Meilleurs voeux
à tous pour 2006Mais, justement...
Quels sont VOS voeux sur le plan professionnel ?
Quelles sont VOS attentes à l'égard de la section syndicale d'Oracle France ?Envies/Idées ou Piques...VOUS avez la parole concernant le dialogue social 2006.N'hésitez pas, l'espace est totalement anonyme.Ces espaces commentaires, ci-dessous, sont les votres, faites en bon usage.Cette page est également accessible par le menu à gauche/Actualité en Cours
La communauté europeenne a donné son accord a la fusion d'Oracle et de Siebel, dans la mesure où ce rachat n'induit pas de distorsion de concurrence sur la marché intérieur.Plus d'informations sous http://www.eurunion.org/News/press/2004/200400149.htm
La section CFDT d'Oracle souhaite a tous les collaborateurs ainsi qu'à leurs proches, de passer de très bonnes fêtes.
Confronté à une carence totale d'information/Consultation au niveau national, La CFDT a demandé à exercer son droit de consultation préalable a la fusion de Siebel/Oracle, conformément à la directive associée auprès du "Merger Directory" de l'Union Europeenne.Cette requête à été confirmée et avant de nous positionner, nous sollicitons vos retours par commentaires ou mails sur cfdtoracle@free.fr à propos des enjeux suivants :- Caractère Dominant de l'entreprise Post-Fusion sur le marché intérieur.- Impacts pour les clients d'Oracle.- Impacts Sociaux.
Alors que la société, à l'approche de Noel, se pare de ses meilleurs atours pour présenter son plus beau visage à ses clients, ses actionnaires, et ses candidats au recrutement, nous avons souhaité prendre notre part à cette communication en publiant la partie "Sociale" des faits et chiffre de la filiale Française.Cette communication est disponible dans le menu de gauche, du blog, entrée "Données Sociales".Elle sera maintenue de manière régulière.
Après une année supplémentaire de non déclenchement de l'interessement, un nouvel accord d'interessement pour les 3 fiscales à venir a été signé in-extremis et a une très faible majorité entre le CE et la direction.Pour une meilleure visibilité des enjeux, nous vous encourageons a prendre connaissance de la déclaration intégrale du Comité d'Entreprise sur l'interessement. (Intranet/Privé).L'équipe Syndicale tient à féliciter les négociateurs de la commission économique et les Elus du CE pour la pertinence de leurs analyses et leur tenacité dans les principes défendus.Vos remarques, comme toujours sont à poster ci-dessous.
Fervent adepte du marketing communicationnel interne, bien souvent en négligeant la vraie communication interne d'entreprise, la direction vient de lancer une offensive ciblée auprès de ses salariés.Il s'agit d'envoyer plus de mails d'annonces de nouveaux arrivants que d'annonces de pots de départs... Pourtant, malgré la prime de cooptation de 1800 Euros remise au gout du jour, le challenge parait bien ambitieux.Si la machine a recruter fonctionne maintenant a plein régime, elle part de loin et ne peux prétendre rattraper les désaffections de trop nombreux collaborateurs. Avec sur 30 jours 10 mails de départs contre 3 mails d'arrivée, on mesure l'enjeu de rattrapage à opérer dans les mentalités.En parallele, la relance du sondage "Faites Bouger Oracle", ne parait pas de nature à ramener un esprit de pionner et de fun au sein des équipes. Les aspects rémunérations, bonus etc... etant exclus par avance, il ne reste que des espaces de libertés ultra-encadrés par les processus à rever de faire bouger, dans l'image plus que dans le fond.Après avoir depuis 4 ans, vainement porté ces sujets de motivation des salariés auprès de la direction, les initiatives lancées dernierement apparaissent bien dérisoires.La section CFDT souhaite un bon courage à l'équipe de Marketing Interne...Des avis alternatifs ? Vos commentaires sont bienvenus ci-dessous :
Un peu de poésie de nuit pas de nos jours.Nous vous engageons a consulter le blog de nos amis de la CGC-ORACLE.
En toute transparence, vous trouverez ci-dessous les points prévus pour la prochaine réunion du comité d'entreprise.Vos remarques et commentaires préalableS sont comme d'habitude les bienvenus.Questions en cours :- Modèle de construction des objectifs (avv/conseil/licence). Comment définit-on les objectifs au conseil, aux licences, à l’avant vente ?
