tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post6338636676199221766..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: PSE - Validation du ProjetCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger67125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-55411757170788801282016-04-27T16:57:26.797+02:002016-04-27T16:57:26.797+02:00Bonjour - Je vous confirme qu'un certain nombr...Bonjour - Je vous confirme qu'un certain nombre de salariés se sont rapproché d'un conseil juridique.<br /><a href="http://www.linkedin.com/pub/1/415/844" rel="nofollow">Nous pourrons vous en dire plus en nous contactant directement</a>CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-18567142956912732502016-04-27T16:25:22.345+02:002016-04-27T16:25:22.345+02:00Bonjour à tous,
je me permet d'utiliser la vo...Bonjour à tous,<br /><br />je me permet d'utiliser la vocation de ce blog, qui est notamment de mettre à disposition un espace d'échange libre, pour faire un appel à l'aide au plus grand nombre.<br /><br />Je m'en tiendrais au strict minimum pour ce qui est des explications de mon cas personnel :<br />J'ai été mis à pied conservatoire début du mois d'Octobre dernier puis licencié début Décembre 2015.<br />Hors PSE donc.. mais à des dates qui correspondent très exactement au lancement du PSE..<br /><br />Je souhaite savoir si vous avez connaissance ou si certaines personnes directement concernées par le PSE ont consultés un cabinet d'avocats individuellement ou au travers d'une action de groupe?<br /><br />Si tel était le cas, j'apprécierais beaucoup que vous m’indiquiez ici les coordonnées du cabinet consulté afin que je puisse moi-même me rapprocher d'eux.<br /><br />Merci d’avance à ceux qui voudront bien m’aider et bon courage pour les départsAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-39444383090498335412016-02-17T19:50:29.904+01:002016-02-17T19:50:29.904+01:00La DIRECCTE a t-elle lu le bilan social 2014 secti...La DIRECCTE a t-elle lu le bilan social 2014 section "Montant Global des 10 rémunérations les plus élevées" ?<br /><br />Quel est le % des marges des 3 dernières années Oracle France et Oracle Corp ? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-16156693778468311622016-02-15T00:26:15.027+01:002016-02-15T00:26:15.027+01:00A force de chercher des infos sur le net, je viens...A force de chercher des infos sur le net, je viens de tomber sur ce livre qui donne tous les bons conseils pour faire un "bon" PSE (et aussi une bonne GPEC). Très troublant de parcourir le sommaire.<br /><br />On peut feuilleter quelques pages : on dirait que le livre 1 d'Oracle est une copie conforme du template proposé par le livre.<br /><br />"Le Licenciement Economique" - https://books.google.fr/books?id=Z2NoCwAAQBAJ&pg=PT365&lpg=PT365&dq=rupture+du+cong%C3%A9+de+reclassemt&source=bl&ots=P3IeNXHdcG&sig=t5puP23sSmOn2TUrp_DVy-Tr8hE&hl=fr&sa=X&ved=0ahUKEwiOoKrQrvjKAhVB2hoKHeabAhA4PBDoAQgbMAA#v=onepage&q&f=falseAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-4424098652100009752016-02-14T19:27:06.069+01:002016-02-14T19:27:06.069+01:00http://www.lejdd.fr/Economie/Entreprises/Optimisat...http://www.lejdd.fr/Economie/Entreprises/Optimisation-fiscale-les-bricolages-d-Ikea-dans-le-viseur-de-l-Europe-773009Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-6527352886226174742016-02-13T12:35:44.435+01:002016-02-13T12:35:44.435+01:00Bonjour,
@-1, il nous a été indiqué dans un email...Bonjour,<br /><br />@-1, il nous a été indiqué dans un email envoyé par la RH que le délai de contestation est de 12 mois, hors sur un site de gouvernement, nous avons trouvé un délai de 6 mois. Maintenant entre le motif de licenciement, les évolutions rapides (dans certains domaines) des textes de loi sous le gouvernement actuel, les jurisprudences, ... il est vraiment compliqué de s'y retrouver. <br />Je pense que, dans le doute, il est toujours préférable, si nécessaire, de contester le plus rapidement possible après avoir la certitude d'avoir constaté une erreur. <br />S'en tenir à un délai de 1 mois après avoir reçu toutes les informations me semble raisonnable qui permettra d'éviter toute mauvaise surprise.<br /><br />Jean-François ROTHhttps://www.blogger.com/profile/05553109906366526311noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-30765393017168293412016-02-12T14:39:58.155+01:002016-02-12T14:39:58.155+01:00Je suis étonnée par ces 2 remarques:
