Aujourd'hui, avec près de 3000 salariés en Roumanie, 32500 en Inde, Oracle a durablement cassé la mécanique d'emploi et de mobilisation des salariés occidentaux, conduits à user de toutes les stratégies pour préserver leur poste. Le déploiement de la GPEC n'a jamais été aussi compliqué que dans ce désert de création d'emplois, et cela malgré les départs en pré-retraite.
De plus, malgré de solides outils de mise en réseau de l'information, les bonnes expertises opérationnelles restent de plus en plus réservées, voire presque "dissimulées" par chacun d'entre nous, qui ne voit aucun interêt à assister la montée en compétence d'un collegue employé dans ses pays à bas cout pour le remplacer. Et au final tout le monde y perd.
Mais il y a encore pire, et c'est dans ce même esprit que la CFDT soutient le collectif "Ethique sur l'Etiquette" dans son appel à un salaire vital pour les hommes et les femmes qui fabriquent nos vetements et ne touchent souvent qu'un salaire de 0,6% du prix final.
En savoir plus : Augmentations chez Wallmart, Rapport sur le salaire vital et les pratiques des grandes multinationales,
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