Très Bonne et Heureuse année 2007

La section CFDT Oracle est heureuse de vous présenter, ainsi qu'à ceux qui vous sont chers, ses meilleurs voeux à l'occasion de cette nouvelle année 2007.

Quelques heureux élus auront par ailleurs le plaisir de découvrir sur leur bulletin de paye de Décembre, un résultat concret d'une présence Syndicale chez Oracle, avec le versement, pour la première fois dans l'histoire d'Oracle France, de la prime de Vacances 2006. Cette prime conventionnelle sera "concédée exceptionnellement par la direction" à tous les salariés n'ayant perçu que leur seule rémunération fixe entre le 1er Mai et le 31 Octobre.

Le maintien par la direction d'une ligne minimaliste, avec le refus de prendre en compte les 5 années d'arrièrés de salaires, ou toute autre élément de rémunération contractuelle (variable ou garanti), conduit la CFDT, signataire de la convention collective Syntec, à s'engager pour une action en justice, au coté du CE, et conformément à sa dernière délibération.
Les autres organisations Syndicales sont également sollicitées pour s'associer à cette action, et vous montrer qu'une approche Syndicale fait la différence.

Rendez vous en 2007...

Meilleurs Voeux à tous

La section CFDT Oracle vous présente ses meilleurs voeux de bonheur, de santé et de réussite dans vos projets, en esperant que le Père Noël n'oubliera pas de se montrer généreux.

Nous vous recommandons de profiter de cette periode propice aux bilans annuels pour saisir les éléments positifs qu'offre la vie chez Oracle en vous montrant particulièrement volontaires sur les formations à votre disposition, une réelle opportunité de développement, tant sur les plans techniques que personnels à ne pas négliger par les temps qui courrent, alors qu'Oracle provisionne près de 5700 jours de formation pour FY07.
Par ailleurs, votre Droit Individuel à la Formation (DIF) peut être valablement utilisé pour préparer des projets d'évolution plus personnels, potentiellement pris en charge par Oracle - Vous ne risquez rien à demander...

Joyeux Noël a tous.

Consulting - Pas de fermeture cette année

A la différence des 3 années précédentes, et la conjoncture aidant, le comité d'entreprise n'a pas été consulté cette année pour imposer la treve des confiseurs entre Noel et le jour de l'an.
Chic - Vous n'avez donc cette année aucune obligation de poser vos jours de congés, ce qui vous permettra, si vous le souhaitez, de profiter de la 1/2 journée direction, et de bénéficier le cas échéant de 1 à 2 jours de congés supplémentaires pour fractionnement de votre congé principal.

Pour autant, ne négligez pas vos familles et profitez de cette période plus calme pour penser un peu à vous et beaucoup à ceux qui vous sont chers.

Rappel : Fractionnement des congés payés
La prise de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre peut donner droit à 1 ou 2 jours de congé supplémentaire pour fractionnement :
2 jours ouvrables de congé pour fractionnement si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période (1er mai-31 octobre) est de 6 jours ou plus ;
1 jour ouvrable de congé pour fractionnement si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période (1er mai-31 octobre) est de 3, 4 ou 5 jours.

Ex-Siebel : M'enfin - On te demande de baisser ta rémunération (Suite)

Le CE vient de rendre disponible un avis défavorable concernant le projet de la direction (intranet protégé) visant à supprimer les rémunérations variables des collaborateurs.

Les Elus considèrent que ce projet est va à l'encontre des intérêts des collaborateurs et recommandent aux salariés concernés de ne pas signer les avenants qui leur seront bientot proposé.

Anciens d'Oracle - Gardons le contact

Les mobilité professionnelles ne doivent pas être l'occasion de perdre le contact, surtout en regard des valeurs humaines rencontrées auprès des hommes et femmes croisées chez Oracle.
Le Must, l'association des anciens AGORA, déja forte de 360 membres vous accueillera les bras ouverts dans son réseau.
Notez bien leurs coordonnées...

Par ailleurs, si le réseau vous interesse, nous vous recommandons le service LinkedIn qui permet de renouer des contacts avec d'anciens collegues de tous horizons...

Enfin, et peut etre surtout une liste maillist d'anciens est egalement à votre disposition pour garder le contact (inscription), consultation et faire le lien avec les informations importante de la vie de la société pouvant vous impacter en tant qu'ancien.

