E-Syndicalisme : touche pas à mon intranet

Vous avez probablement en mémoire les péripéties juridiques rencontrées par la CFDT d'Oracle assignée au TGI par la direction l'année derniere (La juge avait d'ailleurs relevé avec humour qu'une société en pointe telle qu'Oracle se devait de promouvoir une communication moderne...)
La direction se saisissait d'une modernisation du code du travail et de son article L412-8 pour dénoncer l'usage des moyens de l'intranet à disposition de la CFDT et interdire en sus l'utilisation de listes yahoo recevant les inscriptions d' adresses professionnelles des collaborateurs.
Le jugement de la Cour d'Appel de Versailles, vient malheureusement de confirmer ce jugement en rappelant que l'usage des moyens informatiques par un syndicat est conditionné à la signature d'un accord, qu' Oracle refuse justement de signer.
Aucun des arguments développés par la CFDT n'a porté :- Caractère fortement nomade de la population.- Existence d'un usage depuis 2001
- Liberté d'utilisation "raisonnable" d'internet pour les salariés et possibilité pour eux de s'inscrire à des listes de diffusion non professionnelles.
- Absence de perturbation du réseau en regard du caractère limité des communications syndicales
Nous l'anticipions en réorientant notre effort de communication sur ce Blog, que vous avez plébicité par votre fréquentation et vos commentaires.
Ce Blog reste donc, hormis le tract papier, l'unique moyen de vous faire parvenir les informations sociales sur Oracle. Nous vous encourageons à continuer à le faire connaitre et le faire vivre par vos commentaires.
Notez enfin, que le Comité d'Entreprise s'est vu notifier récemment la même interdiction d'usage de l'intranet, pour tout ce qui ne releve pas strictement des Procès Verbaux Officiels ou du socio-culturel.
Le CE est mis de fait dans l'impossibilité de vous présenter une vision synthétique des problèmes sociaux.
Une certaine image du dialogue social à la mode Oracle France ?

4 Octobre - Appel Intersyndical à des débrayages

Au travers d'un simple mail a votre manager, vous pouvez confirmer un débrayage de quelques heures pour participer aux différentes manifestations organisées partout en France.

La CFDT demande, face aux difficultés persistantes que rencontrent les salariés, que le patronat et le gouvernement prennent enfin leurs responsabilités et apportent des réponses à la hauteur des attentes des salariés.

Des résultats sur l’emploi

La CFDT veut des réponses à ses revendications sur les leviers indispensables à l’emploi : la formation professionnelle, la sécurisation des parcours, les politiques industrielles
et la recherche. Elle exige des entreprises un réel investissement contre l’exclusion.

Le Plan du gouvernement et notamment le Contrat Nouvelle Embauche ne répond pas aux objectifs de la CFDT sur l’emploi. Au contraire, il aggrave la précarité !

Des résultats sur le pouvoir d’achat

Pour enfin permettre une indispensable relance du pouvoir d’achat, la CFDT exige :
· du patronat qu’il engage des négociations dans les branches et chez Oracle notamment en lien avec la prime jusqu’à 1000 euros annoncée par le gouvernement

Mais la question du pouvoir d’achat va bien au-delà du salaire et concerne les transports, un reflexion sur le télétravail, la revue des frais avec l'augmentation du prix de l’essence, la fiscalité, la protection sociale, le logement, les prix et la lutte contre la pauvreté. C’est pourquoi la CFDT demande la tenue d’une conférence sur les revenus avec tous les acteurs concernés.

Des résultats pour les droits des salariés

Ce n’est pas en mettant en cause par touches successives les droits des salariés en matière de protection en cas de licenciement, de temps de travail ou de dialogue social que la situation économique va s’arranger.
Bien au contraire, nous sommes bien placés chez Oracle pour voir comment la progression des résultats se fait au détriment de la progression des salariés.

Pour la CFDT, c’est par un dialogue social constructif entre les partenaires sociaux en complémentarité avec le gouvernement que de nouvelles garanties pour les salariés peuvent se construire. Le gouvernement et le Medef ne vont pas dans ce sens, ils doivent céder.

Pour obtenir un changement de discours et des actes,la CFDT demande aux Oracliens de participer activement aux actions proposées par l’ensemble des organisations syndicales le 4 octobre.

Une participation, même symbolique, même une heure de votre part est importante.

Nous vous renvoyons également sur le Blog de la CFE-CGC d'Oracle.

