Décembre 2007 - Après 18 mois de préparation, Ce dossier fait l'objet d'une victoire de haute lutte en première instance, condamnant Oracle a négocier le versement de la prime de vacances et lui refusant le droit de réduire l'enveloppe de Prime de Vacances du montant des variables versés ou des "bonus garantis" .
Les négociations ont trainés en longueur depuis Janvier avec une direction manifestant d'abord sa volonté de négocier, de strictement respecter "la loi", puis ouvrant une nouvelle interpretation du jugement. Oracle compte maintenant se conformer au jugement en minorant l'enveloppe de la prime de vacances non plus des variables, mais du montant global des bonus versés.Devant ce nouvel artifice juridique, les négociations se sont soudain réduites à peau de chagrin, le risque clair étant que la direction distribue la prime de vacances à qui elle voulait, strictement sous forme de "Bonus", annihilant par la même l'esprit de la convention collective et du jugement rendu.Afin de faire valoir vos droits, la CFDT, CGT, FO ont donc décidé de faire cesser ces tergiversations et de lever tout doute juridique en initiant une procédure d'appel contre la direction. Il s'agit que soit clairement confirmé que tous les éléments variables de rémunération, commissions ou bonus, ne pouvent pas venir en déduction de ce qui vous est du depuis 5 ans (soit de l'ordre de 4 Millions d'Euros).N'oubliez pas , le cas échéant, de réclamer cette prime à votre départ de la société.
Nouveau : Audience prévue le Lundi 6 Avril 2009 à 14H devant la 1ere Chambre A de la Cours d'Appel de Versailles
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C'est avec stupéfaction que nous avons pu constater l'exclusion du Kick Off Annuel d'Oracle France, pour la 2ème année consécutive, des salariés basés en region des départements Support et Education.Alors que cette réunion annuelle de partage s'inscrit depuis 15 ans dans l'histoire de la société, et dans les principes répétés avec le programme "Vision 2010" d'une nécessaire amélioration de la collaboration entre services, ces économies de bout de chandelle paraissent bien dérisoires et contre productives.PS. N'oubliez pas, vous pouvez recevoir automatiquement les nouveaux billets de ce blog sur vos e-mails perso.
La section CFDT d'Oracle appelle les salariés à rejoindre l'action de défense de la RTT, contre la déreglementation massive du marché du travail entreprise par le gouvernement, au mépris des accords pourtant négociés avec le MEDEF.
Vous pouvez contribuer à votre manière en venant rejoindre ne serait-ce que quelques minutes, l'une des nombreuses manifestations prévues.
Nous sommes tous concernés, nous devons tous nous mobiliser.Paris/Ile de France : Rendez vous à 13h30 à l'angle du Bd Henry IV à Paris, 14h30 à Bastille.Cf le Tableau des 124 manifestations en France (Site CGT)Rappel - Pour participer dans le cadre de votre journée de travail, Les salariés en autonomie complete, ont le choix d'en aviser ou non leur manager.
Salaires Syntec / Oracle : Reconstruire une politique collective Discutons en Jeudi !« Le secteur s’impose comme l’un des plus stratégiques pour l’économie et la performance des entreprises. » (Communiqué de presse Syntec). Pourtant 20 ans d’individualisation des salaires dans le secteur et des acquisitions successives chez Oracle (Peoplesoft, Siebel, Hypérion…) ont conduit, pour les 800 000 salariés et les 1 500 Oracliens relevant de la Convention Syntec à une profonde destructuration de la politique salariale. Depuis le début de 2008, dans de nombreuses entreprises relevant de la branche Syntec, les conflits salariaux se multiplient. Dans le même temps, les négociations sur les salaires minimaux de la branche patinent. Par ailleurs, la position des directions refusant toute mesure collective conduit à des absurdités : les nouveaux arrivés de 2007- 2008 ont un salaire beaucoup plus élevé que les salariés expérimentés recrutés auparavant. Pour un travail égal conduisant à un même positionnement dans le référentiel métier de l’entreprise, on voit couramment des écarts de salaire de 1 à 2, voire plus pour les différentes catégories IC1-IC4. Nous savons en outre que les augmentations ne sont pas toujours liées à la contribution réelle aux résultats. On constate par exemple chez Oracle que dans une filière “non local”, les augmentations sont 2 fois plus importantes que pour les services rattachés à la France. Doit-on comprendre que le management européen sache mieux apprécier la valeur des collaborateurs ?
Une inflation qui mange les augmentations discrétionnaires !
Avec une inflation à 3,6%, un salarié augmenté de 3% en moyenne en 2007 et qui n’a rien eu l(es) année(s) précédente(s) n’est pas du tout récompensé ! En mélangeant récompense individuelle et maintien du pouvoir d’achat, les effets des augmentations au mérite sont minorés ! Dans le même temps, essence, lait, pâtes et steack haché ont pris plus de 40%…
Construire des règles collectives !
