tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post7590239495363361252..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Pre-Retraite Oracle - Fil de discussion principalCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger41125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-18724922729268634502014-08-29T19:00:32.000+02:002014-08-29T19:00:32.000+02:00@-1: Félicitations! Et ton sourire est éloquent!@-1: Félicitations! Et ton sourire est éloquent!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-34923166966129929222014-08-29T15:47:03.854+02:002014-08-29T15:47:03.854+02:00Un cas vécu : moi :-)
IC4 au Conseil, je suis part...Un cas vécu : moi :-)<br />IC4 au Conseil, je suis parti au 31 mai. Et j'ai touché ma pension fin juin, sans problème.<br />La RH m'a dit que j'étais le n° 2. Il y a donc quelqu'un qui a été encore plus rapide que moi.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-14228159583269831222014-08-29T13:07:13.040+02:002014-08-29T13:07:13.040+02:00Même si des départs sont intervenus au Dev et dans...Même si des départs sont intervenus au Dev et dans la CGBU, nous ne pouvons pas donner plus de détail sur ce point, il faut noter que l'accord précise que la commission de suivi est souvenaine en la matiere, et que la DRH a le dernier mot.<br />Par ailleurs, l'esprit des négociations était que les contributeurs essentiels du dev, de la cgbu, ou ic5 se voient proposer un dispositif de passation de compétence avec la montée en compétence de collaborateurs plus juniors. Reste a transformer les écrits en actions.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-50570184710813314582014-08-29T09:08:44.883+02:002014-08-29T09:08:44.883+02:00Y a t il des cas de refus de départ en CAA de la p...Y a t il des cas de refus de départ en CAA de la part d'Oracle (hiérarchie ou RH)'absolus' (cad pas de départ du tout) ou est-ce seulement des reports de quelques mois (6 mois max d’après l'accord)? Dans le 1er cas, quelles sont les raisons invoqués -par la hiérarchie, -par la RH?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-55604266701569897422014-08-28T11:23:06.222+02:002014-08-28T11:23:06.222+02:00@-2 : Sur le sujet des IDR, le sujet est clos, com...@-2 : Sur le sujet des IDR, le sujet est clos, comme le confirme l'intensité des difficultés de finalisation de l'approbation par les US des candidats CAA déclarés.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-58706177122872179102014-08-28T11:20:37.276+02:002014-08-28T11:20:37.276+02:00@-1 : Sur les approbations, le modèle est très cla...@-1 : Sur les approbations, le modèle est très classiquement bottom-up pour ne solliciter in-fine les VP que sur les cas approuvés par l'ensemble de la chaine EMEA. Et il n'est pas rare que le dernier VP, dans le modèle culturel US, lui désapprouve la demande.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-92140916913050603282014-08-28T09:50:50.407+02:002014-08-28T09:50:50.407+02:00Suite sur la question de "la visibilité donné...Suite sur la question de "la visibilité donnée à la ligne hiérarchique"; pour les cas "discrétionnaires", s'agit-il d'une requête d'accord bottom-up (manager direct demandé d'obtenir l'appro de son VP), ou bottom-down (le VP est le 1er à être informé)?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-83656307684969136912014-08-28T09:37:55.387+02:002014-08-28T09:37:55.387+02:00Ou en sont les négociations pour maintenir l'I...Ou en sont les négociations pour maintenir l'IDR dans le cadre du CAA pour ceux qui ont plus de 2 ans de portage?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21422452359641297702014-08-27T23:37:55.555+02:002014-08-27T23:37:55.555+02:00@-3 : Sur la question de la visibilité donnée à la...@-3 : Sur la question de la visibilité donnée à la ligne hiérarchique. La phase de préparation avec le cabinet de conseil reste absolument confidentielle. Par la suite, après le dépot du dossier à la RH, la réponse est différente entre les cas "discretionnaires", au Dev, à la CGBU, pour les IC5+, M4+, où l'accord de la hiérarchie est exigé par la RH avant la consultation de la commission de suivi.<br />Pour les cas "classiques", l'acceptation du dossier est "automatique", la hiérarchie etant informée après le dépot du dossier pour se prononcer sur le <b>délais du préavis (jusqu'à 6 mois)</b>. CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-417196414181694832014-08-27T23:29:05.552+02:002014-08-27T23:29:05.552+02:00@-3 : L'accord a été proposé à la signature de...@-3 : L'accord a été proposé à la signature de tous les syndicats (1ere page), mais n'a pas été signé par la CFDT en raison de son couplage avec l'accord de GPEC.<br />La Commission de suivi est constituée par la CGC, CFTC, et la RH, cette dernière conservant la décision finale sur toute les décisions. C'est d'ailleurs notre principale objection, sur la gouvernance et la transparence<a href="https://stbeehive.oracle.com/content/dav/st/FR_CFDT_EXTERNAL/Public%20Documents/Negociations/2014/GPEC/CSuivi-XXX.jpg" rel="nofollow">surtout pour considérer l'accord de nos collegues d'HP qui prevoit une commission de suivi avec des élus et la présence rassurante... de l'inspecteur du travail.</a>CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-40107551605504395922014-08-27T23:21:41.164+02:002014-08-27T23:21:41.164+02:00@-3 : Les premiers départs ont pu avoir lieu au to...@-3 : Les premiers départs ont pu avoir lieu au tout début Juin, avec quelques jours d'incertitude pour les candidats concernés, notamment au Dev et au Conseil.