En regard des commentaires très critiques postés sur ce blog sur les modalités de fusions, il parait utile de réaffirmer la place entière donnée aux représentants de Sun dans les différentes instances.
Ce que notre signature recouvre :
- Conservation des DP, CHSCT
- Création d'un 3ème poste de Délégué Syndical pour faciliter les fusions d'équipes syndicales et intégrer les négociateurs de Sun
- Invitation permanente de 8 élus de Sun à l'ensemble des réunions du CE. Et faites nous le crédit d'un accueil parfaitement sincère et ouvert à l'écoute des préoccupations de Sun.
Par construction du modèle de fusion Oracle, tirant les avantages sociaux vers le bas, la conservation des avantages sera immensément difficile, mais sachons mettre les considérations politiques de coté pour aborder ensemble ces difficultés, plutot que d'attiser les replis sur soi.
64 commentaires:
"la conservation des avantages sera immensément difficile"
Bref, vous baissez les bras avant même de commencer le combat, ça va plaire à Farouz. N'oubliez pas que vous intégrez 800 personnes dans 1200 personnes, soit un rapport 40% / 60%. Rien à voir avec vos acquisitions habituelles.
Eh, Eh !! Bienvenue chez vous chers Sunniens.
Vous allez découvrir comment Oracle se met en position de faire autant d'acquisitions, c'est en bouffant du salarié et du syndicaliste !
A vous entendre, On a vraiment le sentiment de voir arriver des enfants gatés.
Pour vous ramener un peu sur terre, sachez que nous sommes tres inquiets : C'est la première fois que nous rachetons une boite de "loosers".
Et cette acjat ne sera surement pas l'occasion de maintenir votre train de vie - Bienvenue chez vous comme disait le commentaire précédent !
Je n'aurais pas mis les guillemets pour ma part. Déja qu'avec PSFT, JDE, Siebel, BEA c'etait pas facile, mais avec un boulet de prétentieux qui pensent à leurs petits avantages en oubliant leur situation economique catastrophique, et sans se préoccuper de savoir la réalité sociale d'Oracle. Il suffit de s'abonner à ce blog pour ce rendre compte que oui, les conservations des avantages ne sont pas d'actualité.
Adieu Politique Voiture, Jours d'Anciennetés, Lingots au pieds du sapin de noel et bienvenu dans l'infinite "red" potential - Où quand il ne reste plus que l'alcool pour trouver de quoi avancer...
Oui, vu de la chapelle Oracle, je préfererai que nous avancions sur la montée des conditions moyennes des salariés, plutot que la stricte preservation des "avantages" des salariés venant d'acquisitions.
Je pense que nous sommes nombreux à en avoir soupé de payer pour les différentes acquisitions.
Oui - D'accord avec le commentaire précédent - Il y en a vraiment marre de voir les populations Oracle reculer avec les acquisitions !
Commentaire probablement trop direct et peu amène pour nos amis de Sun, qui n'ont pas connu le maelstrom des brassages d'acquisitions. On peut comprendre que légitimement chacun veuille garder ses voitures, avantages, mais c'est vrai que la messe se dit tout autrement, et que ceux qui appellent à de faux espoirs et à la rebellions fassent attention au retour de baton - Le réveil sera dur !
Futurs collègues de SUN
Bienvenue dans une des sociétés les plus profitables au monde ; l’argent coule à flot, les produits sont vendables et la pression commerciale est plus de type « ordre juste » qu’hystérique.
Certes, vous y trouverez des écarts de salaires monstrueux ; pour une fois, Oracle rachète une boite avec une moyenne des salaires plus basse ! Mais au final, regardons autour de nous, nous sommes à des années lumière de l’automobile ou de la grande distribution avec des jobs tout aussi complexes.
Nous sommes sur le bon secteur et dans une boite riche donc viable.
Amitiés à tous
Et nous oubliez pas la règle d or pour votre parcours professionnel chez Oracle :
Dorénavant votre carrière est calquée sur les plans sociaux, bienvenu chers collègues de Sun dans la précarité permanente, ou les gens qui restent ce sont toujours pas forcement les plus compétents ….