- il me sembl...Je suis étonnée par ces 2 remarques:<br />- il me semblait qu'on était obligé de signer la convention de rupture et qu'on avait 8 jours pour accepter le CR. Si on ne signe pas le jour même, on part en contraint.<br />- ensuite par rapport à la contestation des montants, c'est le solde de tout compte, à la fin du CR qui fait foi. Même s'il y a des erreurs, on a 6 mois légalement pour contester.<br /><br />Pouvez-vous confirmer vos informations % à ma compréhension ?<br />MerciAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-20328041415250278222016-02-12T10:47:14.807+01:002016-02-12T10:47:14.807+01:00Concernant la communication des éléments chiffrés,...Concernant la communication des éléments chiffrés, la direction va les donner aux salariés le jour du rendez-vous pour la signature de la convention de départ. <br />Il n'est donc pas prévu de délai entre la communication des chiffres et la signature! <br />Il est donc impératif que chaque salarié se présente à ce rendez-vous avec ses propres calculs et prenne tout le temps qui lui sera nécessaire pour une vérification approfondie.<br />2 remarques très importantes:<br />- rien n'oblige le salarié à signer la convention lors de ce meeting et il est tout à fait possible de se faire communiquer les chiffres et de prendre un nouveau rendez-vous pour signature.<br />- de plus, En cas de contestation, chaque salarié dispose de 12 mois pour demander rectification à Oracle de tout élément qui poserait problèmeCFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-85212083690344682612016-02-12T10:17:24.147+01:002016-02-12T10:17:24.147+01:00Bonjour. après plusieurs semaines d'utilisatio...Bonjour. après plusieurs semaines d'utilisation la calculette CFDT semble fiable, mais nous ne pouvons garantir qu'elle est "bug free". Merci de vous rapprocher de vos représentants afin de leur donner des indications plus précises.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-69111042339179695222016-02-12T10:09:59.176+01:002016-02-12T10:09:59.176+01:00A la questions sur le montant des indemintés, mon ...A la questions sur le montant des indemintés, mon interprétation des différentes réponses de la DRH est que: <br />- tu n'auras pas le montant le jour de la signature.<br />- tu auras juste les règles de calculs.<br /><br />En fait la DRH ne s'engagera pas sur un montant qu'elle devra te verser 'n' mois plus tard car ce montant est subceptible d'évoluer selon la date du solde de tout compte, la loi et le taux des cotisations sociales.<br /><br />Donc pour le montant fais comme d'habitude chez Oracle.... débrouilles toi tout seul et prévois une grosse marge d'erreur. La Roumanie frappera :))<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-77479231684488109132016-02-12T09:25:52.977+01:002016-02-12T09:25:52.977+01:00La dernière version 1.7 de la calculette est-elle ...La dernière version 1.7 de la calculette est-elle fiable ? j'obtiens des valeurs négatives pour les indemnités... dois je comprendre que l'on devra payer Oracle en plus d'être viré ? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-60481545619265406052016-02-11T19:30:43.335+01:002016-02-11T19:30:43.335+01:00Pour le rdv - convocation DRH pour signature de la...Pour le rdv - convocation DRH pour signature de la rupture pouvons nous être accompagné d'un avocat et ou représentant syndical ? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-66747750360932322812016-02-11T19:27:55.053+01:002016-02-11T19:27:55.053+01:00Quelle est la réponse sur le nbre de jours de réfl...Quelle est la réponse sur le nbre de jours de réflexion pour les volontaires après avoir pris connaissance des montants des indemnités ? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-92069555439537769762016-02-11T16:53:29.463+01:002016-02-11T16:53:29.463+01:00Bonjour, voici quelques réponses à vos questions:
...Bonjour, voici quelques réponses à vos questions:<br />question: Concernant la calculette , je note dans la dernière version (1.7) que la période du congés de reclassement (en contraint)est splitée en deux avec une dégressivité sur la somme à percevoir. Pouvez-vous svp corriger ce bug ?<br />Réponse : si le Cr dépasse 12 mois (légal Max de 9 + 3 préavis), le calcul des charges sociales est différent et le Net devient plus faible pour les mois additionnels.<br />Question: J'aimerais savoir si il y a un moyen de savoir la liste exacte du matériel à rendre(matériel commandé sur eproc depuis moins de 3 ans par exemple. Faut-il rendre un disque dur externe?...<br />Réponse: le principe général est de tout rendre, quel que soit l’ancienneté du matériel, mais il n'est pas certain du tout qu’Oracle suive cette question après le départ des collaborateurs.