tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post3907081716879867734..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Open Space & Desk Sharing - Le grand soukCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1756567696565593212009-03-27T00:06:00.000+01:002009-03-27T00:06:00.000+01:00Message de la direction...La vie en open space et ...Message de la direction...<BR/>La vie en open space et le desk sharing : comment ça marche ? <BR/><BR/> <BR/>La vie en open space permet de favoriser les échanges mais passe également par le respect de certaines règles de vie, pour le bien-être de tous !<BR/><BR/> * S’il est vrai que les open space facilitent les échanges entre collaborateurs, pour autant, les conversations informelles dans ces espaces peuvent gêner vos collègues, alors, pensez à les tenir dans les espaces café ;<BR/> * Veillez à ne pas parler trop fort dans les espaces de travail ;<BR/> * N’utilisez pas l’amplificateur de votre téléphone et pensez à utiliser un casque ;<BR/> * Réduisez le niveau sonore de vos sonneries et préférez le mode vibreur ;<BR/> * Isolez vous dans un box pour vos conférences téléphoniques ou vos échanges à plusieurs ;<BR/> * Réservez vos salles via Calendar, en tenant compte du nombre de participants et non de la localisation de la salle, et pensez à annuler vos réservations si nécessaire ;<BR/> * Pensez aux suivants en rangeant la salle à votre départ (gobelets, papiers, ...) ;<BR/> * Respectez le câblage en place ;<BR/> * Signalez tout dysfonctionnement auprès de Serco au 2 23 23 ;<BR/> * Et, pour mémoire, un box n’est pas un espace de travail privatif !<BR/> * Confidentialité : Travailler en open space nécessite aussi d’être vigilant pour préserver la confidentialité des informations traitées.<BR/> Si vous traitez un sujet confidentiel, utilisez un box et pensez à mettre votre PC en mode veille et à ranger vos documents confidentiels lorsque vous quittez votre bureau ;<BR/> * Sécurité : Pensez à ne pas encombrer les allées et à ranger vos bureaux.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-10806201766813805452009-03-02T18:37:00.000+01:002009-03-02T18:37:00.000+01:00Le probleme est que la regle EMEA provisionne le d...Le probleme est que la regle EMEA provisionne le deploiement de teletravail/toad pour rendre ces ratios compatibles avec la realite.<BR/>En France, le teletravail est ultra-limité dans certaines équipes du fait de la panique de managers dans la gestion de ce mode de travail. Il faut travailler dans un mode confiance/objectifs plutot que sur du quantitatif de présentiel. Et la il y a clairement du chemin a faire.<BR/>La direction a t elle prevue un accompagnement des managers ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-2310734731463789572009-03-02T11:53:00.000+01:002009-03-02T11:53:00.000+01:00Ici à Lyon, on ne peut pas dire que c'est l'arrivé...Ici à Lyon, on ne peut pas dire que c'est l'arrivée des nouveaux collaborateurs qui pose pb, puisque c'est un projet qui part de zéro : recherche de bureaux et projet d'aménagement en tenant compte des 2 équipes ("historique" lyon + ex-Sunopsis). Mais rassurez-vous (...), les conditions sont les mêmes : open space pour tous, desk sharing et mêmes ratio/salarié. La raison ? "c'est la règle EMEA". Ici, la localisation des futurs bureaux, tout le monde s'en moque ou presque. Mais le passage en open space angoisse tout le monde depuis 6 mois. C'est moins facilement mesurable que des m², et pourtant c'est furieusement palpable.....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-39649806527519131532009-02-26T22:48:00.000+01:002009-02-26T22:48:00.000+01:00Dernieres nouvelles : La DRH, mesurant l'ampleur d...<B>Dernieres nouvelles : La DRH, mesurant l'ampleur du probleme déploie un plan d'urgence pour, entre autres :</B><BR/>- Etendre le Desk Sharing sur les étages #2,#3,#5<BR/>- Poser de sticker sur tous les postes partagés<BR/>- Assouplir immédiatement les modalités de Travail Occasionnel a Domicile (TOAD) pour ne plus etre "exceptionnel".<BR/><BR/>Une fois n'est pas coutume, Nous tenons a souligner le professionnalisme et la rapidité de notre contact DRH sur ce dossier. Qu'elle en soit ici remerciée.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21097336516793431502009-02-25T13:57:00.000+01:002009-02-25T13:57:00.000+01:00Souvent les « open space » ressemblent plus à des ...Souvent les « open space » ressemblent plus à des halls de foire qu’à des lieux de production intellectuelle. <BR/><BR/>L’expérience du téléphone au client avec du brouhaha autour est fréquente. <BR/><BR/>Le respect d’autrui ne semble pas faire partie des valeurs de la société.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21012598916363778562009-02-23T11:41:00.000+01:002009-02-23T11:41:00.000+01:00Litanie classique et bien peu responsable : Ne vou...Litanie classique et bien peu responsable : Ne vous plaignez pas ou ca va etre pire...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-75390213409289612392009-02-22T16:06:00.000+01:002009-02-22T16:06:00.000+01:00Le pire c'est peut-être quand on entend "c'est ça ...Le pire c'est peut-être quand on entend "c'est ça ou déménager à Garonor, alors ne vous plaignez pas!"... sicAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1529639831661081692009-02-20T16:07:00.000+01:002009-02-20T16:07:00.000+01:00On croirait une surenchere à la baisse du ratio ef...On croirait une surenchere à la baisse du ratio effectif/m2, avec un chantage sur l'emploi en contrepoint de conditions de travail frisant les pires plateaux telephoniques au 3eme !<BR/>Avec un contexte economique ultra-morose aux apps, ou les départs seraient appréciés, il n'y aurait qu'a fermer sa g... ou se barrer !Anonymousnoreply@blogger.com