Pour chaque fusion, Oracle casse un concurrent, et détruit le marche que le « concurrent » a su créer, en imposant ses propres règles de gestion, qui a terme se traduisent par une diminution progressive du chiffre d affaires, et la disparition a terme du produit acheté au prix d or ….
De toute manière le seul business d Oracle est la base … pour le reste vous n avez qu a regarder dans le bureaux autour de vous ….
Et nous oubliez pas la règle d or pour votre parcours professionnel chez Oracle :
Dorénavant votre carrière est calquée sur les plans sociaux, bienvenu chers collègues de Sun dans la précarité permanente, ou les gens qui restent ce sont toujours pas forcement les plus compétents ….
Pour chaque fusion, Oracle casse un concurrent, et détruit le marche que le « concurrent » a su créer, en imposant ses propres règles de gestion, qui a terme se traduisent par une diminution progressive du chiffre d affaires, et la disparition a terme du produit acheté au prix d or ….
De toute manière le seul business d Oracle est la base … pour le reste vous n avez qu a regarder dans le bureaux autour de vous ….
Vous affirmez que l'accord que vous avez signé est pour mieux assurer la représentativité des salariés de SUN.
Surprenant alors que vous commenciez par signer (CFDT et CGT Oracle) un accord CONTRE LA VOLONTE de TOUS LES SYNDICATS SUN !
Et concrétement, publiez l'accord : les salariés verront qu'il n'apporte pas grand chose de plus que le légal qui prévoit déjà le maintien des DP et CHSCT des deux sociétés jusqu'aux prochaines élections, et la possibilité de nommer des RSS (représentant de la section syndicale) pour les syndicats ayant fait moins de 10% aux élections de référence ( c'est à dire Oracle).
Et quand à la nomination d'un 3ème DS, la loi prévoit qu'il doit être nommé parmis les salariés ayant fait au moins 10% personnellement aux éléctions de reférence (..Oracle).
Et en échange, la direction obtient la dissolution des établissements SUN sans avoir à le justifier devant les pouvoirs publics : BINGO.
Claude Guichard, CGT SUN
La lecture du commentaire de la CGT Sun porte à penser que c'est mal parti. Pendant que les syndicats se chamaille les dossiers n'avance pas.Que du bonheur pour la direction face à des représentants du personnel divisés.
C'est effectivement bien mal parti avec une CGT aussi remontée et va-t-en guerre. Frank, Mieux vaut les laisser dans leur coin dans leur établissement. Je voudrai pas voir rappliquer de tels diables à ressort qui ne peuvent qu'attirer des ennuis à tous.
J'aime bien ces commentaires qui prennent un gout tout particulier à la lecture du doc du CE Oracle :
La fusion présente des défis considérables...
Transformation d'une approche Solution Client (Sun) à une approche vente produits par silos chez Oracle.
Fusions de structures aussi différentes porte les germes de risques considérables pour l'avenir d'Oracle.
Et encore mieux, chez Oracle :
168 Suppression de postes en 2007
300 en 2010
et combien à venir d'ici la fin de l'année, va-t-on continuer à monter en "volume" ?
De quoi etre vraiment très inquiet avec un tel mélange !
Amusant comme certain anomynme parle tout de suite de division syndicale lorsque on donne un avis contraire.
Il y a 5 sections syndicales chez SUN et 5 chez Oracle (dernière éléctions).
Sur ces 10 sections, seules 2 ont signé l'accord, et bien sur ce sont les 8 autres qui divisent..
Il faudrait une unité de ces 10 section syndicales pour obtenir des garanties pour les salariés absorbés, ce qui pourrait peut-être avoir un effet d'entrainement pour tous les salariés d'Oracle, plutôt que de niveler tout par le bas, ce qui ne vous aménera rien.
Claude Guichard, CGT SUN
A mon avis il aurai été préférable d'attendre la fusion, pour faire de nouvelles élections, cela aurait évite toutes ces questions de représentation.
J'ai entendu dire que Sun a eu 9 plans de licenciement en 9 ans !
Ils ont du perdre pas mal de monde aussi ?
Quelqu'un sait combien et comment ils s'en sont sortis ?
Je comprend pas votre démarche ?
