Tchat Salarié ce Vendredi 14h à 15h

Besoin d'échanger, d'apporter des commentaires, propositions, ou faire part de points de mécontentement ?

Les sujets ne manquent pas : Astreintes, Déménagement, Négociations GPEC, Télétravail, Participation...
Nous vous invitons donc à une 12ème itération de nos échanges syndicaux et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat interactif/ de 14h à 15h
Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique ci-dessous.

Oracle soupçonné d'avoir versé des pots-de-vin en Afrique ?

Nous avions à plusieurs reprise évoqué ces risques avec vigueur, déposé une réclamation officielle auprès de la Hotline "Ethique".
Les conditions de transparence de notre société, avec une vitrine magnifique, entretiennent le doute sur de sombres secrets hébergés dans les différents paradis Offshore, Iles Caymans, Luxembourg...

Alors certes, l'enquête qui vient d'être annoncée dans la presse, et débutée il y a plusieurs années ne fait qu'émerger maintenant, mais d'autres affaires pourraient bien ressortir si l'accès aux comptes de nos filiales Offshore était débloqué.

Encore récemment, nous avons revendiqué avec force la publication des comptes de nos filiales Offshore, sans aucun succès.
Les audits internes ne laissent rien transpirer, et les recherches en interne sur les mots clés "OCAPAC", "CAPAC", Caimans, montrent combien ces systèmes sont protégés et déconnectés du réseau interne.

Alors derriere la vitrine des harcelements pour suivre les formations au code Ethique, il est un espace qui refuse le renforcement des regles de compliance comme nous l'avions demandé et qui peut opérer à l'abri des juridictions internationales. Quand allons nous vraiment "shut down these darn tax havens" ?

En savoir plus : High-Tech Planet: Secrets of an IT Road Warrior - On aurait très envie d'inventer d'autres noms dans ce roman évoquant un milliardaire fictif : Luke Mc Ellis.
Et encore plus iconoclaste - Larry's fake Interview

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Dessinons le prochain Accord télétravail

Les négociations d'assouplissement du télétravail ont débuté en Juillet dernier et se poursuivront au mois de septembre.

Une urgence certaine est instaurée par la surpopulation croissante sur Colombes, couplée aux contraintes du déménagement en urgence décidé par la direction.
En complément la méfiance reste de mise chez quelques manager pour cette modalité de travail hors de portée du regard.

Grace à ce wiki anonyme et externe, nous sollicitons la bonne volonté de tous pour compléter les renvendications que nous présenterons à la direction.

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Futur Salarié d'Oracle...

Vous comptez répondre à une offre d'emploi ou vous avez une proposition d'embauche de la part d'Oracle ?
Vous souhaiteriez avoir quelques élements d'information sur "l'arrière boutique" qui se cache derriere une vitrine bien attirante ?

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter par mail
sur cette adresse et nous vous en remercions.
Ces échanges nous sont aussi profitables qu'à vous.

Quelque que soit votre service d'accueil, nous nous engageons à vous donner des informations objectives, sans polémiques, sur les avantages (indéniables sur certains aspects) et inconvénients (il y en a aussi) vous permettant de vous engager en toute connaissance de cause. Nous pouvons également vous mettre en rapport direct avec des salariés dans votre futur groupe de travail.

Le cas échéant, après votre embauche, nous pourrons aussi vous assister pour vos premiers pas dans le "réseau" Oracle.

Alors n'hesitez pas, contactez nous...

Meta name="keywords" content="embauche, oracle, dba, manager, salaire, avantages, conditions travail, ambiance, emploi, recherche, social, oracle france, syndicat, cfdt"

Déménagement - Le grand bazar

A mi chemin entre le dernier des mohicans, "faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages", highlander, les permutations d'effectifs entre Velizy et Colombes susitent un émoi légitime chez nombre d'entre vous.

Au coeur des préoccupations, l'impact sur des nouveaux temps de déplacements sur les équilibres de vie de chacun.

A cela ce rajoute la tension considérable sur l'accès aux espaces de "drop-in", et le caractère pas toujours si engageant d'un passage en télétravail.

