tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post4346078061393341754..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Accord de Méthode : Lexique (Mise à jour permanente)CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger106125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-86704631536131648612010-01-11T12:38:17.479+01:002010-01-11T12:38:17.479+01:00Pour informations, la DRH a accepté d'anticipe...Pour informations, la DRH a accepté d'anticiper les ruptures de solde de tout compte dès le 15 Janvier pour ceux qui le demandent (Une quinzaine à ce jour).CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-5411015306558400182009-10-19T23:04:18.183+02:002009-10-19T23:04:18.183+02:00Nous n'avons pas fixé les détails de la commun...Nous n'avons pas fixé les détails de la communication, qui prendra très certainement la forme d'un "DBAMAIL".<br /><br />Pour notre part, nous mettrons à disposition les avis reprenant pour partie les informations essentielles.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-6217248901138708072009-10-19T15:12:22.853+02:002009-10-19T15:12:22.853+02:00Bonjour et encore merci pour le travail effectué,
...Bonjour et encore merci pour le travail effectué,<br /><br />Qu'entendez vous par :<br />Les conditions définitives pour permettre à tous les volontaires de se porter candidat en toute connaissance de cause seront disponibles dès le Vendredi 23.<br /><br />Disponible sur le site, nous recevrons un mail, sur le site de la RH ?<br /><br />CdlmtAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1261895313903203522009-10-19T09:06:02.773+02:002009-10-19T09:06:02.773+02:00Merci !Merci !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-26567519590805311952009-10-19T09:05:11.672+02:002009-10-19T09:05:11.672+02:00Bonjour, l'ensemble des conditions fait encore...Bonjour, l'ensemble des conditions fait encore l'objet de discussions, et cela jusqu'à la cloture du processus le 22 Octobre.<br />Les conditions définitives pour permettre à tous les volontaires de se porter candidat en toute connaissance de cause seront disponibles dès le Vendredi 23.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-83128999498719036092009-10-17T21:09:55.949+02:002009-10-17T21:09:55.949+02:00Bonjour,
Il m'a été reporté que les conditions...Bonjour,<br />Il m'a été reporté que les conditions de départ volontaire était encore en mouvance et que, elles pouvaient encore changer.<br />Quand sauront nous précisément les conditions définitives ?<br />Qu'en est-il du "dessous de table" annoncé par Right à ceux qui vont les voir mais qui ne peut, parait-il, être rendu officiel ?<br />Est-il réel ? Est-il, comme je l'ai entendu, variable selon l'äge du volontaire ?<br /><br />CdlmtAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-9105180262490715622009-10-17T15:55:14.173+02:002009-10-17T15:55:14.173+02:00Quand allons-nous connaître les conditions financi...Quand allons-nous connaître les conditions financières pour les départs contraints ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-5731994076913229712009-10-15T11:30:44.288+02:002009-10-15T11:30:44.288+02:00Excellente question que nous n'avons pas expli...Excellente question que nous n'avons pas explicitement visitée. Le mandat confié à Right dans ce domaine est de s'assurer du sérieux de la demande de volontariat et du fait qu'elle rencontre un marché.<br />Dans l'absolu - Comment donner un avis favorable à un départ si le salarié n'est pas prêt à se confronter "aux prix du marché" ?CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21789455294688157622009-10-15T01:38:41.568+02:002009-10-15T01:38:41.568+02:00Pouvez-vous obtenir des précisions à propos de la ...Pouvez-vous obtenir des précisions à propos de la "lettre du salarié précisant qu'il accepterait de retravailler aux conditions du marché" qui est sensée figurer en pièce jointe à la fiche de synthèse de projet professionnel en cas de départ volontaire ?<br /><br />Quelles sont les conséquences potentielles associées à la production d'un tel écrit de la part du volontaire ?<br /><br />J'y vois le risque pour le volontaire de signer un "chèque en blanc" qui pourra lui être opposé demain lorsqu'il souhaitera bénéficier de tel ou tel dispositif du PSE (p.ex. dans le cadre du congé de reclassement) et que ce bénéfice soit conditionné au fait d'accepter un job bien moins disant que celui qu'il avait chez Oracle, la notion de "conditions du marché" étant on ne peut moins "floue" et sujette à interprétation.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-32935288673532220972009-10-14T23:37:33.234+02:002009-10-14T23:37:33.234+02:00L'adresse email faq-hr_fr@oracle.com est gérée...L'adresse email faq-hr_fr@oracle.com est gérée par la DRH, qui croule sous le nombre de demandes.<br />Dans la mesure du possible, n'hésitez pas à poster vos questions non personnelles ici afin d'en faire bénéficier tous.