La complexité de cette fusion et le fait que la direction ait des limites de temps est un moyen de négocier avec une direction qui comme vous le dite tirent les avantage sociaux vers le bas.
Re Commentaire 19 : Résultats des 9 RIF : Ils ne s'en sont pas sorti, nous les absorbons.
Je vois beaucoup de rêve coté Sun, c'est beau, mais terriblement has-been chez Oracle.
Accrochez vous, le changement va être brutal, et cessez de rever. Vous n'y changerez rien, se débattre ne fera que plus de salariés sur le carreau.
On t'a reconnu Larry !
Je trouve vraiment regrettable que tous les salariés de Sun, dans leur ensemble, soient considérés comme des loosers.
Il ne faut pas oublié que parmi ceux-ci il y a encore pas mal de salariés StorageTek qui n'ont rien à voir avec les loosers procéduriers de Sun et qui 4 ans après la fusion ne se sentent toujours pas réellement intégrés.
Je suis sûr que ces anciens salariés StorageTek, avec leur culture business, vont très vite se sentir à l'aise chez Oracle.
C'est ca le syndicalisme ?
A Avv Oracle et le precedent, si vous cautionnez ces méthode c'est triste, je vois pas comment on peut se réjouir que des gens perdent leur revenus a moins que vous espériez que ca vous profite a vous.
Si vous êtes très inquiets de racheter une boite de "loosers" fallait pas le faire, inquiet de quoi d'ailleurs, si ce sont des looser dans un tel contexte il vont pas survivre longtemps ou alors c'est que vous avez peur qu'ils prennent votre place.
C'est pas en faisant des commentaire comme cela que les choses vont s'arranger, si vous avez des problème concernant la vie chez nous, plaignez vous auprès de la direction et fédérons nous pour leur faire entendre raison, en étant unis.
Permettez moi d'exprimer des regrets sur un certain nombre de commentaires ici, et notamment les digressions sur de prétendus "loosers". Ex Salarié de Sun des années 90, j'ai toujours eu le sentiment de travailler avec des gens sortant de l'ordinaire, dans une société qui permettait de tisser des liens de solidarité bien plus forts que ce qu'il est possible de construire dans les silos d'Oracle. Après, les choix stratégiques, la reconnaissance des marchés sont des choses bien complexes à mon sens pour imputer les défaillances economiques de Sun à leurs salariés sur le terrain.
Je partage cet avis, mais l'absence d'analyse peut effectivement conduire à considérer qu'il y a des loosers et des winners. Reprenez la dernière acquisition de BEA. Et devinez dans ce cadre, qui étaient les loosers, qui ont lourdement payé ?
Je précise: Les loosers, Oracliens du middleware sont également exceptionnels et profondément attachés à leur boite. Ils ont été malheureusement durablement étiquetés commes des loosers, des "nés moldus", incomparables avec les seigneurs de sang BEA !
Si les mots des commentaires précédents ont été durs, attention, la réalité l'est tout aussi.
Je suis malheureusement obligé de confirmer, je sens le prochain PSE emporter les derniers d'entre nous. Winners des années IAS, et "Loosers" immédiatement après l'achat de BEA.
Merci pour ces éclairages.
Bonjour,
Pourquoi tant de haine pour les ex BEA? Ont-ils demandé a être racheté? Ont-ils demandé à payer leur mutuelle plus chere ? Ont-ils demandé à perdre leur CET? Tout ce qu'ils ont fait c'est intégrer une société (BEA) et négocier leur salaire bien au dessus des salaires que propose Oracle!!!!
C'est scandaleux!! On choisit l'entreprise dans laquelle on veut travailler, on ne choisit pas d'etre racheté!!! Si Les Oracliens n'ont pas su négocier leur salaire c'est leur problème!!! pas celui des victimes de rachat!!! Et maintenant la CFDT se felicite... C'est vraiment une arnaque
Bonjour,
Qui est ce Franck que vous nommer dans vos divers commentaires ?
