tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post8908991297683442610..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Cooptation - Wanted 10000 $CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-43523902300579231192011-05-07T22:53:29.512+02:002011-05-07T22:53:29.512+02:00Bien Vu - Effectivement avec cette course en avant...Bien Vu - Effectivement avec cette course en avant du moins disant social, alors que l'image de la vitrine s'effrite, chacun d'entre nous attend des signaux forts. Dès lors pas question d'entretenir la descente en vrille par la cooptation.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-62903885309682055792011-05-07T08:02:02.947+02:002011-05-07T08:02:02.947+02:00Une prime de 10k$ dans l'absolu n'est pas ...Une prime de 10k$ dans l'absolu n'est pas si mal, surtout si Oracle commencait par en verser une (sous forme de bonus retrouvé?) à ses actuels salariés....<br />De là à coopter...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-81927967282488279102011-05-05T11:02:14.493+02:002011-05-05T11:02:14.493+02:00Vu la non politique salariale d'Oracle depuis ...Vu la non politique salariale d'Oracle depuis des années, çà ne donne pas envie de faire rentrer des amis !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-25809409419565427872011-05-05T09:57:06.607+02:002011-05-05T09:57:06.607+02:00Et oui ! Pourquoi ouvrir la porte à mon remplaçant...Et oui ! Pourquoi ouvrir la porte à mon remplaçant ?<br />Histoire de bien l'accueillir on va lui bichonner son territoire, l'attirer avec une rémunération conforme au marché, et faire payer à ceux qui restent ces largesses de recrutement.<br />Non, décidément, cela ne vaut pas 10K$.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-70072637827801961242011-05-05T09:47:48.155+02:002011-05-05T09:47:48.155+02:00qu'oracle améliore son image pour donner envie...qu'oracle améliore son image pour donner envie aux compétences de venir. <br /><br />Qques idées :<br />- devenir un éditeur innovant et non un fond d'investissement qui rachete et placardise compétences et produits<br />- s'intéresser aux clients (customer at the centre :p)<br />- s'intéresser aux employés (il y a des talents)<br />- s'intéresser aux produits<br />- arrêter de se prendre pour les meilleurs, leaders de l'univers et du reste alors que d'autres, plus humbles, sont très bons (la preuve on les rachete)<br /><br />...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-59890839427668517572011-05-05T07:54:38.688+02:002011-05-05T07:54:38.688+02:00Le premier commentaire est très juste, commencez p...Le premier commentaire est très juste, commencez par restaurer Employee Satisfaction qu'on a enterré fin FY10 sans même un constat d'echec. Je ne souhaite pas du mal à un pote même pour 10k$.<br />Par contre je réfléchi à proposer quelques personnes avec des profils très difficile à gérer. On ne sait jamais, il y a peut être moyen de ramasser 10k$.<br />L'intêret pour Oracle ? je m'en fousAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-47816007395688452582011-05-05T00:11:04.502+02:002011-05-05T00:11:04.502+02:00Il faut également souligner que c'est vraiment...Il faut également souligner que c'est vraiment pas faire un cadeau à un pote que de lui conseiller de rentrer. On tient à garder nos amis !Anonymousnoreply@blogger.com