Reunion CE 14/15 Decembre

L'ordre du jour a été établi, pour les points principaux, comme suit :

A : Points Direction
Travail Occasionnel à Domicile (TOAD)
Information/Consultations Système d’accès aux locaux de l’agence de Lille
Information / Consultation Plan de formation
Information / Consultation Rapprochement Juridique SPL
Information Voix sur IP
Suivi des avis en cours (a. Voitures Portal, b. Consulting Bonus hors Conseil )

C : Suivi des questions en cours
1. GPEC pour les services administratifs (demande de juin 2006)
2. Suivi Résultats FY06 ventilés par ligne de produit (Question d’août 2006)
3. Tableaux de rémunération communiqués en Septembre - Compléments.
4. Mise en place de la commission Classifications (réunion de septembre 2006)
5. PAE : Communication du Cahier des Charges soumis à Eupora
6. Dénonciation d’usage Prime de vacances : Préciser les éléments caractérisant les usages dénoncés chez Siebel & Portal.
7. Consultation Avenant Consulting Siebel – Position de la direction sur les BDM et « analytics ».
8. Communication des objectifs Intéressement FY07 à l’ensemble du personnel.
9. Vote de l’avis Bonus Siebel hors Conseil

D : Social
1. Prime de vacances : vote de désignation LLBA pour action en justice, et désignation du mandant du CE.
2. Information (dates, motifs, fonctions occupées par Lobs, volume ….) sur la situation du travail intermittent : CDD, intérim, sous-traitance, stagiaires. Quels sont les postes libérés et non remplacés ?
3. Présentation du process actuel de recrutement interne/externe et de job posting.

E : Economique
1. Consulting : Quel est le process (plan d’action, ressources) en ce qui concerne le recouvrement de créances et les impayés ?
2. Fusion SUNOPSIS : réponses aux questions.
3. Clôture des comptes FY06 : Les comptes ont-ils été clôturés ? Quelle est la date prévue de l’assemblée générale ? Pouvez vous confirmer que les résolutions proposées par le CE sont bien inscrites à l’ordre du jour de cette AG ? Quand les documents habituels (liasse fiscale, PV d’AG ….) nous seront-ils remis ?
4. Point sur le contrôle fiscal en cours. Quel est l’état d’avancement des discussions entre Oracle et l’administration fiscale ? Quel est l’impact financier d’un éventuel redressement fiscal à ce jour ?

F : Socio-Culturel
1. Vote du circuit en Norvège

H : Conditions de travail
1. Conséquences PSE DAF – suivi des nouveaux process, état d’avancement de la migration de la nouvelle application et de la délocalisation – conséquences pour les équipes locales.
2. Etat d’avancement du projet de déménagement (projet 12- Intégration des équipes Portal)
3. Etat d’avancement sur les locaux de Nantes et Strasbourg

I : PSE(s) en cours
1. Point commissions suivi PSE, notamment taux de reclassement interne atteint.

Oracle France : vous avez dit Partenariat ?

Communiqué de presse intersyndical CFDT, CFTC, CGT, FO

Vite Vite les élections approchent !
La direction se donne une semaine pour négocier le protocole électoral et y inclure un volet « e-vote »!

C’est dans cet état d’esprit qu’Oracle France a souhaité engager les premières négociations sur le vote électronique pour les élections des représentants du personnel.

Forts de la proposition de partenariat prônée par son Président, les organisations syndicales se sont réjouit de cette « première » chez Oracle France et de cette occasion d’engager de véritables négociations, sur fond d’évolution des technologies représentatives.

Les présentations de l’unique prestataire proposé n’ayant pas été rassurantes, les organisations syndicales, ont souhaité avancer et explorer les alternatives suivantes:

• une expertise de 3 jours (compatible avec les contraintes du calendrier de la direction) du dispositif de vote pour s’assurer de son intégrité et porter un regard avisé et indépendant sur ce point essentiel.
• un appel d’offre qui permette de comparer et d’évaluer les différentes solutions techniques.

Par ailleurs, la simple proposition unanime des syndicats de proroger, le cas échéant, les mandats d’un mois, pour permettre d’étudier dans de bonnes conditions les différentes suggestions a été rejetée a priori.

Sur ces échéances excessivement prévisibles et comme cela avait déjà été le cas pour la rénegociation de la mutuelle de la société, la direction se montre incapable de laisser un veritable espace de négociation, en exigeant la tenue d’un calendrier rendant impossible toute approche alternative.

Comment peut-on appeler à la fois au dialogue social et vouloir ainsi imposer unilatéralement sa position et un calendrier par une attitude « à prendre ou à laisser » ?

L’ensemble des organisations syndicales souhaite que la Direction se donne les moyens de gérer professionnellement ce projet que l’ensemble des parties veulent voir aboutir, en donnant un sens au mot « négociations ».

Contacts
CFDT: 06 61 76 19 60 ou cfdtoracle@free.fr
CFTC: 01 47 84 97 11 ou cftc.oracle@free.fr
CGT : 01 47 84 02 71 ou cgt_oracle@yahoo.fr
FO : 01 47 85 77 80 ou fo_oracle.yahoo.fr

Véronique nous a quitté

C'est avec beaucoup de tristesse que la section CFDT, en votre nom a tous, tient à adresser ses condoléances à la famille de Veronique, qui nous a quittée Dimanche après une longue maladie.
Nous avions été nombreux à cotoyer Véronique à l'occasion de ses activités à l'informatique interne avant qu'elle ne soit licenciée lors de la réorganisation de l'été 2006.
Les obseques seront organisées Vendredi prochain, n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitiez participer d'une manière ou d'une autre.