tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post5078888139818597690..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Consultant(e) - vous le valez bien !CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-91058777690500074962007-03-13T08:05:00.000+01:002007-03-13T08:05:00.000+01:00Bien trouvé effectivement.Notre systeme d'informat...Bien trouvé effectivement.<BR/>Notre systeme d'information est plein de perles dans ce genre.<BR/>Pour les actions derriere, c'est une autre histoire...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-87321609686897058152007-03-13T00:02:00.000+01:002007-03-13T00:02:00.000+01:00C'est justement ce que disait le commentaire précé...C'est justement ce que disait le commentaire précédent. Cela éclaire sur le modele de management et les difficultés spécifiques du consulting France.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-44404152719283622942007-03-13T00:00:00.000+01:002007-03-13T00:00:00.000+01:00Z'avez vu cependant. Le dernier refresh du tableau...Z'avez vu cependant. Le dernier refresh du tableau est de Septembre 2006.<BR/>C'est pas souvent qu'on se pose les questions qui fache.<BR/>Une fois en début de fiscale, puis on oublie jusqu'a l'année prochaine...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-53196049178441246442007-03-12T23:59:00.000+01:002007-03-12T23:59:00.000+01:00TRES INTERESSANTMERCI BEAUCOUP, CE TYPE D'INFORMAT...TRES INTERESSANT<BR/>MERCI BEAUCOUP, CE TYPE D'INFORMATION ECLAIRE PARTICULIEREMENT LA VISION MANAGER.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-44259382123782393422007-03-12T23:57:00.000+01:002007-03-12T23:57:00.000+01:00- Un objectif de moins de 12% sur "l'attrition" (j...- Un objectif de moins de 12% sur "l'attrition" (j'adore le terme!) ?<BR/><BR/>- 2 Réunions d'équipe par an ?<BR/>Alors la je me marre !!!!<BR/>C'est bien mal parti pour valider ces objectifs qualité !<BR/><BR/>A moins que....<BR/>Sur les 2 réunions par an ?<BR/><BR/>J'y suis ils sont capables de comptabiliser les invitations QMM...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-38928514367560788922007-03-12T23:54:00.000+01:002007-03-12T23:54:00.000+01:00Lien pour lien, je vous recommande celui-ci : Intr...Lien pour lien, je vous recommande celui-ci : <A HREF="http://my.oracle.com/portal/page/myo/ROOTCORNER/PRACTICESORGANIZATIONS/BUEMEA/DIEMEACT/DIEMEACTFR/Consulting_v2/Organisations/Business_Operations/QUALITE/indicateursQualiteFY06%5B1%5D.xls" REL="nofollow">Intranet Oracle</A><BR/>On y parle des indicateurs qualité du conseil et c'est prodigieusement instructif.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-76199217730682989052007-03-12T23:52:00.000+01:002007-03-12T23:52:00.000+01:00C'est vrai que tant qu'a pas etre bon sur ce sujet...C'est vrai que tant qu'a pas etre bon sur ce sujet...<BR/>Si deja on pouvait s'assurer de la disponibilité de l'organigramme des organisations de nos clients, cela nous evitera une veste quand le nouveau commercial déboulera sur le compte.<BR/>Et c'est du VECU !!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-16335322761138368732007-03-12T23:50:00.000+01:002007-03-12T23:50:00.000+01:00Vraiment trop fort ton lien.Il aura fallu attendre...Vraiment trop fort ton lien.<BR/><BR/>Il aura fallu attendre 2007 pour voir notre société s'interroger sur les départs et sur le fait que peut-etre, des choses importantes doivent être demandées dans la phase de transition.<BR/><BR/>Par contre, on ne cherche visiblement pas a anticiper, juste à capter quelques bribes de connaissances... Je doute que ce soit applicable à beaucoup de contextes.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-33649150718211067272007-03-12T09:59:00.000+01:002007-03-12T09:59:00.000+01:00Il y a une amélioration, il parait qu'on commence ...Il y a une amélioration, il parait qu'on commence à s'intéresser à nous :<BR/><BR/>http://my.oracle.com/portal/page/myo/ROOTCORNER/Communities/EMEA_COMMUNITIES/EMEAKM_COMM/Knowledge%20Retention<BR/><BR/>Mais seulement quand on est déjà parti !