Sur ce dernier point et alors que certains managers restent fondamentalement réfractaires à l'idée, de multiples indications confirment toutes les limites et risques du télétravail, à savoir :
- Perte du lien avec les collegues
- Materialisation d'une capacité de délocalisation du poste en compétition avec des filiales "low cost"
- Perte du lien avec l'entreprise lorsqu'il s'agit de construire des évolutions professionnelle.
- Perte de la capacité à partager le stress, les difficultés avec ses pairs dans des espaces neutres (Kfet etc...).

Nous vous confirmons par ailleurs qu'il est effectivement convenu de pouvoir demander du télétravail à 40%.

Et pour partager plus aisément nos informations, le wiki déménagement est à votre disposition.
Il ne tient qu'à vous de le faire vivre.

A suivre sous peu, avec la réunion de la commission déménagement.
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Stock BEA et Cie - Cette année peut être ou alors 2015...

Si ce point fait l'objet de l'unanimité des représentants du personnel comme de la direction, la "non-intervention" de la direction de la Législation fiscale de la DGI sur la demande de qualification du plan de Stock BEA s'avère totalement bloquante.
Initié en Novembre 2008, cette demande vise à établir la légitimité fiscale du plan de Stock Option BEA converti par échange d'actions Oracle. Hors de ce visa, toutes les opérations de ventes sont soumises à charges sociales et impots, produisant une vraie différence de traitement pour les salariés concernés.
Les relances sont régulières, la préservation de valeur des portefeuilles converti par le processus d'acquisition manifeste, mais l'avancement de l'instruction de la demande reste toujours inconnu... Depuis Fin 2008.

A noter que la question risque de se poser à l'identique pour les plans Sun...

Réunion Ordinaire du CE

A l'ordre du jour de la prochaine réunion, les principaux points suivants :
- Programme de recrutement TNT
- Présentation éléments d'information sur les augmentations, source du rating, spot FY11.
- Présentations comptes FY11 et budget FY12
- Points Effectifs Q4 et informations Groupe 2
- Acquisitions Fatwire et Pilar
- Point participation FY11
- Distribution des taux d'atteintes de rémunération variable des différentes équipes
- Dénonciation Usages eStara et ATG

Le retour des augmentations...

1,7% - Cela devrait être le chiffre de l'enveloppe d'augmentation globale France (après 3 ans de gel), indiqué par la direction, et qui fait maintenant l'objet d'arbitrages manageriaux.

Nous regrettons vivement qu'aucune place ne soit laissée à des distributions collectives et que le jeu du discretionnaire puisse encore prosperer. La direction s'est engagée à demander le respect de principes de distributions privilégiant les femmes en dessous de la moyenne et les collaborateurs les plus éloigné du "référentiel" marché.
Il appartient en tout cas à chacun de demander des explications justifiant de la position qui sera finalement prise.

La bonne nouvelle c'est que ce chiffre concerne les populations sales mais également les populations non-sales.
Nous redoutions que ces derniers soient une fois de plus laissés pour compte, et le flou a été entretenu au mois de Juillet sur leur sort. La direction a finalement obtenu un mandat assez large préservant l'équilibre déja bien précaire entre les 2 grandes populations.

La balle est dans le camp des managers qui ont pu s'entretenir déja avec certains d'entre vous à ce sujet.
A suivre...

A voir également - La pétition pour les augmentation dans le champ Syntec

Mais où sont passé les accords ?

Reconnaissons le, il est impossible de permettre à nos bookmarks respectives de survivre aux différentes migrations de systèmes documentaires.
Et quand il s'agit de documents RH, les migrations cassent nombre de liens, les documents restent toujours présents mais leurs chemins d'accès ne sont plus disponible !
Pour répondre à la demande de plusieurs d'entre vous, nous mettons à votre disposition les différents accords d'entreprise sous beehive public ici.
A voir notamment l'accord temps de travail, télétravail, prime de vacances, Indemnité de congés payés.

Le retour des recrutements - 1700 en Europe

A lire sur notre blog en langue Anglaise.