Apres une année fiscale pleine de rebondissements, le comité de rédaction sera indisponible pour les 3 semaines à venir -- Retour prévu le 24 Aout.
Malgré le PSE en phase de déploiement, nous souhaitons a tous ceux qui pourront en prendre, de très bonnes vacances.
Pour ceux qui le souhaitent, il vous reste cependant possible de diffuser, pendant cette période, des informations et d'échanger publiquement sur les sujets en cours au travers du dépots de commentaires...
29 juillet 2005
28 juillet 2005
PSE II - Se porter volontaire ?
Nous avons défendu, en réponse à la demande de nombreux d'entre vous, la mise en place d'un volontariat sur les licenciements permettant à certains d'entre vous de choisir de partir dans les conditions définies par le PSE et avec la garantie d'une prise en charge par les ASSEDIC.
Si le volontariat permet a priori aux mieux armés d'entre vous de franchir le pas d'une nouvelle carrière, ce volontariat, comme le licenciement, peut également présenter des risques pour des collaborateurs moins bien armés.
Pour tirer le meilleur parti du volontariat et éviter les déconvenues, nous tenons cependant à attirer solennement votre attention sur les points suivants :
- De nombreux collaborateurs d'autres sociétés, après avoir célébré les conditions de départ en "Cash" ont pu découvrir les difficultés de l'insertion professionnelle et du rebond de carrière.
- Le PSE vise à favoriser absolument les chances de reclassement, mais il faut pour cela que vous en soyez le premier moteur avec un projet professionnel lucide et concret.
- Certains PSE conditionnent d'ailleurs ce volontariat à la validation par la cellule de suivi du PSE du caractère réaliste du projet. A votre demande, cela n'a pas été mis en place ici, mais cela doit vous inciter à plus de responsabilité et à une reflexion complète sur vos motivations et perspectives.
- Dans l'éventualité d'un accord transactionnel, celui-ci doit être impérativement signé concommitament avec la convention de rupture.
La direction organise une réunion Jeudi 28 Juillet 17h avec le cabinet Garon Bonvalot.
Par ailleurs, sur l'aspect fiscal et juridique, nous encourageons les détenteurs de Stock Options a réévaluer leur situation.
Enfin, soyez conscient du fait que le volontariat est soumit à l'acceptation expresse de la direction qui peut les refuser pour raison de service.
Si le volontariat permet a priori aux mieux armés d'entre vous de franchir le pas d'une nouvelle carrière, ce volontariat, comme le licenciement, peut également présenter des risques pour des collaborateurs moins bien armés.
Pour tirer le meilleur parti du volontariat et éviter les déconvenues, nous tenons cependant à attirer solennement votre attention sur les points suivants :
- De nombreux collaborateurs d'autres sociétés, après avoir célébré les conditions de départ en "Cash" ont pu découvrir les difficultés de l'insertion professionnelle et du rebond de carrière.
- Le PSE vise à favoriser absolument les chances de reclassement, mais il faut pour cela que vous en soyez le premier moteur avec un projet professionnel lucide et concret.
- Certains PSE conditionnent d'ailleurs ce volontariat à la validation par la cellule de suivi du PSE du caractère réaliste du projet. A votre demande, cela n'a pas été mis en place ici, mais cela doit vous inciter à plus de responsabilité et à une reflexion complète sur vos motivations et perspectives.
- Dans l'éventualité d'un accord transactionnel, celui-ci doit être impérativement signé concommitament avec la convention de rupture.
La direction organise une réunion Jeudi 28 Juillet 17h avec le cabinet Garon Bonvalot.
Par ailleurs, sur l'aspect fiscal et juridique, nous encourageons les détenteurs de Stock Options a réévaluer leur situation.
Enfin, soyez conscient du fait que le volontariat est soumit à l'acceptation expresse de la direction qui peut les refuser pour raison de service.
22 juillet 2005
PSE II - Fin des consultations
Le Comité d'Entreprise d'Oracle France vient de rendre ce matin son avis définitif sur le projet de Plan Social, portant sur la disparition de 70 postes.
Pour une première fois, un appel au volontariat est initié dès ce jour sur une base de 147 collaborateurs.
Si des réserves figurent dans l'avis du comité d'entreprise, cet avis est positif notamment en regard des aspects suivants :
- Mesure tangibles pour les salariés de plus de 50 ans
- Prise en compte de l'ancienneté des salariés.