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-62808846589257795012009-10-14T11:21:06.418+02:002009-10-14T11:21:06.418+02:00Qui regarde les emails envoyés à faq-hr_fr@oracle....Qui regarde les emails envoyés à faq-hr_fr@oracle.com ? Qui répond à ces emails et dans quel délai ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-86935769957447971072009-10-13T23:59:00.933+02:002009-10-13T23:59:00.933+02:00Re "Les Meres au foyer et conjoint demandeur ...Re "Les Meres au foyer et conjoint demandeur d'emploi".<br />L'accord signé prévoit d'apprécier la capacité du couple à assumer la situation de chomage induite par Oracle. Si ODIS s'est cru autorisé à faire ce genre de reflexion, vous pouvez vous autoriser à saisir la commission de suivi - Elle est justement la pour cela, et pour couvrir les cas qui ne peuvent être prévus au préalable...<br /><br />PS. Et avec la CFDT pour assumer sa signature et l'esprit dans lequel elle a été faite...CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-70120493656372823892009-10-13T23:38:02.977+02:002009-10-13T23:38:02.977+02:00Re "+250 Licenciements" - Le point est u...Re "+250 Licenciements" - Le point est un peu technique. Il s'agit de constater eventuellement le dépassement du chiffre de 250 départs inscrit dans l'ensemble des documents soumis au CE. Si, par exemple, 250 personnes sont volontaires, il est possible que quelques autres salariés ne soient pas favorables à un changement d'équipe/poste sur les postes libérés par les volontaires. Dans ce cas d'échec de reclassement, elles devraient être licenciées pour motif économique, après une nouvelle procédure accélérée (1 Jour) de consultation du CE pour acter du nouveau volume de départs.<br />Est-ce plus clair ?CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-85375574530777093002009-10-13T18:09:13.156+02:002009-10-13T18:09:13.156+02:00Lors d'une réunion Support le 09 Octobre, Pier...Lors d'une réunion Support le 09 Octobre, Pierre Farouz a dit<br />"Si le nombre de volontaires > 250,une loi interdit plus de 250 départs volontaires" Quelle est cette loi ? Est-ce une loi française liée au PSE ou une loi Oracle Corp ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-73420964101108144392009-10-13T15:01:57.461+02:002009-10-13T15:01:57.461+02:00Je viens d'être contacté par ODIS concernant l...Je viens d'être contacté par ODIS concernant la situation de mon conjoint qui entre dans la catégorie des sans emploi et suis choqué et outré d'entendre que la situation de mère au foyer est une situation choisie.<br />Si je n'étais pas engagé dans une vie professionnelle ou plus de 80% de mon temps est passé à l'extérieur du foyer, cela aurait été plus simple d'assurer l'éducation des enfants à charge.<br /><br />En tout cas dans l'accord de méthode co-signé par les syndicats, la situation de mère au foyer ne rentre pas dans la catégorie des sans emplois et vaut deux points de moins....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-52019149633398039522009-10-09T08:27:09.231+02:002009-10-09T08:27:09.231+02:00Merci,
Il faudrait rappeler à la direction que se...Merci,<br /><br />Il faudrait rappeler à la direction que se porter volontaire pour un projet de création d'entreprise ou de nouveau job, nous met déjà dans une zone d'inconfort et qu'il serait "souhaitable" de ne pas y rajouter un inconfort financier. Verser l'indemnité (ou une partie) à la fin du préavis serait une bonne chose. Payer 100% du salaire pendant la période de reclassement serait encore mieux.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-30938372654565636482009-10-06T14:17:01.173+02:002009-10-06T14:17:01.173+02:00Pour rappel, la sortie du congé de reclassement se...Pour rappel, la sortie du congé de reclassement se fait dès la finalisation du projet professionnel.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-66621552226113030602009-10-06T14:15:44.496+02:002009-10-06T14:15:44.496+02:00Bonjour sur ce point évoqué avec la direction, ret...Bonjour sur ce point évoqué avec la direction, retranscrit avec des guillemets.<br />il est "souhaitable" d'être dans une zone un peu inférieure à la zone de confort, avec une moindre rémunération pour être "sous-tension", et rechercher activement une opportunité professionnelle.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-17112658340597379302009-10-06T13:56:52.530+02:002009-10-06T13:56:52.530+02:00Bonjour,
Un question, si j'en crois les FAQ 5...Bonjour,<br /><br />Un question, si j'en crois les FAQ 55 et 60, l'indemnité de licenciement est versée à la fin de la période de reclassement. <br />Est ce que ce n'est pas un problème car dans cette période on touche 80% de son net (65% du brut) et cela engendre un problème de trésorerie (on ne peut compenser avec l'indemnité)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-62145238750939241492009-10-01T10:56:37.451+02:002009-10-01T10:56:37.451+02:00A quelle date est prévue la publication de la synt...A quelle date est prévue la publication de la synthèse ou du rapport des entretiens fait par Technologia à la demande du CHSCT ?<br /><br />MerciAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-12427188733099727962009-09-30T22:22:40.216+02:002009-09-30T22:22:40.216+02:00Et bien il y a du monde sur le marché...
