PSE Loi 2013 - Tchat Salarié Vendredi 11h30/12h30

L'annonce récente de la DRH a pu confirmer les craintes de beaucoup sur l'importance du projet de réorganisation de l'entreprise. La GPEC, après un an de travaux préparatoires et ouverte depuis seulement Mars dernier ne serait soudainement pas en mesure de répondre aux enjeux de l'entreprise.

Pire, la consultation du Comité d'Entreprise sur la stratégie et l'emploi, initiée en Juin dernier (cf page 36 et suivantes), ne mettait en avant aucune alarme pressante. Au contraire, la direction assurait les représentants "Pour l’année à venir, aucune opération de centralisation des ressources Software dans un hub en Roumanie n’est prévue. Les collaborateurs peuvent donc être rassurés, même s’il est nécessaire qu’ils restent dans une logique de mobilité.".

Tout parait s'accélérer pour "sauvegarder la compétitivité" de l'entreprise. La direction s'en expliquera devant vous le 6 Novembre prochain.

Sans dévoiler d'éléments qui relèvent de la seule responsabilité de la direction, nous proposons de vous rappeler l' historique des PSE précédents, vous présenter les nouveautés de la loi 2013 régissant le processus en cours. 


Une webconference est accessible ici : myoracle.webex.com/meet/franck.pramotton

Nous détaillerons également des éléments concernant la GPEC, et les avis du Comité d'Entreprise de Septembre 2015 sur la stratégie et l'emploi.

Pour répondre à vos questions, rejoignez notre tchat Vendredi de 11h30 à 12h30, au travers d' intercall sur la conférence 9567074, mot de passe (4 derniers chiffres du Workphone de Larry).

Une tchatroom anonyme est également accessible ici pour recevoir vos questions.

Pour permettre à chacun de partager autour de ces enjeux et permettre au plus grande nombre de s'exprimer, à votre demande, une 2eme session sera organisée le même jour de 15h30 à 16h30.

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Amazon : L'activité Cloud plus rentable que la boutique

En attendant l'annonce sociale tant attendue, un peu d'économie :

Avec 520 Millions de dollars au 3ème trimestre, le bénéfice de l'activité Cloud d'Amazon dépasse pour la 1ère fois le bénéfice de l'activité traditionnelle de vente en ligne, et atteint près de 30% de parts de marché.

La course à la masse critique, aux clouds complexes et hybride est largement lancée, et, dans ce contexte, la stratégie de différenciation d'Oracle ne peut réussir qu'en prenant totalement en compte la gestion de cette complexité grandissante qui réclame une expertise particulièrement pointue. 

Plus que le prix, la qualité de service, la complétude de l'offre est un axe fort sur lequel Oracle peut se positionner avec force. Encore faut-il pour cela mobiliser toutes les énergies pour aider nos clients dans cette phase de transition critique pour eux et si importante pour la transformation progressive de notre business model.

Rêvons un peu : pourquoi ne pas profiter de l’expérience, du relationnel, et de l’expertise de nos collègues les plus expérimentés acquises au service de nos clients depuis des années ?

En savoir plus : Article de  News Republic

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Touchés en plein Coeur

C’est avec émotion et colère, que nous apprenons en Comité d’Entreprise l’annonce de .... [Lire la suite].

Vos commentaires sont bienvenus ci-dessous (102 ont déja partagé leur avis).

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Une grande dame s'en est allée

C'est avec une immense tristesse que nous avons appris la disparition d'Annie.

Toutes nos pensées amicales se tournent vers ses proches et sa famille que nous assurons de notre solidarité dans cette période dramatique.

Au cours des 20 dernières années, Annie a été l'un des visages les plus flamboyants d'Oracle France, et sa réussite qui l'a amenée à la tête de la TSBU South EMEA a fait l'admiration de tous.

Depuis le conseil, puis aux applications et enfin à la Core Tech, le parcours sans faute d'Annie a symbolisé à merveille la capacité d'Oracle à réussir dans l'ensemble des domaines de l'IT tout en favorisant, pendant de longues années, l'épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs au travers d'un parcours professionnel riche d'opportunités.

En ces temps difficiles pour l'avenir des collaborateurs Oracle, nous formons le voeu qu'il sera encore possible de suivre un parcours professionnel aussi riche pour que chacun puisse évoluer, se transformer et "grandir" en même temps que l'entreprise.