- Plancher d'indemnités complémentaires à 8 mois de salaire
- Durée de congé de reclassement pouvant atteindre 12 mois
- Reelle implication du cabinet d'outplacement, avec des engagements de fournir des Offres Valables d'Emploi
(New) - Une réunion d'information est prévue sur Colombes Jeudi 28 Juillet à 17h
Le PSE détaillé devrait être à disposition sur l'intranet d'ici peu.
Pour une première fois, un appel au volontariat est initié dès ce jour sur une base de 147 collaborateurs.
Si des réserves figurent dans l'avis du comité d'entreprise, cet avis est positif notamment en regard des aspects suivants :
- Mesure tangibles pour les salariés de plus de 50 ans
- Prise en compte de l'ancienneté des salariés.
- Plancher d'indemnités complémentaires à 8 mois de salaire
- Durée de congé de reclassement pouvant atteindre 12 mois
- Reelle implication du cabinet d'outplacement, avec des engagements de fournir des Offres Valables d'Emploi
(New) - Une réunion d'information est prévue sur Colombes Jeudi 28 Juillet à 17h
Le PSE détaillé devrait être à disposition sur l'intranet d'ici peu.
18 juillet 2005
PSE II - 2ème Réunion Livre 3
Le cabinet d'expertise comptable Syndex a présenté ce jour son rapport d'étude du projet initial de la direction. Une analyse économique remise à jour est également réalisée, prenant en compte les résultats de FY05 et le budget de FY06. Ces éléments soulignent de manière manifeste l'excellente capacité d'Oracle à augmenter une rentabilité toujours croissante, ne pouvant en rien justifier des licenciements pour motif économique.
A l'appui de ces éléments, une renegociation du PSE a été menée, qui sauvegarde l'essentiel de la réunion du 7/7 , pour autant que la dernière réunion du CE convoquée le Vendredi 22 Juillet puisse se tenir et donner lieu à un avis.
Ces mesures sont disponibles dans le répertoire intranet des Procès Verbaux Approuvés du CE au titre du PV du 18 Juillet.
Pour mémoire, de manière très (trop) synthétique, et sous réserve de l'avis définitif du CE :
- Appel au Volontariat pour les salariés sur le périmetre et les catégories concernées par le PSE sur la période du 25 Juillet au 25 Aout (147 personnes dans ces périmetres).
- 29 Aout - Rupture amiable des contrats des volontaires, emportant les mêmes garanties qu'un licenciement économique et droit au PSE
- 16 Septembre - Notification de licenciement des salariés concernés
- Cabinet d'Outplacement de 8 à 9 mois avec engagement de propositions de 2 Offres Valables d'Emploi.
- Congé de reclassement de 8 ou 9 mois (+50 ans), prorogeable jusqu'à 12 mois (le collaborateur reste salarié d'Oracle à 65% de rémunération Brute) .
- Mesures d'accompagnement à la carte (création d'entreprise, complément de salaire, formation longue), cumulables jusqu'à 9000 Euros.
- Dispense du Préavis, qui reste payé
- Indemnité conventionnelle
- Indemnité Complémentaire uniquement pour les volontaires et salariés non reclassés avant la fin de leur préavis : Minima de 8 mois de rémunération, avec une partie liée à l'ancienneté (3-12 mois) et une partie liée à l'age (+48 ans : 2 à 6 mois de salaire).
L'ensemble du PSE sera communiqué individuellement dès l'avis final du CE.
Plus d'informations à venir sous peu...
A l'appui de ces éléments, une renegociation du PSE a été menée, qui sauvegarde l'essentiel de la réunion du 7/7 , pour autant que la dernière réunion du CE convoquée le Vendredi 22 Juillet puisse se tenir et donner lieu à un avis.
Ces mesures sont disponibles dans le répertoire intranet des Procès Verbaux Approuvés du CE au titre du PV du 18 Juillet.
Pour mémoire, de manière très (trop) synthétique, et sous réserve de l'avis définitif du CE :
- Appel au Volontariat pour les salariés sur le périmetre et les catégories concernées par le PSE sur la période du 25 Juillet au 25 Aout (147 personnes dans ces périmetres).
- 29 Aout - Rupture amiable des contrats des volontaires, emportant les mêmes garanties qu'un licenciement économique et droit au PSE
- 16 Septembre - Notification de licenciement des salariés concernés
- Cabinet d'Outplacement de 8 à 9 mois avec engagement de propositions de 2 Offres Valables d'Emploi.
- Congé de reclassement de 8 ou 9 mois (+50 ans), prorogeable jusqu'à 12 mois (le collaborateur reste salarié d'Oracle à 65% de rémunération Brute) .
