Réunion purement "technique" pour la direction, mais d'un sens symbolique tout particulier pour les salariés de Sun - Avec l'abandon annoncé de nombreux usages mieux disants.
Dénonciation des usages de Sun - Le PV - La présentation - L'avis défavorable rédigé par les élus de Sun et Oracle
Effectivement, la séance à été houleuse sur de nombreux aspects, du congé paternité, à ADSL, du congé pour Enfant malade au Plan de Déplacement d'Entreprise sur Grenoble.
A l'occasion d''un "bug" informatique, les décomptes d'admission sur le restaurant de Colombes paraissent manquants ou erronés. Nous vous recommandons de vérifier et conserver vos billets.
Les principaux points soumis au prochain comité d'entreprise du 27/28 Septembre sont les suivants :
- Projet d'integration de l'agence Paris-Monceau
- Présentation Organisations ACS, Oracle Direct
- Bilan Formation
- Résultats FY10
- Acquisition de Phase Forward
Plusieurs d'entre vous nous ont réinterrogé à ce propos en s'étonnant d'une participation cette année - oubliée depuis si longtemps !
Comme nous l'indiquions dans un billet précédent,c'est bien suite à la finalisation d'un accord avec l'administration fiscale conduisant à des calculs rétroactifs de participation, que les salariés ont pu percevoir un versement qu'ils n'avaient plus vu depuis des années.
Alors même que les comptes FY10 restent déficitaires (à notre sens tout aussi artificiellement, mais cela pourrait faire l'objet d'autres redressements), du fait du PSE 2009 décidé par la Corp, une enveloppe d'approximativement 10 ME reste préservée et sera mise à disposition des salariés d'ici la fin Septembre. Elle correspond à un montant d'à peu près de 6200 E/Salarié.
Versée au sein du PEE à la société Générale, ou soumise à charges pour un versement direct "en cash", ce sera alors aux salariés présents au 31 Mai dernier de choisir.
Alors que depuis les années 2000, les conseils en optimisation fiscale d'Oracle, comme dans de nombreuses multinationales, avaient déployé un modèle de "contrat de commissionnaire" transférant 99% des flux financiers vers l'Irlande, soumise à un impot sur les sociétés minimal.
Restaient ensuite à la charge de la filiale les dépenses, ne permettant plus, depuis les acquisitions de 2005, de générer de bénéfice comptable ou de payer des impots en France.
La CFDT Cadres d'Oracle porte depuis plusieurs années ce combat de transparence et de justice fiscale, en soutenant notamment les activités du Tax Justice Network, et la motion 1265 du congres américain.
Sur ce dossier chez Oracle, nous remercions Christiane, Giselda, Gilles et Pierre
Gageons que ce reglement amiable soit l'occasion de redéfinir pour les années fiscales suivantes
un meilleur équilibre dans la contribution versée aux administrations fiscales partout en Europe.
Le chantier reste ouvert avec notamment les alertes éthiques ouvertes par la CFDT concernant la transparence financière des opérations d'Oracle dans les paradis offshore.
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En savoir plus : Participation Oracle, Notre video sur la transparence financière d'Oracle, Oracle Capac,
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Oracle : Cultivons l'essentiel : l'Humain...
Les incertitudes que nombre d'entre nous traversent, avec parfois un grand sentiment d'impuissance, sont aussi l'occasion de se réapproprier une partie de notre destin en terme de compétences.
Nous l'avons souligné à plusieurs reprises, l'offre de formation à disposition est particulièrement large et complête, offrant des opportunités plus qu'appréciables de développer ses compétences existantes, ou en acquérir d'autres.
La direction nous annonce pour 2009 le refus de seulement 16 demandes de DIF et l'acceptation de 152 dossiers. Ces chiffres paraissent incroyablement bas et le volume d'heures à disposition s'élève maintenant à plus de 135 000 H. Nous avons parfaitement conscience des freins mis en amont aux dépots de vos demandes mais nous avons besoin de vous pour les surmonter et "Libérer" le DIF.
C'est maintenant qu'il convient de faire usage de ce droit, considérant l'obligation de la société à preserver l'avenir au travers des compétences de chacun.
Nous vous recommandons donc à chacun de prendre le temps nécessaire pour batir son cursus personnalisé, le faire approuver par son manager, et nous solliciter directement à la moindre difficulté.
Les éventuels refus d'un DIF doit être motivés par écrit.
En savoir plus : Oracle Univ, OU Web (Oracle/Sun), Oracle Talent Dev, HR France, Course Matrix, Courseware download,
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Passé les annonces marketing et les initiatives locales d'ampleur bien limitée, il n'apparait décidément pas possible de mobiliser de moyens d'envergure chez Oracle.
Le Board vient ainsi de refuser la demande d'un gérant de fond, propriétaire d'actions Oracle, visant à créer un comité RSE au plus haut niveau de la hiérarchie Oracle.
Un bien triste exemple de la gouvernance à géometrie variable de la société.
En savoir plus
Sans commentaire...