Télétravail - Signature de la CFDT

Suite aux négociations avec les organisations Syndicales, la CFDT a considéré qu'il convenait que le statut du télétravailleur soit renforcé et s'appuie sur les recommandations de l'accord Europeen. La CFDT signera ainsi le projet d'accord (communiqué de presse).

La CFDT Oracle reste prete, pour sa part a sécuriser le statut des tres nombreux télétravailleurs d'Oracle, en déclinant cet accord interprofessionnel dans la société.

Les mines d'Or de l'intranet & Déplacements en vehicule de fonction

Vos représentants, chaque mois, font leur maximum pour défendre vos interêts et porter vos demandes lors des réunions CE et réunion DP.
Nous vous recommandons aujourd'hui la consultation du site intranet des délégués du Personnel, source claire et précise de vos préoccupations et des réponses de la direction.


Vous verrez sur une seule page les grands themes accédés et pourrez accéder à leur détail en suivant le lien vers le procès verbal associé.

Un exemple sur lequel vous nous sollicitez fréquemment, illustrant l'esprit d'ouverture de notre direction :

QUESTION DES DELEGUES :

La direction pourrait-elle expliquer comment parvenir à ne consommer que :

- 6 L/100 KM sur les véhicules de société fonctionnant au gas-oil (base : 1€/litre)
- 7 L/100 KM sur les véhicules de société fonctionnant à l’essence (base : 1,3€/litre)

et ce, quelque soit la puissance du véhicule utilisé (guide, page 10 de la DAF pour les véhicules de société (Parcours) ?

Concernant les véhicules personnels, comment la Direction peut-elle expliquer que le barème de remboursement ait baissé, alors que le carburant ne fait qu’augmenter ?

REPONSE DE LA DIRECTION :

Application de la moyenne concernée du dernier barême fiscal.

[NDR] Il convient pourtant de préciser que la convention collective stipule que les déplacements ne doivent pas faire l'objet d'une charge supplémentaire pour le salarié ou d'une diminution de salaire.
Nous recommandons donc aux salariés de conserver leurs justificatifs de paiement à la pompe pour faire valoir leurs droits.

Les entreprises ou il fait bon vivre

L'enquete 2005 du journal du Net est en cours de réalisation.

Nous etions classé en 49ème position sur 2004 (Résultats Complets), Microsoft caracolant en tete, et loin derrière Cisco, Bearing Point, Pricewaterhouse, SAP, Unilog...

A votre sens, les choses ont peut etre un peu changé ?


Vous souhaitez donner votre avis ?
Votre contribution a l'édifice sera la bienvenue en répondant à l'enquete disponible ici (Une seule page Web a renseigner).

Les bonnes adresses du CE

Certains services offerts par le CE restent parfois un peu trop méconnus malgré leur interêt.
Nous souhaitons notamment attirer votre attention sur l'abonnement d'entreprise souscrit par le CE aupres d'Acteur Juridique - 01 34 28 67 87 qui vous assistera gratuitement en tant que salarié Oracle sur toute vos questions concernant :
- Droit Privé
- Droit de la construction
- Droit Social et Code du Travail
Que cela concerne des problemes de divorce, de voisinage, de legislation du travail, de travaux etc..., un intervenant pourra certainement vous aider.
Alors, n'hesitez plus...

Harmonisation des contrats Santé / Prévoyance

Alors que depuis 2003, vos élus au CE réclamaient avec insistance une revision des conditions de santé et de prévoyance en place chez Oracle, la direction attendit que le contrat soit à moins de 3 mois de l'échéance de renouvellementpour demander l'ouverture de négociations syndicales, en mettant les délégués syndicaux devant les faits accomplis suivants :

- Un appel d'Offre a déja été préparé puis lancé par la direction.
- Un cabinet de courtage et de gestion a été choisi pour réaliser les etudes et le conseil sur cet appel d'Offre en avant-vente de sa probable gestion à venir -- En totale confusion des missions d'audit et de conseil.

Devant le rétro-planning très court de la direction, la technicite des points a étudier, la nécessité de convergence de l'ensemble des regimes PSFT/JDE/Oracle et les enjeux concernant vos cotisations et prestations, vos délégués ont demandé a bénéficier de l'assistance d'un expert.