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-85443802941865289422014-08-27T20:14:58.973+02:002014-08-27T20:14:58.973+02:00A quel moment (dès dépôt du dossier, dès accord RH...A quel moment (dès dépôt du dossier, dès accord RH, dès accord Commission Suivi, au delà) et par quel canal (RH, ligne hiérarchique) est un VP/SVP au courant de la candidature de l'un de ses "sous-directs"?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-64944991025441952652014-08-27T19:42:30.240+02:002014-08-27T19:42:30.240+02:00Qui fait vraiment partie de la commission de suivi...Qui fait vraiment partie de la commission de suivi? Je lis dans ce blog que "la commission de suivi est strictement réservée aux seuls délégués syndicaux signataires (CFTC/CGC)" mais aussi que la DRH y siege (toute seule?) "Commission de Suivi (RH Oracle only)". Par ailleurs, l'accord semble etre aussi signe par CFDT/F3C (ref 1ere page de l'accord (mal) scanne). Alors qui y est exactement? Outre la RH et les delegues syndicaux signataires, y-a-t-il des "VP/SVP d'influence"?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-19306312479920849092014-08-27T19:35:48.496+02:002014-08-27T19:35:48.496+02:00Lu sur le blog CFE-CGC: "Les premiers départs...Lu sur le blog CFE-CGC: "Les premiers départs en pré-retraite ont eu lieu dès la fin mai, tous les mois de nouvelles candidatures sont passées en commission de suivi.".<br />Le partant du 1er aout ne serait donc pas le premier?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-57954623943977736092014-08-03T11:18:56.915+02:002014-08-03T11:18:56.915+02:00@-2 : La décision de la RH est totalement valide c...@-2 : La décision de la RH est totalement valide car elle a par l accord même le dernier mot. Encore un sujet de discorde car nous soutenions une parfaite égalité, et un arbitrage dans les cas difficiles par un tiers extérieur type DDTE.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-53857850973489577252014-08-01T14:07:48.596+02:002014-08-01T14:07:48.596+02:00A ma connaissance, un salarié de la CGBU Tekelec a...A ma connaissance, un salarié de la CGBU Tekelec a quitté Oracle dans le cadre du dispositif CAA le 01/08. Il serait le premier.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-72217564590201807672014-08-01T12:59:47.518+02:002014-08-01T12:59:47.518+02:00Quelle est la validité d'un refus de départ en...Quelle est la validité d'un refus de départ en pré-retraite lorsque la Commission de Suivi (RH Oracle only) prend une décision sans la participation des délégués syndicaux signataires (CFTC/CGC)?<br /> Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-10761205363125375142014-07-01T11:53:53.092+02:002014-07-01T11:53:53.092+02:00Quelqu'un a t il pu partir en pre retraite au ...Quelqu'un a t il pu partir en pre retraite au 30 juin ????Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-64019380346840071192014-06-05T14:59:46.622+02:002014-06-05T14:59:46.622+02:00Je confirme que ca flingue sans menagemement.Je confirme que ca flingue sans menagemement.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1625297253535598812014-06-05T09:17:34.601+02:002014-06-05T09:17:34.601+02:00>>> Cela n'empeche pas de devenir che...>>> Cela n'empeche pas de devenir chevre et poussé à la faute dans le cadre d'un PIP.<br /><br />Oui. Plusieurs cas récents de menace de licenciement, avec la pré-retraite comme porte de sortie. Et sans PIP (si on veut aller vite, pourquoi s'embarrasser ?).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21843161608442113602014-06-02T23:50:56.595+02:002014-06-02T23:50:56.595+02:00Un élément de modération concernant l'enthousi...Un élément de modération concernant l'enthousiame de certains sur la prétendue "protection" des plus de 55 ans.<br />1 - Cela expose ultra fortement les 54 ans et moins !<br />2 - Cela n'empeche pas de devenir chevre et poussé à la faute dans le cadre d'un PIP.<br /><br />A bon entendeur salut.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-4303645621511284892014-06-02T00:02:31.001+02:002014-06-02T00:02:31.001+02:00Incroyable mais vrai - A l'époque des soldes d...Incroyable mais vrai - A l'époque des soldes de fin mai les départs se font à la vitesse de l'éclair ! Pour etre comptabilisés sur FY14.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-44333830270513971822014-06-02T00:01:29.619+02:002014-06-02T00:01:29.619+02:00@15 - De part la volonté expresse des signataires,...@15 - De part la volonté expresse des signataires, la commission de suivi est strictement réservée aux seuls délégués syndicaux signataires (CFTC/CGC), et, à la différence des autres accords, sans representant des autres instances (CE/CHSCT).<br />Une trace ecrite des demandes vers cette commission et des réponses obtenues peut cependant être actée au travers des Délégués du Personnel.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-72321156048088634002014-05-28T20:59:07.472+02:002014-05-28T20:59:07.472+02:00Le départ est immédiat ? Juste une signature et go...Le départ est immédiat ? Juste une signature et good bye ?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-92012770391640367352014-05-28T20:58:01.114+02:002014-05-28T20:58:01.114+02:00Eu absolument aucune nouvelle de cette commission ...Eu absolument aucune nouvelle de cette commission de suivi sur les approbations, appris au dernier moment que le dossier était OK.<br />Ensuite, il faut chercher par soi-même le cursus de sortie.<br />Anonymousnoreply@blogger.com