Pour les syndicats, reconstruire une politique salariale passe par :
· La construction d’une grille de minimas de branche et d’une grille de rémunération Oracle, transparente, cohérente et respectée
· Un modèle d’appréciation transparent des Appraisals, des augmentations et des bonus
· Des mesures collectives :
o Pour les salariés les plus proches des minimas de branche
o Pour les salariés abonnés aux années sans augmentation
o Pour les salariés de retour de maladie, maternité, formation
Quand les autres « avantages » disparaissent
- La prime de vacances : malgré le jugement rendu, les 4 ME provisionnés chez Oracle pour son versement sont toujours dans les caisses.
- Les temps de déplacements : toujours aucune réponse à ce jour sur ce sujet de négociation remis sur la table chez Oracle en Janvier 2008.
- Bonus : jamais vus au Consulting, ultra-discrétionnaires dans les autres divisions, tandis que 7 % des salariés sont encore au « Bonus-garanti-stop-augmentation »…
- Les RTT attaquée de tous côtés : « travailler plus » devient désormais la règle pour améliorer sa rémunération (astreintes, heures supplémentaires…).
Une Journée d’Action le 12 juin 2008
Pour marquer leur volonté de soutenir les négociations en cours dans la branche Syntec, les mouvements sur ce thème chez Capgemini, Atos Origin Intégration, EDS, Tibco, Business Objects… les organisations syndicales organisent une journée d’action pour protester sur les salaires et le déroulement des carrières. C’est actuellement chez Oracle la période de négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours desquelles nous espérons comme chaque année depuis 3 ans faire évoluer la situation. A suivre…
Aujourd'hui peut etre,Ou alors demain,Réouvrir le système Lundi,Ca en vaut pas la peine,Je réouvrirai... Peut etre JeudiEt si vous plait pas...Je r'changerai peut-être...Vous l'aurez compris, pour cause de cloture interne nous avons tous été averti à la derniere minute que le système était fermé et que sa réouverture initiale est reportée...
Assurément à nouveau une belle démonstration des capacités de plannification de notre organisation centralisée...PS. N'oubliez pas, vous pouvez recevoir automatiquement les nouveaux billets de ce blog sur vos e-mails perso.
Le Procès Verbal du mois d'Avril est mis à votre disponible sur l'intranet de la société (OFO) et sur le site externe du CE.Les principaux sujets évoqués ont été :
- Suivi des Effectifs Oracle France (p30)- Passage au Bonus Consulting Hypérion (p10)- Suivi Objectifs TAM (p28)- Retards sur les notes de frais et paiements fournisseurs (p24)- QMM Q3 (p 13)- Caractère de plus en plus "contraint" de l'usage de l'anglais (p27) 2eme Journée : (Doc no2) - Sur activités par LOB (p15) : Le conseil est le seul service d'Oracle a ne pas déclarer d'Heures sups ???- Reorganisation Oracle University (p13)- Budget CE 2008 (p10)
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A l'occasion de cette journée un peu spéciale qui doit tous nous amener à reflechir, le CE vous propose de découvrir l'ONG Planète Urgence, de 12h à 14h dans le Hall du restaurant Arpège.
C'est l'occasion de partir loin pour une expérience vraiment différente, d'aide à la protection de l'environnement, à la formation des adultes, ou à l'éducation des enfants sur l'un des 250 projets que propose l'association. Un dizaine d'Oracliens l'ont déja fait - Pourquoi pas vous ?
La direction devrait présenter aujourd'hui, dans le cadre des négociations annuelles avec les syndicats son projet de compensation des temps de déplacements exceptionnels, longtemps demandés par la CFDT et que la loi de 2005 fait obligation à prendre en compte.Avec l'ensemble des organisations syndicales nous avons rappelé l'importance de cette mesure sur la motivation des collaborateurs, et demandé une prise en compte à 100% des temps trajets sous la forme d'un compte epargne temps monétarisé.A l'heure d'un retour durable de tensions sur le marché du travail, La vraie prise en compte de ces contraintes est absolument stratégique pour la rétention des collaborateurs et la capacité d'accompagnement le développement de l'activité. Le Syntec l'a bien reconnu sans franchir encore le pas.Comment se positionnera la direction.....Maj 18h ...... Loupé ! Pour cause de charge de travail coté direction conseil avec les opérations de cloture, le sujet est déplacé à une autre réunion 18-19 Juin !
Décembre 2007 - Après 18 mois de préparation, Ce dossier fait l'objet d'une victoire de haute lutte en première instance, condamnant Oracle a négocier le versement de la prime de vacances et lui refusant le droit de réduire l'enveloppe de Prime de Vacances du montant des variables versés ou des "bonus garantis" .