- Mesures d'accompagnement à la carte (création d'entreprise, complément de salaire, formation longue), cumulables jusqu'à 9000 Euros.
- Dispense du Préavis, qui reste payé
- Indemnité conventionnelle
- Indemnité Complémentaire uniquement pour les volontaires et salariés non reclassés avant la fin de leur préavis : Minima de 8 mois de rémunération, avec une partie liée à l'ancienneté (3-12 mois) et une partie liée à l'age (+48 ans : 2 à 6 mois de salaire).
L'ensemble du PSE sera communiqué individuellement dès l'avis final du CE.
Plus d'informations à venir sous peu...
12 juillet 2005
PSE II : Les negociations recommencent (ter)
En réponse à vos interrogations...
Après avoir célébré sans arrière pensées l'accord obtenu et signé le 7 Juillet avec la Direction, un courrier de l'inspection du travail receptionné le 8 à Midi prive la Direction d'un certain nombre des concessions "d'acceleration du PSE" obtenues lors des négociations.
Sabotage syndical pour les uns, simple respect des consignes de suivi attentif des PSE par les inspections du travail pour les autres, la direction a fait son choix et exige des compensations sonnantes et trébuchantes sur les mesures accordées qu'elle n'entend plus maintenir à l'identique.
Les discussions reprennent donc et vous comprendrez la nécessaire discretion sur leur contenu.
Après avoir célébré sans arrière pensées l'accord obtenu et signé le 7 Juillet avec la Direction, un courrier de l'inspection du travail receptionné le 8 à Midi prive la Direction d'un certain nombre des concessions "d'acceleration du PSE" obtenues lors des négociations.
Sabotage syndical pour les uns, simple respect des consignes de suivi attentif des PSE par les inspections du travail pour les autres, la direction a fait son choix et exige des compensations sonnantes et trébuchantes sur les mesures accordées qu'elle n'entend plus maintenir à l'identique.
Les discussions reprennent donc et vous comprendrez la nécessaire discretion sur leur contenu.
10 juillet 2005
PSE - Sprint a l'arrivée
Un accord concernant le PSE est survenu Jeudi entre le CE et la direction pour clore dans les meilleures conditions les discussions en cours. La CFDT s'associe pleinement à l'accord obtenu.
Les concessions réciproques des partenaires portent entre autres sur une remontée des garanties contre un planning resseré de l'appel au volontariat, puis de démarrage des licenciements.
En ces périodes estivales nous vous recommandons de laisser vos coordonnées disponibles auprès de vos collègues, et de les joindre régulièrement; afin d'être en mesure de vous manifester le cas échéant.
Les détails complets concernant la derniere version du PSE suivront sous peu...
Les concessions réciproques des partenaires portent entre autres sur une remontée des garanties contre un planning resseré de l'appel au volontariat, puis de démarrage des licenciements.
En ces périodes estivales nous vous recommandons de laisser vos coordonnées disponibles auprès de vos collègues, et de les joindre régulièrement; afin d'être en mesure de vous manifester le cas échéant.
Les détails complets concernant la derniere version du PSE suivront sous peu...
07 juillet 2005
PSE : La derniere ligne droite...
Des négociations viennent de s'ouvrir avec la direction, guidées par le désir réciproque de chaque partie de parvenir à un accord gagnant/gagnant.
Des avancées concrètes, longtemps demandées sont en perspectives, dans respect des impératifs de business, et la preservation de la dignité des salariés qui nous quitterons, avec :
- Le volontariat sur un périmetre réduit (pour privilegier les salariés avec un projet professionnel),
- La décalage des notifications de licenciement pour les salariés en recherche active de reclassement interne (afin de ne pas fixer les perspectives de reclassement à la seule periode du mois d'Aout) ,
- Les mesures spécifiques supplémentaires pour les salariés de plus de 48 ans ou de plus de 15 ans d'ancienneté,
- Cumul d'aides de création d'entreprise, de formation, de compensation de différentiel de salaire,
- La prise en compte des couples avec un conjoint déja licencié,
- Une commission d'accompagnement en mesure d'aider aux reclassements,
...
La conclusion est clairement à portée de main des participants, tres vite...