Tirant les leçons des Plans Sociaux précédents, de votre besoin de démocratie pour la construction du PSE, et d'une information la plus à jour possible, nous vous proposons, à titre expérimental, de batîr votre PSE en mode Web 2.0, tout en gardant le plus strict anonymat si vous le souhaitez.
Nous appelons à votre responsabilité concernant les mise à jour, le respect des opinions de chacun, et la prise en compte du contexte spécifique d'Oracle, en cherchant dans la mesure du possible à rester pragmatique.
Essayez ! les mises à jours du Wiki sont vraiment très intuitives, et le cas échéant, il vous reste possible de poster des commentaires pour faire part de votre avis.
A vos claviers, vous avez la parole.
Nous ne contestons pas la nécessité de faire évoluer le système, mais nos convictions de démocratie exigent que ces évolutions soient partagées avec le corps social, et qu'à tous le moins un dialogue s'instaure.
C'est cette méthode détestable d'évolution de la société que nous entendons dénoncer ce jour, en vous demandant de vous joindre à vos délégués syndicaux dans les différentes manifestations en France.
Notre force provient de votre soutien, de vos propositions et de vos critiques, et la démarche d'adhésion, restant totalement confidentielle, vous permet d'exprimer avec plus de force et plus de droits, vos ambitions.
En retour nous vous devons un droit privilegié de soutien et d'information, allant bien au delà de ce qu'il est possible de faire au travers de ce blog, derrière un strict anonymat.
Alors pourquoi ne pas envisager de franchir le pas ?
La direction vient de confirmer en Comité d'Entreprise la finalisation d'un accord avec l'administration fiscale conduisant à des calculs rétroactifs de participation, que les salariés n'avaient plus vu depuis des années.
Alors même que les comptes FY10 restent déficitaires (à notre sens tout aussi artificiellement, mais cela pourrait faire l'objet d'autres redressements), du fait du PSE 2009 décidé par la Corp, une enveloppe d'approximativement 10 ME reste préservée et sera mise à disposition des salariés d'ici la fin Septembre. Elle correspond à un montant d'à peu près de 6200 E/Salarié.
Versée au sein du PEE à la société Générale, ou soumise à charge sociales pour un versement direct sur le bulletin de paye, ce sera alors aux salariés présents au 31 Mai dernier de choisir.
Alors que depuis les années 2000, les conseils en optimisation fiscale d'Oracle, comme dans de nombreuses multinationales, avaient déployé un modèle de "contrat de commissionnaire" transférant 99% des flux financiers vers l'Irlande, soumise à un impot sur les sociétés minimal.
Restaient ensuite à la charge de la filiale les dépenses, ne permettant plus, depuis les acquisitions de 2005, de générer de bénéfice comptable ou de payer des impots en France.
La CFDT Cadres d'Oracle porte depuis plusieurs années ce combat de transparence et de justice fiscale, en soutenant notamment les activités du Tax Justice Network, et la motion 1265 du congres américain.
Gageons que ce reglement amiable soit l'occasion de redéfinir pour les années fiscales suivantes
un meilleur équilibre dans la contribution versée aux administrations fiscales partout en Europe.
Le chantier reste ouvert avec notamment les alertes éthiques ouvertes par la CFDT concernant la transparence financière des opérations d'Oracle dans les paradis offshore.
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Besoin d'échanger ?
Les sujets d'actualité sont nombreux....
L'actualité économique et sociale d'Oracle, les négociations en cours, le projet d'accord temps de travail, le télétravail, le versement d'une participation exceptionnelle de Sept 2010, l'accord égalité HF, la dénonciation des bonus... ?
Nous vous invitons à une 7ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat/télé-conférence de 11h00 à 12:00, évoquant les derniers points importants vu en comité d'entreprise ainsi que vos questions.
Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique commentaires.
Attention, si nous souhaitons vous écouter, nous ne disposons à ce jour d'aucune information sur le futur PSE d'Oracle. Nous restons vigilants sur les postes présentés comme "à risque" récemment.
Conférence Telephone 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
Réunion purement "technique" pour la direction, mais d'un sens symbolique tout particulier pour les salariés de Sun - Avec l'abandon annoncé de nombreux usages mieux disants.
Vous trouverez l'avis du Comité d'Entreprise rédigé par nos soins à votre disposition ici.
Plusieurs d'entre vous nous ont réinterrogé à ce propos en s'étonnant d'une participation cette année - oubliée depuis si longtemps !
Oracle : Cultivons l'essentiel : l'Humain...
Tirant les leçons des Plans Sociaux précédents, de votre besoin de démocratie pour la construction du PSE, et d'une information la plus à jour possible, nous vous proposons, à titre expérimental, de batîr votre PSE en mode Web 2.0, tout en gardant le plus strict anonymat si vous le souhaitez.
La nouvelle de l'arrivée de Marc Hurd en tant que co-président est officielle et annoncée sur le site de la Corp.
La direction vient de confirmer en Comité d'Entreprise la finalisation d'un accord avec l'administration fiscale conduisant à des calculs rétroactifs de participation, que les salariés n'avaient plus vu depuis des années.
