tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post306666600209815708..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Variables & Evolution JurisprudenceCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-84809389294279232992011-10-25T21:44:56.771+02:002011-10-25T21:44:56.771+02:00Dans la logique Oracle il n'y a aucune raison ...Dans la logique Oracle il n'y a aucune raison d'augmenter les salaires de ceux qui sont déjà dans la boite. Alors pour augmenter son salaire une seule solution bouger.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-22478887698305956742011-10-09T23:06:58.155+02:002011-10-09T23:06:58.155+02:00A suivre, sur un sujet connexe, celui des bonus, l...<a href="http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5h8DnCLAEqJ4cA2QwuMz2Xa5pQRvw?docId=CNG.46ece88ae37abe06d4f693cc1f61af80.101" rel="nofollow">A suivre, sur un sujet connexe, celui des bonus, les breches qui continuent à s'ouvrir dans d'autres entreprises (Airbus)</a>CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-52449454241386633422011-10-08T21:29:14.323+02:002011-10-08T21:29:14.323+02:00Bonsoir, votre indignation, votre colère est légit...Bonsoir, votre indignation, votre colère est légitime mais trop peu d'alternatives s'offrent à nous, et sauf à avoir un moment de contestation fort, nous ne disposons d'aucun levier pour cette négociation.<br />Les conditions de marché, nous le savons tous, restent difficiles et peu favorable à la surenchere concernant ce type de poste.<br />Alors si les salaires d'embauche s'envolent, c'est largement au détriment des salaires de ceux qui restent.<br />Et c'est d'autant plus vrai qu'on est en bas de l'échelle.<br />Si vous avez des idées géniales - Elles sont les bienvenues !CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-53797858898708888592011-10-08T11:49:28.653+02:002011-10-08T11:49:28.653+02:00Rectification par rapport au mail précédent - C...Rectification par rapport au mail précédent - C'est vrai que la communication des autres syndicats n'est pas plus avancée sur ces sujets.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-33371700645766252502011-10-08T11:48:24.045+02:002011-10-08T11:48:24.045+02:00Je suis totalement d'accord avec le commentair...Je suis totalement d'accord avec le commentaire précédent - Les promesses depuis plusieurs années sur les rattrapages des petits salaires, les différences de salaires incroyables des admin, les différences dans les RTT sont totalement inacceptables, mais elles perdurent !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-91620024882268559552011-10-08T11:46:07.037+02:002011-10-08T11:46:07.037+02:00Eh CFDT ! Et les contestations sur les petits sala...Eh CFDT ! Et les contestations sur les petits salaires, l'appel à la greve du 11 Octobre ?<br />Vous faites quoi ?<br />Ne seriez vous pas un peu trop copain avec les plus nantis ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-10426026327921013402011-10-06T22:41:37.053+02:002011-10-06T22:41:37.053+02:00Enfin sur le fond des dossiers individuels, il ne ...Enfin sur le fond des dossiers individuels, il ne suffit pas d'avoir raison - il faut le prouver, et celui qui initie une procédure en justice est celui sur qui pèse l'essentiel de la démonstration.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-15892194768284152392011-10-06T22:37:55.407+02:002011-10-06T22:37:55.407+02:00Nous avions pu situer le litige sur le caractère i...Nous avions pu situer le litige sur le caractère illégale des regles collectives proposées, et le refus de les discuter en CE.<br />Depuis lors, la direction est notablement plus vigilante sur les leviers juridiques collectifs.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-61602858105725631892011-10-06T22:36:18.837+02:002011-10-06T22:36:18.837+02:00Mais vous aviez bien pu obtenir une condamnation c...Mais vous aviez bien pu obtenir une condamnation collective d'Oracle dans le cas de votre dossier de 2009 !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-13200258666970090142011-10-06T22:35:40.860+02:002011-10-06T22:35:40.860+02:00Bonsoir #3, il convient bien de distinguer la vie ...Bonsoir #3, il convient bien de distinguer la vie idéale, où chacun d'entre nous respecterait parfaitement tous les codes (traverser sur les passages pour pietons, ne jamais être en exces de vitesse), et la vrai vie où les obligations de chacun ne sont pas parfaitement respectées.<br /><br />En l'espece, et tant qu'un juge du CPH ne sera pas officiellement saisi d'un dossier individuel, <b>l'employeur reste maitre de son pouvoir de direction, qu'il doit excercer loyalement.</b> Des écarts dans les respects des dates sont-ils déloyaux, les quotas étaient-ils inconnus, sont-ils manifestement largement compromis par le retard...<br />Autant de questions sur lesquelles il est difficile de prendre un parti objectif, dont le juge est decideur en dernier ressort.<br /><br />A mon sens, des carences prouvées de ton manager pourraient justifier l'octroi par un juge de dommages-intérêts en sus d'un paiement de rappel de variable, dans une juste proportion de l'appréciation du niveau de légereté du manager.<br /><br />Et en dehors d'éléments <b>écrits probants, la charge de la preuve reposant sur le salarié,</b> il vaudra mieux s'abstenir de toute action précipitée.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-48088406037245120052011-10-06T12:25:42.099+02:002011-10-06T12:25:42.099+02:00Le dernier avis met tout de meme 2 conditions, il ...Le dernier avis met tout de meme 2 conditions, il faut que :<br />- les objectifs fixés soient réalisables ;<br />- les objectifs aient été portés à la connaissance du salarié en début d'exercice.<br /><br />A la question : "quand a debuté l'exercice ?", la reponse est le 1er juin...<br /><br />... et à la question : "quand ont ete communiqués les plans de commissionnement ?", la reponse est fin aout !!!<br /><br />Si une des conditions n'est pas respectée, sommes-nous toujours dans le cadre d'application de cette jurispudence ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-62274401593286598812011-10-05T23:26:29.550+02:002011-10-05T23:26:29.550+02:00Bien beau tout cela mais nous avions quand même dr...Bien beau tout cela mais nous avions quand même droit dans le passé au paiement à 100% de nos coms sur la base du dernier plan accepté !<br />Et là - Bonjour les dégats !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-52134426612020568852011-10-05T23:24:31.440+02:002011-10-05T23:24:31.440+02:00Mais Franck, tu parles de "présomption d'...Mais Franck, tu parles de "présomption d'execution loyale"...<br />Nous sommes chez Oracle, il faut redescendre sur terre !Anonymousnoreply@blogger.com