http://cf...Et bien il y a du monde sur le marché...<br />http://cftchp.blogspot.com/2009/07/pse-2009-2010-le-volontariat.html?commentPage=2Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-47415752579704898772009-09-29T23:34:42.838+02:002009-09-29T23:34:42.838+02:00Je viens d'ecouter la presentation audio dépos...Je viens d'ecouter la presentation audio déposée pour votre site.<br />Merci beaucoup !<br />Elle est particulièrement complète et interessante.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-40890998911262740432009-09-29T23:23:57.241+02:002009-09-29T23:23:57.241+02:00Sans aucune animosité de ma part, je comprends bie...Sans aucune animosité de ma part, je comprends bien toutes les difficultés que vous rencontrez, et vous remercie de vos efforts, mais sachez bien que nous sommes nombreux à considérer que les conditions offertes sont très loin d'être suffisament attractives. Si les commerciaux s'activent sur la calculette, les consultants eux ne voient certainement pas des conditions à la hauteur de la coupe d'effectifs attendus.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-72717105266867481322009-09-29T20:05:39.730+02:002009-09-29T20:05:39.730+02:00Au sujet du DIF en cas de licenciement.
Le DIF es...Au sujet du DIF en cas de licenciement.<br /><br />Le DIF est transférable en cas de licenciement du salarié, sauf pour faute grave ou lourde. Dans ce cas, le montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n'ayant pas été utilisées est calculé sur la base du salaire net perçu par le salarié avant son départ de l'entreprise. Lorsque le salarié en fait la demande avant la fin du préavis, les sommes correspondant à ce montant doivent permettre de financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. A défaut d'une telle demande, le montant correspondant au DIF n'est pas dû par l'employeur" <br /><br />http://www.cegos.fr/SolutionsEntreprise/dossier-dif/Pages/DIF-et-licenciement.aspx<br /><br />Pour bénéficier de ses droits, le salarié licencié doit en faire la demande avant le terme du délai-congé (préavis). L’action engagée dans le cadre du DIF n’est pas tenue de débuter durant la période du délai-congé, le salarié est simplement tenu d’en faire la demande durant son préavis. Cette demande n’est pas soumise à accord de l’employeur sur la nature de l’action de formation (contrairement aux dispositions applicables à l’utilisation du DIF durant l’accomplissement du contrat de travail). Les montants sont dus par l’employeur dès lors que le salariés a déposé sa demande de formation avant la fin du délai-congé, sans pour autant que les modalités de versement soient précisées.<br /><br />http://www.tripalium.com/gazette/Gazette2005/APGE17/watrin01.asp <br />http://www.tripalium.com/gazette/Gazette2005/APGE17/watrin02.aspAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-12180136025248132972009-09-29T15:30:15.611+02:002009-09-29T15:30:15.611+02:00Vous parlez d'un déplafonnement des indemnités...Vous parlez d'un déplafonnement des indemnités. De quel déplafonnement s'agit-il: j'avais compris que les années d'anciennetés étaient plafonnées mais pas le montant des indemnités. Pouvez-vous préciser.<br /><br />Par ailleurs, devant le nombre important membre de la filière Conseil concernés, une demande à formuler serait de laisser un accès aux produits Oracle at à Metalink pour les partants: il suffit qu'Oracle accorde gratuitement une licence mono utilisateur aux partants. Ainsi ces derniers peuvent continuer à s'autoformer sur les produits et à promouvoir Oracle dans leur futur job (en particulier pour les consultants indépendants).Anonymousnoreply@blogger.com