Comment en effet mesurer les impacts sur vos rémunérations, vos prestations, determiner les éventuelles populations gagnantes ou perdantes (JDE ?, PSFT ?, Oracle ?), mesurer dans chaque cas le rapport entre le niveau de prestation et les cotisations salariales ?

Face au rejet définitif de cette demande d'expertise indépendante par la direction, les représentants CGC et CFDT, même s'ils restent attachés a une revue du gestionnaire actuel, ont préféré refuser de rentrer dans une négociation à l'aveugle qui ne pourrait qu'enteriner les carences dans la gestion de ce projet.

Par ailleurs entreprendre des négociations sur ces bases risquerait de compromettre une année supplémentaire le changement de gestionnaire.

L'intersyndicale CFDT/CFE-CGC d'Oracle estime donc que, dans ces conditions, c'est à la direction d'assumer ses responsabilités sur ce dossier, quitte à choisir un autre moyen pour y arriver, notamment par la voie de référendum auprès des salariés si elle l'estimait préférable.

Cf Déclaration de l'intersyndicale CFE-CGC/CFDT

Résultats Provisoires de la Participation FY05 : Triplement imprévu de la dotation

Alors que la fusion avec Peoplesoft France a conduit à integrer leurs résultats à ceux d'Oracle, il s'est avéré impossible, malgré les intentions initiales de la direction, de faire passer en une seule fois, sur l'exercice FY05, l'ensemble des charges exceptionnelles d'acquisition.

Après 3 exercices continus d'optimisation fiscale et de division par 2 du montant de la participation par rapport à l'année de précédente, le calcul formel de cette année se trouve donc, pour une fois, favorisé.

Nous ne pouvons que nous féliciter de cette annonce, qui devrait malheureusement rester un épiphénomène, en regard de la prise d'effet en FY06 des charges d'acquisition/restructuration laissées par la corp à la charge de la filiale francaise.

Ces informations restent à prendre avec des réserves dans l'attente des résultats de l'audit interne en cours, qui n'a cependant emis que des remarques mineures.

Source : Réunion CE du 15/09/2005

HP France : La désillusion et la colere

25% des effectifs seront supprimés en France chez HP.
La course à la marge se doit d'écraser les individus et les resistances gauloises doivent être définitivement vaincues. Voici une société qui présente en vitrine des engagements d'éthique et autres codes de bonne conduite à l'américaine, puis en arriere boutique montre le pire.

Nous vous encourageons à regarder les posts et commentaires présents sur le blog de nos collegues.
N'hesitez pas a leur adresser un message de soutien.

http://www.cfdthp.net/ - Autres informations sur Miroir Syndical
Blog CFTC

Bravo aux dirigeants d'HP : Après avoir été longtemps apprécié de vos clients et admiré par les futurs employés, vous avez réussi à battre Sun, IBM, Oracle a plat de couture en terme de comportement social !

OPA Amicale d'Oracle sur Siebel

L'information vient de tomber sur le site d'Oracle avec ce rachat d'un montant de 3,61 Milliard de dollars (incluant le cash de Siebel récupéré après l'achat).
Moins d'un an après le rachat de Peoplesoft, Oracle donne le rythme de la concentration du marché avec ce nouveau rachat.
Cette opération financière, si elle se concretise, ne doit pas nous faire oublier l'évolution de l'emploi et la "scalabilité humaine" du modèle de croissance de l'entreprise.

La section CFDT travaillera main dans la main avec les sections syndicales de Siebel pour défendre au mieux les intérêts des salariés.
Cf la communication de la section CGC-Oracle.

Par ailleurs, quelques élements d'appréciation de la politique sociale de Siebel sont disponible ici :
Communiqué CGT
Lettre des éditeurs CGC

Réunion de rentrée du CE le 15/09

Plusieurs d'entre vous nous avaient sollicité sur différents sujets.
Le CE est convoqué Jeudi prochain pour une réunion de rentrée devant aborder, entre autres, les points suivants :
Vos remarques ou retours terrain sont les bienvenues.


1. Approbation des Procès Verbaux précédents
2. Mutuelle (10h) - Point d’avancement sur le projet en cours
3. Info/Consultation sur :
- Projet de licenciement d’un salarié protégé
- Projet de départ sur la base du volontariat dans le cadre du PSE en cours de deux salariés protégés
4. Divers Socio-culturel (Noel etc...)

5. Fonctionnement

• Dévolution des biens de l’ex-CE Peoplesoft : Demande d’intervention du PDG pour clarifier le sujet.
• Equité Géographique d’accès aux informations - Demande de mise à disposition des copies des points « à diffusion restreinte » des PV du CE auprès des assistantes en région.