Concretement SUN vous etes rachetés donc soyez contents!! Bienvenus dans une société ou il n'y a aucune augmentation (bas voui on rachete des sociétés alors on ne peut pas en plus vous augmenter!) des PSE tous les 6 mois, et soyez heureux que la CFDT defende vos intérêts... Wouarf
On sent une incroyable pollution du blog par l'arrivée d'hypersyndicalistes de Sun. Rarement vu autant d'appels à la revolution prolétarienne, dans un environnement devenu hyper-individualisé chez Oracle.
Je partage ce point de vue, je ne me souviens pas avoir eu des commentaires sur les fils précédents aussi tourné sur le "syndicalisme-des-masses-laborieuses".
Et ca gave !
Puis-je recommander à l'hyperactif-syndicaliste-sun d'aller créer son blog plutot que de polluer cet espace.
Et pour le choc des cultures, avez vous des exemples où cela ce soit bien passé. Je ne crois pas. Cf en leurs temps Compaq/Dec/HP, Coopers...
Je trouve tous ces commentaires tristes au possible, on dirait que vous n'aimez pas les ex suniens.
Quand a parler hyper-syndicalisme chez sun c'est risible, il n'y avais pas de syndicats chez sun avant l'arrivée de ceux de storagetech, et leur arrivée était plutôt un bien.
Je suis de Sun et à lire les commentaires, je suis vraiment déçu par les propos tenus.
Certains Oracliens se plaignent de s'être fait roulés depuis plusieurs années : la faute en revient à vos syndicats et en particulier au premier d'entre eux qui n'essaye même pas de vous soutenir, se contentant de belles paroles et de phrases défaitistes du style "la conservation des avantages sera immensément difficile".
Vous ne comprenez pas qu'en se battant pour la boîte rachetée, vous vous battez pour TOUS, les rachetés perdant certains avantages (un peu ou beaucoup cela dépend), les racheteurs gagnant à tous les coups puisqu'ils n'ont rien à la base !
Bonjour, Telesales chez Oracle, on m'a transmis cette URL assez chaude et permettez moi de voir que je tombe de haut. J'ai l'impression de tomber dans le syndicalisme des hauts fourneaux en voyant une telle vindict.
Et pour ce qui est de nos syndicats, je suis convaincu qu'ils se sont dans l'ensemble bien battus pour nos interêts dans l'espace de liberté qui a été le leur.
Avez vous chez Oracle des personnes capables de négocier des avantages sociaux, ou juste des loosers seulement capables de s'amuser des risques de pertes de ces avantages plutot que de se retrousser les manches pour en obtenir ? Si leur approche business est la même, il va effectivement y avoir pléthore de plans sociaux.
Chers amis syndicalistes de Sun - Nous vous attendions, c'est certain, et je me felicite que la CGT et la CFDT d'Oracle aient signé un accord pour vous accueillir et vous permettre de porter des paroles porteuses d'avenir.
La défense des interêts de tous les salariés nous préoccupe effectivement, et il convient de préciser que si la CFDT, CGT d'Oracle ont signé l'accord, que d'autres Organisations pourraient également suivre, il sera effectivement nécessaire que la majorité des syndicats de Sun le signe pour lui donner un caractère applicable.
Il n'y a donc pas lieu à tant de contre-vérités sur la prétendue spolation des droits des Sunniens, les représentants de Sun devant effectivement se positionner et enteriner, ou non, le modèle que nous avons proposé, qui est le seul qui soit paru acceptable à l'ensemble des parties présentes tant Sun qu'Oracle, la journée du 12 Avril.
Complément sur la défense des intérêts des Sunniens, nous les encourageons à prendre connaissance de l'avis que nous avons porté avec le CE, présentant force de détails sur les enjeux qui les attendent.
Nous avons également été à l'origine de la recommandation auprès des IRP de Sun d'initier des recours motivés contre la procédure de Change In Control.
Quels meilleurs gages de notre volonté de préserver les intérêts de tous.
Calmons maintenant le jeu et préparons plutot l'avenir et son probable Plan Social, que nous entendons être notre préoccupation essentielle, avec l'aide de tous.
Bonjour chers racheteurs!!!
C'est avec tristesse que je lis certains commentaires venant d'employés d'oracle.
Looser, enfants gâtés, avantages etc etc.....
