parce que tous les syndicats ne se ressemblent pas, votez CFDT.
Et pour éclairer votre choix, 1 minute de bonne humeur en regardant la video ici
Merci de votre soutien.
Chez Oracle France, C’est un sujet que la CFDT porte particulièrement depuis toujours :
A l’initiative des premiers accords égalité chez Oracle avec un budget de rattrapage sur 2 ans de 1,2 M€ en juin 2010 et 2011.
Le dernier accord signé en novembre prévoit une enveloppe de 300 K€ pour l’année 2019.
La direction d’Oracle France avec ces accords successifs met en œuvre également des initiatives complémentaires pour développer la mixité, œuvrer en faveur d’une évolution des mentalités et stéréotypes dans le milieu informatique et agir pour que le plafond de verre éclate.
Une notation publique pour les entreprises et une obligation de résultats arrivent à pic :
La loi exige de calculer un "index" pour lutter contre l'inégalité salariale FH applicable chez Oracle dès mars 2019.
L’index comporte cinq critères d’écart (rémunérations, augmentations, promotions, augmentation en cas de congé maternité et 4 femmes dans les 10 plus hauts salaires). Cet index, comprenant les 5 critères pondérés, sera une échelle de 100 points et en-deçà de 75 points, les entreprises devront agir, sous 3 ans sous peine de sanctions financières.
Un espoir des salariées pour une accéleration des résultats ?
En savoir plus ici