- Date de passage en production France des compteurs complémentaires OTL suite aux retours du passage en production Allemand.Point d’avancement du projet et planning.
Tableau d’Historique des augmentations (Cf demande 6 Octobre)
Parking a Désactivation des badges d’accès au parking : Environ 300 badges parking auraient été désactivés le 1/12/2005 ; est-ce exact ? - Tableau de Compétences existantes et prévues chez Oracle
- Montant du Budget Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) FY06 d’Oracle France
- Stratégie de vente Oracle Collaboration Suite (OCS) ?
- Suivi Conseil (29 Avril 2005) – Moyens et Investissement réalisés sur l’infrastructure SandBox (Techno) pour EMEA et la France. Comment les consultants techniques peuvent-ils réserver et préparer des matériels en vue de missions techniques complexes ?
- Prime « expatriation » conseil ?
- ESPP 2.12
- Bonus Corporate - Communication des Bonus Pools par Lob
- Contrôle Fiscal – suite ?
- Suivi intéressement.
Social
- Suivi des effectifs Q2
- Désignation CHSCT
- Point sur les affiliations retraite supplémentaire Générali – modalités, remboursement pour les salariés partis.
- Quelles sont les modalités pratiques de suivi du training Oracle Infrastucture Architecture / OIA et des « assessments » associés ?
- Information Consultation Projet Réaménagement locaux
- Information Consultation Projet Extension Out Of Hours-OOH (Dimanche)
- Information Consultation Plan de Formation FY 06
- Information Présentation de TTS ( Time tracking system) successeur de Oscar (AVV)
- Calendrier des réunions 2006 du comité d’entreprise.
Economique
- Commentaires, Questions & Réponses sur les tableaux d’atteinte d’objectifs FY05 remis lors de la réunion ordinaire du 15 septembre 2005.
- Suivi de la lettre à la DDTE du 30/09/2005 et de la réponse de la Direction du 23/11/2005.
- Audit des comptes Syndex / éléments de réalisé, de budget, des prévisions FY05 et FY06.
- Présentation du budget Oracle FY06 définitif avec répartition tech/apps 4
- Oracle XE : Impact sur les objectifs/revenus des commerciaux.
- Contrat de commercialisation EBS / JDE avec IBM : Impacts ?
- Siebel : Planning de consultation des instances ? Planning prévisionnel de la fusion-absorption de Siebel ?
Plusieurs d'entre vous nous ont sollicité à ce propos.En suivant les liens suivants dans l'intranet, vous trouverez les éléments vous permettant de faire le choix de l'option la plus adaptée à votre situation et d'en calculer l'impact budgétaire.Espace du Site DRH (privé)Simulateur de cotisations du CE (Courtoisie de JPL alias 007) (privé)
"Bravo" a la direction pour cette tentative d'exercice de la démocratie directe...Pourtant, depuis des années vos représentants réclament sur tous les tons et proposent des pistes d'amélioration, les réponses de la direction sont quasi-exclusivement négatives comme par exemple sur :- Espaces de liberté pour émettre des réserves et proposer des évolution concernant nos sacro-saints processus de gestion globalisés,- Gestion des parkings et des espaces de travail sur Colombes,- Télé-Travail Occasionnel des Salariés,- Informations Transparentes et Consultation sur la fixation des variables et objectifs associés,- Incitation a la création d'espaces professionnels d'échange et de partage,- Augmentations Généralisées,- Transparence dans le choix du prestataire de Mutuelle,- Compensation des temps de déplacements lourds,- Configuration d'Oracle Time & Labor pour une gestion efficace des temps professionnels (Ex: OOH).... Faut il encore continuer ?
Il faut batailler pendant des heures pour obtenir une chose aussi naturelle que la revue des remboursements de frais Kilometriques en compensation de la hausse des prix des carburants, qui n'a, au final, été pris en compte que pour les vehicules de fonction....Vraiment, La direction nous interroge pour améliorer l'image interne ???Alors que le sondage pretendument anonyme demande un login, que diriez vous de partager et de vous exprimer vraiment de manière anonyme au travers des commentaires ci-dessous :
