tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post7462667294390150544..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Enquete Satisfaction des Salariés - Le syndrome gaulois ?CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-32020776427762514672010-09-02T17:54:17.666+02:002010-09-02T17:54:17.666+02:00Pour se marrer un peu:
http://dilbert.com/dyn/str_...Pour se marrer un peu:<br />http://dilbert.com/dyn/str_strip/000000000/00000000/0000000/000000/90000/8000/900/98951/98951.strip.print.gifAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-85687921119539826422008-03-06T10:18:00.000+01:002008-03-06T10:18:00.000+01:00Après faut pas s'étonner que des fictions telles q...Après faut pas s'étonner que des fictions telles que le film :"Sauf Le Respect Que Je Vous Dois" deviennent réalité.<BR/><BR/>voir http://www.commeaucinema.com/film=sauf-le-respect-que-je-vous-dois,45905.html<BR/><BR/>Un bon sujet de rélexion malheureusemnt trop d'actualité, a quand chez Oracle avant 2010 ?<BR/>Bon courage !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-69114858753753710302008-02-16T14:12:00.000+01:002008-02-16T14:12:00.000+01:00L'enquête de satisfaction n'est qu'une hypocrisie ...L'enquête de satisfaction n'est qu'une hypocrisie en effet mais l'enquete sur la souffrance au travail est bien reelle et révélatrice de l'insastifaction en fonction des lobs, nous ne sommes pas des numeros et avont contribué au succes d'oracle durant pour certains, 5-10-15 ans et plus , un peu d'humanité, de reconnaissance ou d'aide ne seraient pas de la charité mais un du ! Quand on voit les chiffres annoncés c'est de l'indécence vis a vis des oracliens , l'esclavage moderne existe toujours et s'amplifie , ne soyont pas hypocrite l'avenir on l'a dans le dos pour la majorité mais quant en haut ils l'assumentent entierement avec les recrutements au niveau low cost mais par respect pour ceux qui ont contribués a batir Oracle , un peu plus d'humanité serait la bienvenue, bientot unique employé DR et plus DRH , le h n'etant qu'une utopie ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-36928092345915642392008-02-09T15:08:00.000+01:002008-02-09T15:08:00.000+01:00L'enquête de satisfaction n'est qu'une hypocrisie ...L'enquête de satisfaction n'est qu'une hypocrisie (tout comme les objectifs annuels) où l'on fait semblant de s'intéresser aux salariées.<BR/><BR/><BR/>Si vous pensez que l'on vous berne, n'hésitez pas à tirer votre révérence (il y a des postes à pourvoir sur le marché), c’est la seule réponse qui vaille à votre insatisfaction.<BR/><BR/>Il est d’ailleurs drôle de souligner que l’on commence à faire des propositions (évolution de poste, promotion, augmentation de salaire, formation,…) lorsque les employés sont démissionnaire.<BR/><BR/>Soyez opportuniste et cynique, ceux qui vous dirigent le sont.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-30193317994393382372008-02-07T09:30:00.000+01:002008-02-07T09:30:00.000+01:00Aucune loyauté, juste le désir d'en apprendre le m...Aucune loyauté, juste le désir d'en apprendre le maximum pour revendre en cash dans une autre boutique. Il faut prendre le temps des quelques années de montée en compétence et le bon salarial se fait ensuite.<BR/>Je suis persuadé que le modele de gestion de la DRH est consciemment basé sur cette approche donnant/donnant : (Job + Montée en Competence ) vs (Remunération et Social).<BR/>On peut juste s'interroger sur la capacité à retenir globalement les competences acquises par ces collaborateurs et en générer de la valeur pour la société.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-55201235806206814112008-02-07T09:24:00.000+01:002008-02-07T09:24:00.000+01:00Les recrutements sont effectivement grands ouverts...Les recrutements sont effectivement grands ouverts dans le monde de l'informatique. Il suffit de regarder les box d'accueil du RDC en arrivant le matin pour voir DRH et managers à l'oeuvre sur la conviction de l'attractivité d'Oracle. Je suis d'accord malheureusement avec votre analyse, les jobs sont tres interessants chez Oracle, mais il faut payer le prix en terme d'évolution salariale.<BR/>Les managers jouent l'autruche et l'esquive lors du QMM sur les questions salaires. Par contre, et c'est grandiose, ces managers, malgré eux, opinent du chef aux remarques.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-42219120623491085672008-02-06T22:19:00.000+01:002008-02-06T22:19:00.000+01:00Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-65682043207269945032008-02-05T11:09:00.000+01:002008-02-05T11:09:00.000+01:00C'est à chaque restit la meme histoire. Au meme qu...C'est à chaque restit la meme histoire. Au meme questionnement sur l'insatisfaction des collaborateurs concernant leur non augmentation de salaire, la meme non réponse du management qui noie le poisson, qui note et on n'entend plus jamais parler du probleme jusqu'à la restit suivante. C'est désespérant. Par ailleurs, on se demande comment le taux de loyauté peut être si élevé quand on lit la colère des collaborateurs sur ce blog...Anonymousnoreply@blogger.com