L'affichage très lisse et politiquement correct du marketing de la Corp cache une bien triste réalité. Alors que lors programmes "Gender Equity" visant à donner aux femmes des arguments pour briser le plafond de verre, nous sommes amenés à constater que la réalité persiste à être tout autre.En 2008, 6 managers ont ainsi été recrutés... Tous des hommes.
En 2008, des différences de salaires inexpliqués restent constatées à l'embauche entre H/F, pouvant atteindre 30% dans la catégorie sales.
Nous rappelons que la loi comme celle des pratiques affichées par Oracle interdit strictement les différences de traitement, passible en France de plainte en responsabilité pénale.
Il est ainsi du devoir des managers, de procéder à des demandes d'approbation visant à supprimer les différences de traitements basées notamment sur le sexe, y compris en période de gel des augmentation, tant bien même ils ne seraient pas responsables de cette situation.
Leur responsabilité peut être engagée et nous entendons transformer en réalité les engagements lyriques à ce propos du code de bonne pratique Oracle.
Cf ci-dessous une représentation de l'écart de rémunération H/F entre les 9 premiers déciles de populations H, F comparés respectivement. Devinez à qui se refère la courbe inférieure ?