<br />CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-61768003037611718082016-02-11T14:29:01.330+01:002016-02-11T14:29:01.330+01:00Pourquoi l'indemnité compensatrice de préavis ...Pourquoi l'indemnité compensatrice de préavis dans le cadre du conge reclassement est calculée de façon differente pour les volontaires (P35)du livre I ou les contraints (P61).Inutile de vous dire que les contraints font encore une mauvaise pioche...Qu'est-ce qui justifie cela??Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-64126595210738577872016-02-11T13:04:34.370+01:002016-02-11T13:04:34.370+01:00@-4, les allergiques à linkedin peuvent proposer u...@-4, les allergiques à linkedin peuvent proposer une meilleure solution et sinon ben tant pis pour eux, il y a déjà pas mal de travail fait (OSN, Linkedin, Calculette, FAQ, ...) je me vois plus remercier la CFDT que me plaindre et quand je lis les commentaires je suis un peu surpris.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-63832946555450841692016-02-11T11:04:44.412+01:002016-02-11T11:04:44.412+01:00Bonjour, nous regroupons vos questions afin de pou...Bonjour, nous regroupons vos questions afin de pouvoir vous répondre le plus précisément possible et nous faisons nos meilleurs efforts pour aller vite.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-42652341802319459222016-02-11T10:16:19.658+01:002016-02-11T10:16:19.658+01:00J'ai oublié de préciser : hors-préavis, périod...J'ai oublié de préciser : hors-préavis, période splitée en 2 : 9 + 2 Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-45259532344451890132016-02-11T10:11:00.139+01:002016-02-11T10:11:00.139+01:00Concernant la calculette , je note dans la dernièr...Concernant la calculette , je note dans la dernière version (1.7) que la période du congés de reclassement (en contraint)est splitée en deux avec une dégressivité sur la somme à percevoir<br />Pouvez-vous svp corriger ce bug ?<br />merciAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-47728941063710266652016-02-11T07:31:17.012+01:002016-02-11T07:31:17.012+01:00la cfdt ne répond pas beaucoup aux questions posée...la cfdt ne répond pas beaucoup aux questions posées depuis quelques jours. ....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-40519238344588260682016-02-10T21:56:47.306+01:002016-02-10T21:56:47.306+01:00@-3 : Et comment font les allergiques à linkedin ?...@-3 : Et comment font les allergiques à linkedin ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-48079860570884461912016-02-10T20:50:02.522+01:002016-02-10T20:50:02.522+01:00Une revue détaillée des bassins d'emplois actu...Une revue détaillée des bassins d'emplois actualisée en 2015.<br />http://tnova.fr/etudes/le-marche-du-travail-dans-les-grandes-aires-urbaines-en-2015Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-14039436320120916942016-02-10T20:34:30.519+01:002016-02-10T20:34:30.519+01:00@-5 : Sur la question des déplacements sur Paris, ...@-5 : Sur la question des déplacements sur Paris, je pense qu'une petite volée de contestations sur https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31053/index.html .<br />Histoire de montrer ce que l'on pense de cette gestion en "bon pere de famille" des économies d'Oracle.<br />Et histoire de rigoler, publiez les id de suivi de la plainte - On va s'amuser!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-12569569702754047542016-02-10T17:26:08.327+01:002016-02-10T17:26:08.327+01:00Petit rappel pour ceux qui sont allergiques à OSN ...Petit rappel pour ceux qui sont allergiques à OSN ou qui veulent garder le contact après le de-provisionning brutal pour rester informé et solidaires, il y a un groupe linkedin accessible uniquement aux ciblés : https://www.linkedin.com/groups/8460618Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-33540194429645093312016-02-10T13:38:42.433+01:002016-02-10T13:38:42.433+01:00Mission accomplie : Remonter un maximum de souhait...Mission accomplie : Remonter un maximum de souhait positionnement "Volontaires" avant que le plan soit signé et après signature obtenir un maximum de contraints car beaucoup moins chers à virer.Comment accepter de se positionner en volontaire alors que 100% des postes de ma catégorie sont supprimés.Etre contraint d"etre volontaire voila l'essence meme de ce plan, double peine donc, car etre contraint c'est aussi etre defavorisé financierement. La pilule est dure à avaler...Anonymousnoreply@blogger.com