Halte aux reunions à 18h !

Après avoir tenté à plusieures reprises la conciliation sur "l'institutionalisation" des réunions de 18H au conseil, et avoir encore en avril dernier solennellement averti la direction de leur caractère illicite, la CFDT vient d'intervenir avec force auprès de l'inspection du travail pour faire cesser ces abus et faire rémunérer les heures supplémentaires.

La convocation de la moitié du conseil à une réunion de restitution QMM (Quaterly Management Meeting) Jeudi dernier à partir de 18H (pour se prolonger après 20H) a en effet fini de faire d'exasperer une large partie de la population, comme en attesteste d'ailleurs la faiblesse des taux de participation.

Nous n'avons pas manqué de rappeler que le code du travail et le reglement interieur de la société sont particulièrement clairs sur les horaires de travail des collaborateurs n'étant pas en forfait jour.
Cette contestation s'inscrit sur fond d'inquiétude concernant l'enquete de stress au travail qui avait fait valoir la tension spécifique au métier de consultant :

"Mon travail nuit à ma vie relationnelle privée",
"Mon travail envahit ma vie personnelle", "Mon travail ne me laisse pas le temps de pratiquer mes loisirs",
"Il m'arrive de prolonger mon travail le soir ou pendant le week end"

Absence d'information du CE, absence de suivi des horaires, refus de rémunérer ces heures supplémentaires, il ne suffira pas à la direction de prétendre que l'invitation n'était pas obligatoire pour s'exhonerer de ses obligations...

A suivre...

Strategie Oracle & Emploi

La session d'Octobre du comité d'entreprise a été l'occasion de présenter les différents axes de développement de chaque service, les points significatifs à retenir de FY08, et les conséquences à tirer sur les compétences des collaborateurs.

Afin de pouvoir saisir les opportunités de formations les plus adéquates, faire un bon usage du DIF tout en préservant votre valeur sur la marché internet et externe, nous vous encourageons à prendre connaissance de ces éléments disponibles ici.

La réalité des déplacements chez Oracle

Alors que les négociations se poursuivent entre les syndicats et la direction sur la compensation des temps de de déplacements exceptionnels, longtemps demandés par la CFDT et que la loi fait pourtant obligation à prendre en compte depuis 2005, vous trouverez sur le site du CE une enquete particulièrement importante pour appréhender ce dossier.

Afin d'avoir le maximum d'éléments pour cette négociation, nous avons besoin de vous pour renseigner ces éléments et permettre de prendre en compte au mieux la réalité des déplacements dans notre société.

L'enquete est disponible ici (se connecter sur le site CE).

Rappel :18 Janvier 2005 – Loi Borloo - Article L3121-4 : « Si le temps de déplacement pour réaliser un déplacement professionnel dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière. »

Et n'oubliez pas, vous pouvez retrouver tous les articles en suivant le mot clé "libellés" ci-dessous, et egalement recevoir automatiquement les nouveaux billets dans votre boite mail par un abonnement en un click.

FY07 - Retour sur le dernier interessement Oracle France

Alors que notre direction a confirmé la disparition du programme d'interessement des salariés, après une atteinte en FY07 pour la première (et dernière) fois depuis longtemps, il ne parait pas inutile de revenir sur les conditions de distribution de cet intéressement.

1. L'imputation erronée de certains contrats de support sur un périmetre budgétaire erroné (UK) a conduit, presque miraculeusement, à une sur-réalisation de l'objectif FY07 et in-fine, à l'obligation d'un versement d' intéressement aux salariés.
   
2. Pour autant, la "charge" de cet interessement a été déduite 2 fois de la base de calcul, une première fois en majorant l'objectif à atteindre de la provision d'intéressement, et une 2ème fois en majorant le montant des dépenses de l'intéressement versé, minorant à double titre la réserve d'intéressement.
   
3. L'intéressement moyen distribué aura été de 1730 Euros, 70% des salariés percevant au final moins de 2000 euros.
4. 210 salariés ont bénéficié de la bonification de l'interessement au travers de la rémunération plancher de l'accord.
5. Signe de la tension impérieuse sur le pouvoir d'achat, 50% des salariés ont préférer abandonner leur abondement par la perception en direct de la prime d'interessement.
   
6. L'abondement versé aux salariés n'a été finalement que de 46% contre les 50% attendus, la direction ayant considéré réalisé une lecture en biais de l'accord, excluant la CSG/CRDS de l'enveloppe d'abondement. Notre expert comptable nous confirme n'avoir jamais vu ce type d'approche...
   Cela rappelle d'autres lectures biaisées comme avec la prime de vacances ou les indemnités de congés payés.

Retour au calme prévu pour la suite, nul besoin de prestations complexes de conseils fiscalistes pour minorer par tous moyens l'intéressement à verser, quelque que soit la croissance des résultats de l'entreprise, l'interessement des salariés est tout simplement supprimé.

En route sur la voie de Most Admired Company / Vision 2010...

Controler jusqu'au bout le résultat financier conduit donc à l'absurdité de privilegier le choix d'un versement de bonus fiscalisés à certains plutot que le versement d'un intéressement défiscalisé à tous - Assurément nous ne partageons pas les mêmes valeurs

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Réinventer le progres

Nous vous recommandons l'initiative de Nature et Découvertes, pour s'attaquer à un enjeu aussi ambitieux que réinventer le progres avec Jean-Louis Borloo et beaucoup d'autres intervenants de prestige, représentants d'entreprises, universitaires, chercheurs, représentants mutualistes, philosophes qui se tiendra à l'UNESCO à Paris les 18 et 19 Octobre prochain.
Nous vous recommandons chaudement cette opportunité de considérer d'autres angles d'organisation de notre société et de nos vies.
Le programme, allechant, est disponible ici.

A noter par ailleurs la création d'une commission "Developpement Durable" du Comité d'Entreprise qui lancera sous peu différentes initiatives de sensibilisation... A suivre...

PV Comité d'Entreprise Juillet 2008

Les points significatifs et quelques commentaires qui n'engagent que la section CFDT d'Oracle, à noter à propos de cette réunion :

• Effectifs Oracle Q4 1533 Salariés, (Page7, dont 224 au support, 519 aux licences, 461 au conseil - Remplacement 1 pour 1 des salariés démissionnaires).
• Projet de compensation des temps de déplacement (p12) - Aggravés par la globalisation, La direction entend se conformer à la loi du 18 Janvier 2005 avec une mesure dérisoire : Pour 45 Heures de déplacement continus dans le mois : 4 H de récupération.
• Consulting (p25) : Répartition des taux d'occupation FY08 par collaborateur - de 10% à 100%.
  Nous félicitons chaleureusement les 10 collaborateurs à près de 100% de TU, en souhaitant que cet investissement soit au effectivement reconnu à l'occasion des appraisals.
  
• Présentation du Bilan Social 2007 (p35) - De serieux efforts et un document beaucoup plus accessible. Nous y reviendrons.
• Evolution de l'organisation ACS (p67).
• Hypérion - Integration des jours de RTT dans le salaire Fixe (p81).
  
• Avis du CE sur la consultation sur l'emploi (p89) d'Oracle - La nécessaire proximité Client devient difficilement conciliable avec la globalisation.

Et bien d'autres choses encore à lire sur l'intranet CE/Vos Représentants/PV/2008