Les principaux sujet à l'ordre du jour de la réunion de Mardi sont :
- Présentations des effectifs et résultats FY14,
- Présentations des effectifs et résultats FY14,
- Présentations des des taux d'atteinte FY14, des objectifs FY15 et des organisations pour le consulting, Alliance et Channel
- Avis ou Réponses de la direction sur les T&C FY15, la réduction du surface de Velizy, les formations obligatoires, le rapport égalité HF 2013.
- Socio Culturel - Catalogue Voyage 2015
A regarder également, les présentations de Juillet dernier des Organisations TSBU, Support, LMS, Systeme.
Mise à jour du 27/08 - A Noter l'ajout en séance d'un point "augmentations" par la direction, précisant le lancement imminent d'un processus de revue d'augmentations (FOCAL) pour les seuls salariés Non-Sales au niveau EMEA et France. L'application de gestion des augmentations devrait s'ouvrir sous peu et encadrer le processus de cascade des demandes. Une vigilance particulière sera demandée au niveau de l'équilibre HF.
Ce n'est en tout cas pas le moment de ce facher avec son manager.
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Mise à jour du 27/08 - A Noter l'ajout en séance d'un point "augmentations" par la direction, précisant le lancement imminent d'un processus de revue d'augmentations (FOCAL) pour les seuls salariés Non-Sales au niveau EMEA et France. L'application de gestion des augmentations devrait s'ouvrir sous peu et encadrer le processus de cascade des demandes. Une vigilance particulière sera demandée au niveau de l'équilibre HF.
Ce n'est en tout cas pas le moment de ce facher avec son manager.
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6 commentaires:
Serait-il possible d'avoir les dernier rapport EWC publiés?
Il est un peu dommage de les obtenir par les autres pays alors que nous sommes senses avoir un representant en France.
Pourquoi ce blocus d'information sur la reorg support en Europe...je me pose la question?
Bonjour, Il n'y a aucun blocus de notre part, mais une demande de retrait et interdiction formelle d'une diffusion interne de cet avis.
L'avis a été communiqué à l'ensemble du CE en Mars dernier.
Nous finalisons des discussions avec la direction Europe pour permettre la diffusion, qui devrait intervenir dans les jours qui viennent.
Il convient par ailleurs de préciser la difficulté posée au management US devant ces toutes premieres mises à dispositions d'avis.
haha excellent ! Les top VIP managers Global Support ont-ils compris qu'ils ne peuvent pas d'un coup de baguette magique virer en un jour les employés des "vieux pays" Européens pour embaucher d'un autre coup de baguette magique des dizaines ou cenntaines d'ingé Support en Roumanie.
J'en crois pas mes yeux - Un processus d'augment cette année ? Pour de vrai ?
Et pas pour les sales ??
Qu'est ce qui justifie une telle discremination ?
Je vois toujours rien sur politique europeenne attribution vehicule chez ACS et Conseil
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