Vous demandez-vous comment, dans une "petite" boite de looser, avons nous conservé les avantages????
Pourquoi avons nous un CET, un PEE abondé, des "bagnoles", un accord temps de travail (et oui une grande boite la votre qui bientôt va être la mienne vient juste d’en signer un !!! certainement pour permettre rapidement une disparition de la convention métallurgie chez SUN), une mutuel moins chère, des RTT (12), du Work from Home, etc etc ???
Et vous dans tout cela !! Vos syndicats et vos élus se sont-ils battu pour obtenir quelques choses ?
Et bien sur ce point je n’en doute pas !!!
Mais vous les blogueurs êtes vous prêt à vous battre pour obtenir ces petits avantages que nous avons ?
C’est vachement facile de dire « vous avez cela et vous allez le perdre » mais battez vous pour obtenir la même chose, vous savez très bien que la négo ne donne rien si en face d’une direction il n’y a pas un bloc soudé derrière les OS et Elus !!
Une remarque:
Comment admettre que des OS d’une entreprise signent un accord concernant les employés SUN, c’est comme si aujourd’hui vos OS signaient un accord de dissolution des établissements d’IBM !!!!!
Bien sur que nous allons ‘intégrer’ Oracle (certain chez nous disent disparaitre mais ils sont pessimistes ceux là) avec un joli PSE à la clé !!!!
Qui va rester ? Qui va partir ? Je suis certain qu’avec des acteurs aussi combatifs NOUS ALLONS GAGNER et faire reculer la direction d’Oracle sur ce point.
C’est pour ma part une grande chance d’intégrer Oracle avec une réelle envie de redonner du tonus à mon activité, mais de grâce cessez de nous prendre pour des « enfants gâtés » ce que nous avons nous l’avons NÉGOCIÉ en faisant des concessions mais en challengeant notre direction.
Donc je vous propose de demander à vos Elus et OS d’entrer en négociation sur les points suivants avant notre arrivée:
Un PEE abondé chez Oracle.
Une politique voiture étendue.
Des RTT.
Un financement mutuel, prévoyance et retraite bien différent.
Et vous connaissez le refrain:
« Si tout les gars du monde voulaient se donner la main »
Bonjour
Je tiens à préciser que les commentaires d'Anonymes ne sont en aucun cas en provenance de la CGT-SUN
J'ai publié uniquement deux commentaires sur ce blog, et signés !
A ceux qui pensent nous insulter en employant les mots "revolution prolétarienne", "syndicalisme-des-masses-laborieuses", "syndicalisme des hauts fourneau", ils se trompent : je suis plutôt fier d'être un des héritiers de ceux qui se sont tant battus pour nos acquis sociaux (Sécurité Sociale, droit du travail, 40 puis 36 puis 35h...).
Par contre, quand je lis le mot SUBVERSION dans un blog syndical à l'encontre de ceux qui donnent un avis contraire...
Claude Guichard
CGT-SUN
Qui sont vraiment les loosers ? je me pose la question.
Est-ce les employés de Sun qui ont réussi à obtenir plus de RTT, un CET, un PEE, une politique voiture non discriminatoire, plus de congés, une meilleure prévoyance, une meilleure mutuelle, un DIFF avantageux sans parler de la teneur des plans sociaux.....
ou alors les employés d'Oracle qui n'ont pas été capable d'élire des représentants du personnel en mesure de défendre leurs intérêts et qui du coup se retrouvent avec des avantages sociaux aux rabais par rapport à Sun.
La direction d'Oracle doit bien se marrer quand elle doit négocier avec les élus d'Oracle. Elle ne doit pas se demander ce qu'elle va encore devoir lâcher, mais ce que vont bien pouvoir lui servir sur un plateau les élus !!! et dans ce cas ce sera un nivellement par le bas des avantages sociaux des ex sun.
Alors effectivement avec une telle combativité des OS et des élus d'Oracle qui ont déjà baissé les armes, je vois pas très bien comment les employés de Sun vont pouvoir sauver ce qui pourrait encore l'être.
Alors oui, croyez-nous c'est difficile d'admettre qu'il va falloir accepter d'être représenté par des loosers et que nous ne pourrons être que spectateurs du carnage qui s'annonce.