Des avancées concrètes, longtemps demandées sont en perspectives, dans respect des impératifs de business, et la preservation de la dignité des salariés qui nous quitterons, avec :
- Le volontariat sur un périmetre réduit (pour privilegier les salariés avec un projet professionnel),
- La décalage des notifications de licenciement pour les salariés en recherche active de reclassement interne (afin de ne pas fixer les perspectives de reclassement à la seule periode du mois d'Aout) ,
- Les mesures spécifiques supplémentaires pour les salariés de plus de 48 ans ou de plus de 15 ans d'ancienneté,
- Cumul d'aides de création d'entreprise, de formation, de compensation de différentiel de salaire,
- La prise en compte des couples avec un conjoint déja licencié,
- Une commission d'accompagnement en mesure d'aider aux reclassements,
...
La conclusion est clairement à portée de main des participants, tres vite...
06 juillet 2005
Vivement la révolte des cadres...
...Dixit le journal du management.
Nous vous encourageons a prendre connaissance de cet article de Gérard Pavy, dans le droit fil du livre de François Dupuis que nous avions déja commenté le mois dernier.
Parce que notre engagement syndical porte notre volonté d'une alternative au modèle de management unilatéral si prompt aux rejets des idées provenant du terrain.
Parce que vous avez des choses a apporter si un espace de liberté et de reconnaissance vous est donné...
Et puis, le saviez vous ? 14% des cadres en France sont syndiqués, notamment pour impulser une politique de changement par l'intérieur , sans s'exposer personnellement puisque ces adhésions restent strictement anonymes.
Alors, par où commencer votre révolution ?
Nous vous encourageons a prendre connaissance de cet article de Gérard Pavy, dans le droit fil du livre de François Dupuis que nous avions déja commenté le mois dernier.
Parce que notre engagement syndical porte notre volonté d'une alternative au modèle de management unilatéral si prompt aux rejets des idées provenant du terrain.
Parce que vous avez des choses a apporter si un espace de liberté et de reconnaissance vous est donné...
Et puis, le saviez vous ? 14% des cadres en France sont syndiqués, notamment pour impulser une politique de changement par l'intérieur , sans s'exposer personnellement puisque ces adhésions restent strictement anonymes.
Alors, par où commencer votre révolution ?
04 juillet 2005
Retards... Retards toujours.... A qui la faute ?
Une des conséquences les plus importantes de l'extension de la quiet period a été egalement d'impacter le CE et de suspendre l'activité des experts du CE jusqu'au 30 Juin.
En effet, malgré les engagements de confidentialité conformément aux regles de déontologie de l'ordre des experts comptables, ou de la signature de clauses contractuelles spécifiques, la direction a refusé la moindre communication de chiffres aux experts du CE pendant la fin Juin, prenant ainsi l'initiative d'un dérapage dans le planning de la consultation actuelle...
Les élus restent décidés à faire de leur mieux pour autant que la direction fasse la preuve de ses efforts en la matière...
En effet, malgré les engagements de confidentialité conformément aux regles de déontologie de l'ordre des experts comptables, ou de la signature de clauses contractuelles spécifiques, la direction a refusé la moindre communication de chiffres aux experts du CE pendant la fin Juin, prenant ainsi l'initiative d'un dérapage dans le planning de la consultation actuelle...
Les élus restent décidés à faire de leur mieux pour autant que la direction fasse la preuve de ses efforts en la matière...
Réunion Direction - Mardi 5 - 16:00 Coeur Défense
L'ensemble du personnel de Coeur Défense est convié par la direction à une réunion Mardi 5 Juillet
Nous vous encourageons a vous libérer afin d'être en mesure de préparer au mieux cette réunion, en listant par exemple en commentaires ci dessous, vos questions et préoccupations qui pourront le cas échéant être portée par un de vos représentants.
Bien entendu, ce blog étant public, il est accédé par la direction.
Sachez qu'une réunion ordinaire du CE est prévue Jeudi et que nous attendons toujours les réponses de la direction concernant les propositions CGC/CFDT sur le PSE. Notre préoccupation reste toujours de pouvoir boucler ce dossier dans les meilleures conditions et dans les délais souhaités par la direction.
Nous vous encourageons a vous libérer afin d'être en mesure de préparer au mieux cette réunion, en listant par exemple en commentaires ci dessous, vos questions et préoccupations qui pourront le cas échéant être portée par un de vos représentants.
Bien entendu, ce blog étant public, il est accédé par la direction.
Sachez qu'une réunion ordinaire du CE est prévue Jeudi et que nous attendons toujours les réponses de la direction concernant les propositions CGC/CFDT sur le PSE. Notre préoccupation reste toujours de pouvoir boucler ce dossier dans les meilleures conditions et dans les délais souhaités par la direction.
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