tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post9131612016321420796..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Dérapages au conseil - Le grand retour des "PIP"CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-7881600994680503432011-05-23T16:08:59.803+02:002011-05-23T16:08:59.803+02:00faudra t'il attendre un accident comme chez FT...faudra t'il attendre un accident comme chez FT pour que les choses changent ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-29720124867956999562011-05-10T22:09:23.767+02:002011-05-10T22:09:23.767+02:00Si on devait "PIPer" les managers à l...Si on devait "PIPer" les managers à l'aune des départs massifs dans leur "équipe pas concernée", certains auraient déjà senti le vent du boulet, non ?<br /><br />Le pip ne concernerait donc que les subalternes, ou les managers sus mentionnés n'ont pas fini leur tâche ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-38516006716545164752011-05-09T10:07:23.355+02:002011-05-09T10:07:23.355+02:00En raison de la politique agressive de réduction d...En raison de la politique agressive de réduction des T&E, la marge ne peut se payer le luxe d'aller à l'hôtel, mais se contente d'un simple autel, sur lequel elle acceptera par ailleurs avec plaisir tous les sacrifices de consultants, après que ceux-ci se seront vus offert un dernier petit PIP.Maître Capellonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-88722260253322420302011-05-09T09:19:01.686+02:002011-05-09T09:19:01.686+02:00Sans compter les remontées de bretelles concernant...Sans compter les remontées de bretelles concernant les recommandations de sur-staffer des projets, au détriment de la relation client à long terme, où même du bon déroulement du projet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-82892008252779313812011-05-09T08:35:20.751+02:002011-05-09T08:35:20.751+02:00bonjour,
je ne connaissais pas cette terminologie ...bonjour,<br />je ne connaissais pas cette terminologie "P I P" , mais vous confirme bien que la mécanique est lancée au conseil alors qu'il était sensé ne pas être impacté par le dernier PSE. <br /><br />Fin mai et nouvelle fiscale arrivant , c'est la braderie du consultant et les propositions d'accompagnement poussées pour les consultants région, à faible TU et/ou compétence produit plus stratégique . <br />Un discours en opposition totale avec le périmètre du dernier PSE qui normalement ne concernait pas le conseilEnglishhttps://www.blogger.com/profile/03516854960284893685noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-13628056771032353942011-05-08T23:03:32.468+02:002011-05-08T23:03:32.468+02:00Non, Non, à partir d'un certain niveau de mana...Non, Non, à partir d'un certain niveau de management, le PIP est Promotion Immediate de Protection. N'en avez vous pas vu passer une "Enorme" récemment ?<br />N'y a t'il pas d'ailleurs de PIP dans ce qui reste de cette équipe ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-65278453360193563792011-05-08T23:01:00.103+02:002011-05-08T23:01:00.103+02:00Touché en plein dans le mille !
Avez vous connais...Touché en plein dans le mille !<br /><br />Avez vous connaissance d'un manager ayant déja suivi un PIP ?<br /><br />C'est tellement facile de faire supporter à son équipe ses propres échecs.Anonymousnoreply@blogger.com