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-54550969033254951282007-03-09T09:17:00.000+01:002007-03-09T09:17:00.000+01:00Tu as oublié :- Les valeurs d'excellence et de col...Tu as oublié :<BR/>- Les valeurs d'excellence et de collaboration pronées depuis le dernier KO,<BR/>- Les bonus tellement discretionnaire qu'on ne sait pas ou ils passent,<BR/>- Le cafe gratuit à Colombes,<BR/>- La richesse de l'infrastructure technique à notre disposition pour préparer les missions.<BR/>- La facilité d'accès aux revues postmortem et différents rapports de mission.<BR/>C'est pour cela qu'il y a tellement peu de turnover au conseil.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-9236962098880468022007-03-09T09:09:00.000+01:002007-03-09T09:09:00.000+01:00Pour mettre un peu de positif en ce vendredi, on p...Pour mettre un peu de positif en ce vendredi, on peut quand meme noter que :<BR/>- Les remboursements de frais restent confortables si vous n'etes pas sur un forfait qui oblige a rogner sur tout.<BR/>- Les formations sont a la portée de la main de ceux qui veulent les prendre...<BR/>- Pas mal de managers ont renoncé a nous embetter le Vendredi, et acceptent que fassions les activités administratives ce jour la.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-83631270689988345892007-03-09T00:04:00.000+01:002007-03-09T00:04:00.000+01:00Pourtant, j'ai peut etre revé, mais je me souviens...Pourtant, j'ai peut etre revé, mais je me souviens des argumentaires pour passer au Bonus, il s'agissait justement d'avoir moins de pression sur le TU et plus de temps pour capitaliser...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-69123114485839384382007-03-09T00:02:00.000+01:002007-03-09T00:02:00.000+01:00J'aime beaucoup votre "Considérer que la préparati...J'aime beaucoup votre "Considérer que la préparation de l’avenir est aussi importante que le staffing du jour." Mais nos managers ne sont encouragés (ils le regrettent eux-memes ouvertement) que dans l'unique objectif de la marge, du TU, et du TJM du quarter. <BR/>Alors s'il s'agit d'investir à plus de 3 mois...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-4725384835702367892007-03-08T22:41:00.000+01:002007-03-08T22:41:00.000+01:00On voit toujours un nombre impressionnant de pots ...On voit toujours un nombre impressionnant de pots & mails de départ. Pourriez vous nous faire un update sur le taux officiel de turnover au conseil ?<BR/>N'est-ce pas d'ailleurs le principal levier pour faire avancer vos demandes ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-69543784212700663962007-03-08T22:39:00.000+01:002007-03-08T22:39:00.000+01:00On voit qu'on est en période electorale ! Il y a d...On voit qu'on est en période electorale ! <BR/>Il y a du boulot sur la planche avant de pouvoir avancer sur tout ces points. Vous etes elus pour 10 ans ?<BR/>Merci qd meme de nous faire rever qu'un jour les choses puissent s'améliorer...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-10078582650484216652007-03-08T22:37:00.000+01:002007-03-08T22:37:00.000+01:00Idem avec le lien et les bons tags html : le sonda...Idem avec le lien et les bons tags html : <BR/><A HREF="http://my.oracle.com/portal/pls/myo/utls_qsv_html.response?p_id=916148" REL="nofollow">le sondage interne des PC </A>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-41496668825725753772007-03-08T22:36:00.000+01:002007-03-08T22:36:00.000+01:00Bien Vu! Notre metier est effectivement bien croqu...Bien Vu! Notre metier est effectivement bien croqué. Sur les communautés professionnelles, je vous encourage à etre saignant dans le sondage interne suivant : <BR/>http://my.oracle.com/portal/pls/myo/utls_qsv_html.response?p_id=916148<BR/>Vous l'avez bien relevé, une des principales difficultés est l'indifférence du management quand à l'investissement collectif dans les communautés professionnelles, le parrainage Sauf à y travailler la nuit pour la gloire !<BR/>Augmenter la marge demande a ce que les investissement complementaires des consultants soient faits gratuitement !Anonymousnoreply@blogger.com