Il est temps que les salariés endormis d'Oracle se rendent compte qu'ils ont tous les moyens pour monter leur niveau de confort social en s'alignant sur les acquis de Sun.
Il suffit d'y croire et de donner un bon coup de balais aux molassons de tous poils !
Hé, Hé...
Pas question de se laisser faire !
Moi aussi je veux garder la crèmière, le beurre et la crême !
Oracle nous rachete et n'a aucun interêt à aller au carton en démotivant les salariés de Sun au moment où tant de choses sont en jeu !
Oracle a visiblement les moyens de s'acheter la paix sociale pour conquerir un nouveau leadership.
Oracle a visiblement les moyens de s'acheter la paix sociale pour conquérir un nouveau leadership.
Et la marmotte elle emballe le chocolat...
Franchement, Oracle n'a que faire de la paie sociale. Il vont te balancer un bon PSE à l'automne pour mettre tout le monde d'accord.
Entre temps ils auront pu compter sur la relative bienveillance des élus d'Oracle pour raboter au max les avantages sociaux des ex-Sun.
Cette période sera un bon test pour voir ce qu'ont vraiment dans les tripes les OS et élus d'oracle. Les masques vont vite tomber.
Continuez comme cela et vous acheverez Sun en 2 ans.
Deja qu'avec un certain nombre d'acquisitions logicielles, nous n'avons rien gagné, juste de tuer un concurrent, pour ce qui concerne le hard l'enjeu est tout autre.
Alors toutes ces récriminations paraissent vraiment pitoyables.
Sun est en danger de mort, alors arretez un peu !
Article Sun Isn't Shining for Oracle
Quelques éléments factuels pour l'intégration Sun/Oracle en France :
- L'intégration juridique est en cours, à la date cible du 1er Juillet, il n'y a pas de retard prévu.
- Les rémunérations moyennes sont plus basses chez Sun France, malgré un age moyen plus élevé (cf bilans sociaux) et elles se sont dégradées en 2009.
- L'existence d'accords collectifs chez Sun est une immense opportunité à saisir par les organisations syndicales pour améliorer les conditions de l'ensemble, et confèrent une protection plus forte que lors d'une intégration "classique".
- Malgré les acquisitions multiples (Chorus, Cobalt, Netscape, Forte, StorageTek, Seebeyond, MySQL, ... qui ont apporté près de 1000 collaborateurs en France), les PSE à répétitions sur la même période ont fait baisser les effectifs d'environ 1600 à 950, indifféremment sur les rachetés ou les "historiques". C'est presque devenu une habitude!
Et la petite note d'humour et d'espoir : si tant est qu'il y ait cette volonté (ce dont je doute), on ne peut plus tirer vers le bas quand on est déjà au minimum.
Cyril, Secrétaire du Comité Central d'Entreprise Sun France
Merci Cyril pour ces éléments.
Pour informations, j'ai été conduit à refuser plusieurs commentaires récemment qui avaient tendance à ajouter de l'huile sur le feu devant le projet de fusion et l'union des équipes.
Il est temps de travailler ensemble pour construire un avenir commun plutot que d'entretenir nos différences, ou mettre en avant celles des autres, en les fustigeant ou en les jalousant.
Place à l'avenir.
Et une fois encore, on peut vraiment regretter le terme évoqué de "loosers", tant pour évoquer des salariés des sociétés acquises que des branches Oracle. J'aurai vraiment préféré un terme plus marqué "produit" que salarié.
Nous avons toujours contesté le raccourci de faire supporter la performance économique et ses risques sur les salariés. Ils ne sont ni responsables de la stratégie, des moyens donnés, ou du contexte économique.
Alors oublions ce terme bien mal approprié et voyons ce qu'ensemble l'avenir peut nous apporter, en se préparant aux indispensables changements.
Notre principal objectif doit être de garantir les opportunités de l'emploi chez Oracle/Sun France.
Des nuages pesent malheureusement déja sur cet avenir
La direction Oracle doit se delectee. Pas besoin de diviser pour regner puisque la division est belle et bien la!!!!!!
