A l'heure de la sortie du dernier épisode de la Saga Star Wars, nous ne résistons pas au plaisir de remettre à disposition notre Video de Mars 2017 (intranet otube).
Avant l'arrivée d'un nouveau DG, nous appelions à une reveil de la Force, à l'ouverture d'espaces de discussion, pour mieux porter la voix de la filiale auprès du "Sénat Impérial" aux US.
Si les espaces de parole commencent à s'ouvrir au travers du programme "Go Oracle";
- Qu'en est-il des remontées d'exigences produits/clients auprès de la Corp alors que chacun voit bien le décalage entre les offres présentes sur le marché et les solutions concrètes que nous proposons, en particulier dans le IaaS ?
- Qu'en est-il du rapport entre le montant colossal de nos dépenses en R&D depuis 4 ans ($ 23 Mds, 15% du CA) et la production effective de nouvelles solutions et de produits différenciants par rapport à la concurrence ?
- Qu'en est-il des échanges et de notre capacité d'apprentissage autour de nos échecs et du partage des expériences (do's & don't) ?
- Qu'en est-il des augmentations de salaires trop longtemps bloqués dans un marché qui s'emballe et avec des concurrents qui viennent "faire leur marché" à Colombes ?
- Qu'en est-il des rémunérations variables, Growth Factor, Quotas Cloud et autres outils qui semblent n'avoir pour objectif que de "casser" la motivation et de donner envie de partir voir ailleurs ?
Et vous, qu'en pensez vous ?
Vous le savez, la CFDT-Cadres est profondément attachée auprès de Transparency International, OXFAM, à faire la transparence sur les pratiques fiscales de nos sociétés, et plus particulièrement avec l'Irlande.
Le transfert soudain de l'activité d'Oracle Digital TSBU de Malaga à Dublin n'est d'ailleurs pas étranger à ces transactions impots-contre-activité qui portent le doux nom de "sweetheart tax deals".
Le litige le plus avancé en terme d'avantages illicites est celui d'Apple et de son impôt à 0,005%. En effet, malgré la décision de l'Union Européenne d'exiger d'Apple le remboursement de 13 Milliards de dollars à l'état Irlandais, faisant suite à une ristourne particulièrement faible de l'impot sur les sociétés, le gouverment Irlandais s'est montré très, très peu empressé de faire appliquer cette condamnation... trop embarassante.
Une nouvelle étape vient d'être franchie avec la mise sous séquestre, forcée par l'Union Européenne, de ces 13 Milliards d'impots. Malgré la procédure d'appel, Il s'agit de ne pas laisser perdurer les bénéfices de ces recours de l'état Irlandais auprès de toutes les institutions Européenne.
Saluons ce bel effort de la commission, dans une union Européenne qui peine à instaurer une vision honnête et partagée de la politique fiscale.
En savoir plus : Article BBC du 5 Décembre.
Dissimulation des noms de filliales Offshore chez Oracle et Google - Vous avez dit transparence ?
15 Juin 2015 - Retour sur une journée pas ordinaire.
Nous l'avions déja largement développé dans nos newsletters, avec la mise en oeuvre des contrats responsables, les régimes complémentaires de santé sont revisités de manière importante dans l'objectif de plafonner les remboursements et inciter à laisser un reste à charge au salarié.
Par ailleurs, les médecins du secteur 2 qui choisiront d'adhérer à la convention OPTAM, maintenir leurs dépassements sous contrôle, verront leurs actes mieux pris en charge.
De plus, hors du régime de base, des charges sociales viennent s'appliquer, en sus de voir les sommes réintégrés dans l'assiette d'imposition.
Enfin, Oracle saisit cette opportunité pour se désolidariser du régime de mutuelle, en plafonnant à compter du 1er Janvier sa participation à 110 Euros. Chaque évolution devra faire l'objet d'une nouvelle négociation.
Plusieurs courriels vous sont parvenus pour préciser ces éléments et vous demander de préciser, au delà du régime de base, les options que vous pourriez retenir.
Reprenons l'exemple de la Direction :
Sur ces bases, et en fonction de vos besoins de santé, il est important de retenir le bon choix d'option qui ne pourra être modifié que de manière annuelle ou sous conditions de changement de famille.
Rappelons les 2 Amphis prévus le 8 Décembre et 11 Décembre de 13h à 14h, relayés par webex.
Et dans tous les cas, n'oubliez pas de signer et renvoyer votre Bulletin d'adhésion reçu par mail de "DRH - Comp & Ben".
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