Bonnes fetes à tous

L'ensemble de l'équipe CFDT vous présente ses meilleurs voeux pour ces fêtes de fin d'année.

Si l'année 2016 a été exceptionnellement difficile, avec 2 Plans Sociaux,  le départ de près de 400 collaborateurs dont 320 postes pour des raisons économiques, plus d'une centaine d'autres nous ont rejoint.

Nous aurons une pensée pour les premiers, et saluons l'arrivée des nouveaux Oracliens.

Les métiers front-office (vente, avv, conseil, acs) continuent à résister alors que les autres, délocalisables, disparaissent petit à petit (opérations, support, développement, oracle university).

Ces conditions excessivement destabilisantes de travail justifient bien de prendre le temps nécessaire pour se ressourcer en famille, avec les siens, et d'exercer son droit de déconnection.

PS. Pour rappel, n'oubliez pas que les Congés Payés (CP2) ne pourront plus être reportées à compter Mai prochain.

Nous vous souhaitons à tous de très bonnes fêtes de fin d'année.

Allo - Je voudrais le service Paye ?

Signes des temps "modernes", où les processus déraillent et les indicateurs sont maintenus contre vents et marées au  "vert", les dysfonctionnement de la paye ont mobilisé de nombreux salariés, les Délégués du Personnel et le Comité d'Entreprise.

Dernierement, un expert comptable mobilisé par le CE a commencé à structurer les analyses des défauts au travers d'une première permanence.

Vous trouverez sous la conversation OSN ici les derniers échanges des délégués du personnel à ce sujet.

Du coté du Comité d'Entreprise, la responsable de la paye "Southern Europe" en Roumanie a tenu à faire le déplacement pour calmer le jeu et prendre toute la mesure des difficultés rencontrées.

En retour, elle a confirmé la régularisation pour 713 KE des défauts de calculs de Congés Payés de plus de 900 collaborateurs et pris les engagements suivants :
- Audit par E&Y de la paye pour FY17
- Confirmation d'un plan d'escalade (M1, M2).- Plan de résolution des erreurs d'assiette de charges sociales
- Présentation du plan de prise en charge des Solde de Tous Comptes et documents légaux

Nous avons également suggéré les points suivants :
- Mise à disposition des éléments détaillés des calculs rectificatifs opérés individuellement,
- Mise en place de contacts permanent de langue Française
- Evaluation de la mise en place d'une Hotline en langue Francaise.

A suivre dès la rentrée de Janvier.

Bientôt une pointeuse à Colombes ?

Vous connaissez le meilleur moyen de rendre une personne folle ? Lui assigner des injonctions paradoxales. On nomme ce phénomène : La double contrainte… 

Par exemple :

• Il faut être en rendez-vous chez les clients, mais il n’y a pas assez de monde au bureau le matin…
• Il faut vendre plus de cloud pour remplacer le On Premise, mais vous ne vendez pas assez de On Premise…
• Il faut arrêtez les LMS, mais faîtes des LMS (car il existerait des LMS intelligents)…
  

Pour rappel, l’ensemble des forces commerciales et AVV d’Oracle sont des cadres autonomes, ce qui signifie qu’ils bénéficient d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps, et qu’à ce titre il peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l’année, car ils appartiennent à l’une des 2 catégories suivante:

• Cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés ;
• Salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées.

Pour revenir au temps de travail des cadres, nous aurons bientôt l’occasion de revenir sur un point important : Le droit à la déconnexion
 
Créé par la loi Travail sur l'impulsion de la CFDT,  le « droit à la déconnexion » encadre l'usage des outils numériques pour qu'il reste raisonnable et preserve la vie privée de chacun.
 
A compter du 1er janvier 2017, la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail devra également porter sur le droit à la déconnexion et la mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, aux fins d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Et vous, qu'en pensez vous ?

Participation exceptionnelle aux bénéfices

Résultats exceptionnels entre 2 Plans Sociaux, un signe à la fois de la santé économique et des contradictions dans l'appréciation de la performance de l'entreprise.

Une enveloppe provisoire de participation de 1,107 ME vient d'être annoncée en comité d'entreprise, soit 4 fois plus que la précédente participation.

A l'image de difficultés sur la Paye, l'agilité de l'entreprise interroge dans la gestion de ces processus, puisque la participation aurait déja du être versée aux salariés.

A ce stade, la participation n'est toujours pas finalisée.

A suivre...

Comité d'Entreprise du 21/22 Décembre

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Consultation Annuelle sur la stratégie et ses conséquences sur l'emploi - Mise à jour des emplois sensibles.
- Suivi du PSE FY17
- Suivi des Incidents Paye
- Détail des augmentations par LOB
- Avis sur le volontariat de salariés protégés
- Participation FY16.
- Course du Coeur 2017

A suivre...

En savoir plus - Les archives des PV du Comité d'Entreprise.

Tchat Salarié - Quels Placements pour vos indemnités de départ volontaire, quelle stratégie pour votre préretraite ?

A retenir - Web Conference
Le Mercredi 14 Décembre à 12 heures

Les spécialistes de la société SIACI (qui participent notamment aux travaux d'analyse de la migration des fonds du PEE), mettent à votre disposition leur  expertise en matière de placements boursiers et de retraite.

Ils se proposent de réitérer leur intervention de l'année derniere (plus de 100 participants) et de vous éclairer sur les différentes stratégies financières envisageables.
Vous aurez aussi le loisir de leur poser directement vos questions.

La conférence sera enregistrée et mise à disposition, pour les salariés déja privé de leur SSO, via le collectif linkedin Ex Oracle 2016.

Coordonnées Téléphoniques et Tchat Le 14/12 à 12h
Intercall  (0157602222) - Conférence  Audio 575 846 5 - Mot de passe 1234.
Webex : Conférence

GPEL - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Licenciements en Californie

 Dans le cadre du "Workforce Innovation and Opportunity Act", la Californie tente d'imposer la déclaration officielle des prévisions de licenciements collectifs, et Il est possible de suivre ces déclarations officielles lorsqu'elle touchent plus de 50 salariés dans un délai de 30 jours.

Bonne nouvelle (pour le moment) - Aucune mention d'Oracle à ce stade même si la polémique est vive sur la véracité des commentaires... 

Ces commentaires sont interdits chez Oracle comme en dehors, surtout en quiet période, ce qui affole les internautes autour du billet à 132000 lectures sur l'avenir de Solaris.
 
Lire la suite ici (intranet)

PSE FY17 - Gardons le lien

Une centaine d'entre vous, volontaires au dernier Plan de Départ, perdront leur SSO et l'accès aux ressources partagées dans les jours qui viennent.

La signature de la convention de rupture n'est qu'une étape de votre processus de départ, d'autres points importants restent à venir, il est important de garder le lien.

Rejoignez le Groupe Linked-In  des 2  PSE 2016, avec déja 173 inscrits, qui partagent leurs retours et mutualisent leurs actions sur :
- les problemes de paye et de soldes de tous comptes,
- la remontée de questions DP
- les transferts de PERP, 
- les recherches de contacts, 
- les précisions sur le congé de reclassement,
- Le partages de documents
- Etc...

Ne passez pas à coté de la centaine de messages déja archivés sur ce groupe.
Inscrivez vous aujourd'hui : http://tinyurl.com/orapsefy17