Femme dans un monde d'hommes, Annie qui a été la 1ère femme Country manager d'Oracle France, symbolise à la perfection l'égalité H/F qui aura été un de ses grands combats et une cause qu'elle aura, par son exemple, défendue avec panache.

Oracle France a perdu aujourd'hui une de ses très grandes figures. L'ensemble de l'équipe CFDT s'associe au deuil de ses amis, de sa famille et des collaborateurs pour rendre à Annie l'hommage qu'elle mérite.

Une céremonie religieuse est prévue Mercredi à 10h30 à Paris.

Emotion, Respect et Souvenir pour une très grande dame.

On en parle sur OfficeWall

Au sommaire de ces dernieres semaines sur ce site-club privé, strictement réservé aux Oracliens: 

- If you were Larry (20 commentaires)
- Please unsubscribe me too and stop reply all ...(9)
- Strike notice support
- Support Centers... (35)
- Holiday shutdown - I will tell you when ... (54)
Hummm, layoffs... (53)

Rejoignez vite vos 770 collegues inscrits en provenance de tous les pays, et partagez en toute anonymité avec eux sur ce site.

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Les plus hautes valeurs de la société

Chacun de nous aspire naturellement à être meilleur, d'autant plus dans un environnement aussi concurrentiel que celui que nous connaissons actuellement. Si le caractère obligatoire de certaines formations pourrait se discuter , le pack des formations déontologiques "Business Ethics"  est vraiment un chef d'oeuvre du genre.

Des messages importants sont affirmés avec toute la force de l'introduction du Top Management de la société. Les plus hautes valeurs d'excellence sont rappelées pour une parfaite fierté de travailler chez Oracle.

On redécouvre ainsi, en ajoutant les termes entre parenthèse, à notre sens implicites,  dans les présentations :
- Les (managers et les) collaborateurs d'Oracle travaillent en équipe unifiée pour l'intérêt collectif d'Oracle.
- Les (managers et les) collaborateurs d'Oracle considerent toujours la satisfaction de la clientèle comme une priorité absolue.
- Les (managers et les) collaborateurs d'Oracle partagent efficacement l'information les uns avec les autres. Nous savons gérer le besoin de partager l'information tout en préservant sa confidentialité au besoin.
- Les (managers et les) collaborateurs d'Oracle respectent toutes les lois, règlements et politiques qui régissent les affaires et les actions au nom de l'entreprise.
- Les (managers et les) collaborateurs agissent de manière éthique lorsqu'ils prennent des décisions dans le cadre de leur activité.
- Les (managers et les) collaborateurs ont un dialogue ouvert, honnête et confidentiel, sans représailles.
- Les (managers commerciaux et les) collaborateurs s'interdisent de faire des revendications pour un produit sans preuves.
- Les (managers) ne doivent pas induire d'atteinte à l'objectivité de leurs collaborateurs intervenant dans le cadre de prestations d'assistance à des contrats gouvernementaux.

Il est réaffirmé en fin de formation qu'aucun écart ne sera toléré, même par tiers interposé...

Comment ces valeurs s'articulent elles avec votre vécu dans l'entreprise, et la réalité de la pression commerciale que nous pouvous tous connaitre ?

Qu'en pensez vous ?

En savoir plus : Formations Ethiques Oracle, CFDT et alerte professionnelle.

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CE Réunion Ordinaire du 12 Octobre

Placée sous le signe du mot "Ordinaire", cette réunion devrait couvrir pour l'essentiel les points suivants :
- Résultats Financiers Q1
- Présentation du processus de Solde de tout compte (en étant vigilant aux difficultés rencontrées par certains ex-collaborateurs).
- Réponses aux Avis
- Approbation des PV précédents.
- Points Internes CE (Bons Noel, Reglement Intérieur, formation Elus, Délégations de Vote, Voyages). 

A suivre...

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6 Octobre - Journée Nationale des Aidants

Une journée pour dire "je t'aide" à ceux qui le disent tous les jours.

L'actualité brulante d'Oracle ne doit pas nous  faire oublier qu'en France, 8 Millions d'aidants accompagnent des proches dans la perte d'autonomie. Et chez Oracle, des dizaines d'entre nous sont ou seront concernés.

Si le soutien de la RH parait bien à ce stade bien incertain, chacun d'entre nous, manager, salarié peut concourir, à son niveau, à faire évoluer les mentalités, à changer les choses.

Rejoignez nous sur la conversation OSN suivante, et ensemble, faisons bouger les murs.
Nos revendications NAO sur ce point sont ici.


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