Signature des Accords ACDE et CAA chez Oracle !!

ACDE et CAA, qu’est-ce que c’est ? 

Il s’agit de la signature de 2 Accords très importants pour chacun d'entre vous dans cette période d’incertitude pour l'évolution des emplois dans la société.

- Accord de préretraite 2017/2020
- Conditions de départ Economiques 2017/2019

Dans le contexte actuel  de profonde transformation du Groupe, insécurisant, nous avons voulu formaliser et "geler" les conditions financières préférentielles de départ de l’entreprise afin d’engager Oracle dans la durée.

C’est un socle de référence qui engage Oracle  sur des domaines aussi vitaux pour les collaborateurs que les conditions financières des Préretraite et des licenciements économiques afin de leur permettre de connaître à l’avance quels seraient les moyens affectés à un éventuel PSE, ou à une demande de préretraite.

ACDE et CAA : Ce n’est PAS l’annonce d’un PSE

C’est la prise en compte réaliste par la CFDT et ses partenaires que la transformation à marche forcée de la filiale fait peser un risque majeur sur l’emploi en France, et qu’il vaut mieux négocier aujourd’hui plutôt que de s'en remettre aux aléas de demain.

Dans ce contexte difficile, la CFDT a décidé de prendre ses responsabilités et a pris l’initiative de proposer une négociation groupée de la préretraite et des conditions de départ en cas de PSE ou de licenciement économique.

La présentation de ces 2 accords est disponible ici
Les accords sont accessibles ici : CAA, ACDE.

Licenciements en Direct : Le CHILI

La rumeur ne cesse d'enfler dans l'organisation de Susan Z, rattachée il y a quelques mois à Richard S, et évoquant de tristes mémoires pour les salariés du Support.

Après la Suède, la Turquie, Israel, c'est au tour du centre de support d'Oracle à Santiago du Chili et ses 125 collaborateurs de succomber.

Triste coincidence, c'est presque exactement le même nombre de salariés qui se trouve licencié dans cette 2ème vague.

Nos pensées vont aux salariés concernés maintenant et demain, qui doivent réorienter soudainement leur trajectoire professionnelle, soudainement projetés en dehors de la société.

Cette annonce montre la tendance largement baissière de l'organisation de Susan Z qui parait rentrer dans la "phase 2"  de sa réorganisation. 

De nombreux postes Support viennent tout juste d'être publiés  concernant les compétences stockage, tape, Solaris. Ils sont basés en Roumanie.

Un signe de plus même si rien ne bouge à ce stade en Europe, protégée par une ligne Maginot virtuelle?

Et vous ? Qu'en pensez vous ? 

Mercredi 15 - 12h - Vous avez dit insuffisant ?

Web conférence sur les procédures de licenciement chez Oracle Mercredi 15 à 12h.

Les derniers PSE nous avaient presque fait oublier les licenciements "Low Perfs", qui repartent à vive allure avec l'ouverture de Q4, sans s'embarraser à documenter des "PIP".
 
Le MW, la Tech mais aussi le conseil sont l'objet de convocations à des d'entretiens préalables.

Si dans l'absolu du fonctionnement d'une entreprise, le principe de licenciements pour insuffisance professionnelle pourrait s'entendre,  les tensions persistantes concernant la conversion de la société vers le Cloud amènent le management à réinterroger fortement..
.. La seule performance des collaborateurs commerciaux.
N'y a t il pas d'autre réponse à donner à la visite de Loic ?

Pour vous armer vis à vis de ces procédures et ne pas vous laisser seul face à des  "bulldozer", nous vous invitons à  une webconf sur les procédures de licenciement chez Oracle. Elle sera organisée le Mercredi 15 Mars de 12h à 13h, avec la participation d'un de nos DS, Vice Président de Conseil de Prudhommes.

Ces échanges seront accessibles par webconference et intercall 9567074 .
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry. 

 Et dans l'intervalle, en cas de moindre doute, ne restez pas seul. Contactez nous Laurence, José, Franck.

PARTICIPATION FY16 - MERCI BERCY !

Résultats exceptionnels entre 2 Plans Sociaux, un signe à la fois de la santé économique et des contradictions dans l'appréciation de la performance de l'entreprise, Et effet d'un ministre de l'économie qui connait les recoins de l'optimisation fiscale.

Comme l'année dernière, le plafonnement du report "avant" des déficits à hauteur de 50% du benefice de la fililale conduit à générer un résultat comptable positif, et donc une réserve sur  participation.

Cette enveloppe d'un montant de 1,107 ME vient d'être confirmée en comité d'entreprise, soit 4 fois plus que la précédente participation, et porte des intérêts de retard depuis le mois d'Octobre dernier.

Le transfert des fonds vers notre gestionnaire de la Participation Amundi est prévu à la fin du mois.

A suivre...

Quand la paye deraille...

31% - C'est le montant de la rémunération surprise du mois de Février de nombreux salariés partis lors du dernier PSE Support, actuellement en congé de reclassement.

Anomalie incomprehensible pour des traitements automatiques de paye, et alors même qu'aucune modification de la situation des interessés n'est intervenue dans la période.

La réponse du service paye, est encore plus "lunaire", comme vous le constaterez dans le français très approximatif suivant : "Merci pour nous avoir contacté sur le sujet. À ce moment nous n'avons pas trouve la raison pour cette modification alors que nous avons demandé à notre prestataire payé de nous donner des explications ou des régularisée sur la paie de Mars." 

Donnée à plusieurs reprises, cette réponse n'émeut en aucune manière leurs auteurs qui ne paraissent pas savoir ce qu'est une créance alimentaire. En dehors de situations de difficultés économiques, avez vous déja vu des sociétés reporter le versement de 70% de la rémunération au mois suivant ?

Nous escaladons bien entendu ce dossier qui ne peut s'accomoder de ce type de réponse...