Prime de Vacances - Mise en delibéré au 21 Decembre

L'audience du 23 Novembre dernier a été particulièrement interessante en permettant d'exposer devant le tribunal de Grande Instance les arguments respectifs de chacun.

Pour Oracle, la prime de vacances est inclue dans les rémunérations variables. Pourtant, par mesure d'équité sociale, et après des combats acharnés de vos représentants, Oracle a accepté de verser une prime individuelle à chaque salarié n'ayant perçu que son salaire fixe sur l'année. Pour la société, les demandes du CE et du syndicat conduiraient à des injustices et des inéquités pour les personnes assujetties au bonus.

Pour les organisations syndicales, la prime de vacances prévue par la convention collective est due titre individuel à chaque salarié. La rémunération variable, comme les primes garanties, par leur caractère contractuel ne peuvent être confondues avec la prime de vacances et "assecher" le budget au détriment de certains salariés. Par ailleurs, les salariés provenant des sociétés rachetées ne peuvent pas non plus voir dénoncé la pratique de recevoir une prime de vacances conventionnelle.

Les juges ont écouté avec beaucoup d'attention les plaidoiries, sans cacher leur effarement devant la complexité des pratiques de rémunérations en oeuvre chez Oracle.

Le jugement sera disponible à compter du 21 Decembre.

Le pouvoir du Samourai

Les moteurs de recherche interne sont capables de reveler quelques trésors...

Nous vous ainsi proposons de prendre connaissance du document "Global Approval Matrix" (accès restreint oracle) particulièrement éclairant quant aux responsabilités exclusivement réservées au seul manager M10 de la société.

Indéniablement doué, le nombre de tâches qui lui sont réservées parait cependant absolument considérables , à la limite du harcement, quand on prend en compte le fait qu'Oracle dispose de plus de 68500 salariés dans le monde.

Ainsi le recrutement de salariés, de stagiaires, les augmentations, l'allocation de stock options, le passage a temps partiel (Add Vacation) doit impérativement passer par l'occupant du bureau 1136 de Redwood.
Soyons un peu rassuré, les déclassements, licenciements peuvent eux être décidés localement tant que le "severance package" reste "raisonnable".

Si le succès d'Oracle s'est fait sur le modèle client/serveur et la mise à proximité d'une intelligence "locale", notre société pourra-t-elle se passer de cette agilité indispensable au monde Hi-Tech avec cette centralisation poussée à l'extreme ?

(Maj Mai 2008) - Felicitons-nous, Larry est le patron le mieux payé du secteur informatique

Prime de Vacances - Oracle 15 fois plus généreux que Syntec ?

En préparation de l'audience prévue au TGI de Nanterre Vendredi prochain, Oracle vient de déposer ses conclusions récapitulant sa position concernant la prime de vacances.

Les points marquants exposés par la direction sont les suivants :

1. Tous les salariés d'Oracle ont à-priori le droit de prétendre à la prime de vacances.
2. Mais pas de chance - Le paiement des variables des commerciaux doit s'imputer sur la réserve de la la prime de vacances et, en regard de son caractère supérieur de 15 fois à l'obligation conventionnelle, l'enveloppe associée à la prime de vacances est donc très largement épuisée. Dommage pour les salariés n'ayant pas la chance d'avoir un salaire incluant des commissions...
3. Le juge doit s'en tenir strictement a la lettre de Syntec, et constater qu'une répartition de la prime a bien été choisie par Oracle.
4. Le paiement de la prime de vacances en 2006 n'est qu'une gratification exceptionnelle consentie par la direction, et ne porte aucune valeur d'engagement.
5. Les variables doivent aussi être considérés comme des gratifications, ils ne portent aucune valeur contractuelle garantie.
6. Les dénonciations d'usage "Prime de Vacances" sont indispensables pour l'équité des collaborateurs oracle canal-historique et autres (Peoplesoft, Siebel). Ces sociétés rachetés avaient une interpretation "erronée" de la prime de vacances.
7. Donner des primes de vacances aux salariés ayant refusé un passage au bonus serait inéquitable par rapport à leurs collegues ayant accepté d'abandonner leur variable.

L'audience étant publique, votre présence sera la bienvenue Vendredi 23 à partir de 9h - C'est ici.
RER Nanterre Prefecture - 6, rue Pablo Neruda, 92000 Nanterre - 2eme Chambre sociale.

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Temps de déplacement - Ouverture des négociations

Le code du travail fait obligation depuis 18 Janvier 2005 de compenser sous forme de repos ou d'indemnité le temps de déplacement inhabituel que peuvent être amenés à réaliser les collaborateurs dans l'execution de leur mission.

Il faut bien le reconnaitre, les pratiques managériales sont bien diverses en ce domaine, allant du meilleur (récupération par une saisie OTL du temps passé), au pire (tu est en autonomie complête).

L'objet des négociations qui s'ouvrent sur ce sujet est d'établir une base commune de compensation des temps de déplacements, pour que les collaborateurs amené à faire des efforts, puissent bénéficier d'une juste reconnaissance par une compensation adaptée.

Vos commentaires sont les bienvenus.