6. Social / Economique

• Rémunération variable
  a. Mode de définition des objectifs collectifs
  b. Modifications de rémunérations des salariés ex-PeopleSoft
• Nouvel accord d’intéressement : démarrage des négociations au plus vite.
• Participation
• Effectifs
• Comptes Q1, carnet de commandes
• Missions Syndex : FY06, résultats définitifs FY05….
• Modification de la politique « Global Travel Policy »
• Suivi des orientations managériales en regard de la présentation de la direction lors du kick off sur le rôle du manager
• Résultats officiels Quota Club et Excellence Club qui devaient être communiqués une semaine après le kick off.

7. PSE :

• Suivi du volontariat et Suivi du reclassement

8. Suivi des points des réunions précédentes :

• Tableau d’atteinte d’objectifs pour les populations au variable pour FY05 et distribution des bonus FY05
• Réponse du management sur la reconnaissance revenus pour les affaires signées entre le 27 et le 31 mai 2005 et non traitées pour des raisons administratives.
• Référence(s) prise(s) pour la détermination des variables Conseil chez PeopleSoft
• Quel a été le montant moyen des augmentations des représentants du personnel en FY05 (sur partie fixe, sur partie variable) ? Quel a été le montant moyen des augmentations des personnels en FY05 hors IRP (sur partie fixe, sur partie variable)
• Comment les statuts des collaborateurs ex-PeopleSoft ou ex-JDE vont-ils être rapprochés des statuts Oracle (grade hiérarchique, etc..)?
  

ASSEDIC - Réunion ce jour

La direction vous convie à participer, dans l'amphithéatre à partir de 16h30 à une réunion de présentation des ASSEDIC.
Le cas échéant, pour les personnes impactées par le PSE, nous vous encourageons à y participer.

Nous attirons également votre vigilance sur l'importance du délai de positionnement sur l'acceptation d'un congé de reclassement. Au dela de 8 jours, le congé de reclassement est considéré comme refusé.

Extranet CFDT

La direction d'Oracle France interdit l'usage de ses moyens informatique pour les syndicats.
Il n'est ainsi pas possible de diffuser des documents d'informations et pour autant nous restons astreint au devoir de réserve concernant certaines données économiques.

Nous mettons donc à votre disposition un extranet protégé vous permettant :

1 - Un accès sans contrainte en provenance de l'intranet Oracle (Détection automatique des proxy Oracle).

2 - Une protection par mot de passe, pour les accès originaires d'internet.
Ce mot de passe peut être connu en relevant le code sur 4 Chiffres/Lettres "Cost Center" de notre PDG (suivre le lien annuaire) situé en bas au centre de la page.
Le code utilisateur associé à ce mot de passe est "oracle".

Nous appelons votre attention sur votre propre dévoir de réserve quand à la confidentialité de diffusion des informations stockées dans cet espace.

Naissance du Blog CFE-CGC

Il y a un an, après avoir été viré manu-militari de l'intranet et interdit d'usage de la newsletter vos-droits-oracle, avec 450 inscrits à l'époque, la création de ce blog apparaissait comme une gajure, avec la nécessité de recréer un lien privilegié, performant et adapté à nos contraintes respectives.
Par l'importance du taux de fréquentation de ce blog, vous avez montré que ce projet n'était pas vain, bien au contraire. La mise en place du plan de licenciement chez Oracle a été une bien triste rampe de lancement, source cependant d'un dialogue soutenu, que nous nous attacherons à conserver pour la suite.

Aujourd'hui, Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre initiative est maintenant relayée chez Oracle par la section CGC, et que par ailleurs plusieurs autres sections syndicales du monde informatique devraient nous suivre sous peu avec leurs propres blogs.
Ne boudons pas notre plaisir d'un complément d'information sociale et d'autres éclairages sur l'actualité de notre entreprise, pour faire en sorte que vos demandes soient mieux relayées aupres de notre direction.
N'oubliez cependant pas, au dela de vos messages d'encouragement, votre adhésion à une section syndicale reste le point le plus important pour faire progresser notre action.
Notez bien l'adresse du Blog de la CFE-CGC : http://cfe-cgc-oracle.blogspot.com et souhaitons leur, très sincèrement, la bienvenue dans la Blogsphere Syndicale.