Qui de SUN or D'ORACLE va se reveler le plus convaincant syndicalement parlant?On a tres hate de voir ça.........
Qd au terme de "looser", moi je ne sens pas du tout concernee.
Ce n'est pas moi qui ai peur de perdre quoi que ce soit.
C'est bien de se battre pour ses avantages mais a quoi bon si en final tu te fais jeter parce que tu coutes trop cher a ta societe qui n'a pas su faire les bons choix!!!
Desolee, mais je prefere etre du cote des "acheteurs" que des "achetes".
Quant à la population Oracle et Sun, elle ne semble pas des plus jeunes....Je pense qu'il vaut mieux focusser sur le fait de ne pas mettre des gens en difficultes, voire les rendre inemployables comme les plus de 45 ans!!!ca me semble bcp plus important que des jours de RTT ou une voiture!!
J'ai moins de 45 ans et j'en ai marre des gens qui militent continuellement pour leur petite personne en faisant croire a un combat juste, ça me fait rigoler!
Nos representants Oracle eux ont bien compris quelles etaient les priorites!!!
Le dernier commentaire me laisse pantois.
Autrement dit, soyez déjà contents que le patron vous "donne du travail" et ne revendiquez surtout pas, sinon vous aller "couter trop cher".
Bien sur, pas question de remettre en cause les objectifs de rentabilité à court terme à 2 chiffres au détriment de l'emploi.
Claude
CGT SUN
...Je pense qu'il vaut mieux focusser sur le fait de ne pas mettre des gens en difficultes, voire les rendre inemployables comme les plus de 45 ans...
Le problème c'est qu'à 45 ans il faut en avoir dans les tripes pour se faire une nouvelle place dans le monde du travail et d'après ce que je peux lire du post cela ne semble pas être le cas de son auteur. S'il a déjà perdu le jus pour faire face à cette possible situation alors effectivement il a du souci à se faire pour son avenir, en commençant par celui chez Oracle.
Ses représentants ne pourront rien pour son employabilité, en tout cas beaucoup moins que ce qu'il en espère.
Sous prétexte qu'il pense encore sauver son employabilité il est prêt à tous les renoncements surtout si ce sont les autres qui payent son addition.
c est tellement vrais que tes représentants Oracle ont bien compris que pour être tranquilles ne demandons rien!!
il est vrais qu'avec ce genre de commentaire il ne doit pas être facile de négocier avec la direction.
pas de vague ça glisse et merci patron de me payer à la fin du mois.par contre si ton revenu était imputé de 15% (avantages SUN au global) tu ferais quoi?
Vous vous êtes trompés de boite.
Lancer la révolution prolétarienne dans CETTE boite est une missions impossible tant les équipes, interêts sont morcellés au niveau des "clusters". Tu pourras avoir toutes tes ambitions, tu auras toujours des moins disant dans les pays limitrophes pour te prendre le boulot et les responsabilités.
Alors certes les revendications, angoisses sont légitimes, mais quant à rever les contretiser ICI, c'est perdu d'avance. Vous avez plutot interêt à jouer à l'aikido qu'à la boxe Thaï, parce que sinon les coups sous la ceinture se font sur le niveau d'emploi en France. Et avec ta grande g.. de syndicaliste metallo, tu vas faire plus de dégats sur tes collegues de Sun qu'autre chose.
Reflechit bien avant de lancer tes coups de boule...
tu sais il y a une grande partie des SUNNIENS qui n'attendent qu'une chose c'est de ne pas aller chez Oracle !!!
Mais avec un PSE négocié par des syndicats qui en veulent et qui en ont!!!!
Pas des syndicaliste "permanents" qui accommodent très bien leur direction.
As tu une idée de ce qui a été négocié lors du dernier PSE chez SUN?
Merci à nos Syndicats et élus qui ont fait en sorte que les riffés soient parti avec de bonnes conditions.
Petite précision à Cyril : Netscape ne fait pas partie des entreprises précédemment acquises par Sun. C'est AOL qui l'avait rachetée. Ensuite on a proposé à des employés AOL (donc) de rejoindre Sun.
Précision inutile donc indispensable...
Enregistrer un commentaire