tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post1856645478810213538..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: NAO 2013 – Nos revendicationsCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-64985612330991218982013-06-24T08:57:58.083+02:002013-06-24T08:57:58.083+02:00A #10 "Admirable" effectivement, car mal...A #10 "Admirable" effectivement, car malgré nos atternoiements, le modèle tient cependant debout sur l'aspect economique.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-26243471130530083882013-06-24T07:36:19.562+02:002013-06-24T07:36:19.562+02:00Most admired company!Most admired company!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-66819750337528441022013-06-23T23:13:39.832+02:002013-06-23T23:13:39.832+02:00@#7 - Je parie que les augments sont proportionnel...@#7 - Je parie que les augments sont proportionnelles au niveau Mgr.<br />Normal, c'est eux qui tiennent de robinet, et il n'y a clairement pas assez pour distribuer en dessous.<br /><br />Ensuite, les appros exceptionnelles réajustent les collaborateurs les plus critiques en terme de rapport rémunération/contribution/risque de départ.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-21001974314876872762013-06-23T17:53:06.113+02:002013-06-23T17:53:06.113+02:00A 3,
Faux, en France certains consultants OCS, po...A 3,<br /><br />Faux, en France certains consultants OCS, pour de bonnes raisons, ont bien accès à la politique de voiture (il faut entendre que ce sont des raisons historiques ajoutées à des décalages de rémunération entre Sun et Oracle).<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-86040186873383123532013-06-22T22:50:15.651+02:002013-06-22T22:50:15.651+02:00En complément de 6, à partir de quel niveau de Man...En complément de 6, à partir de quel niveau de Manager ces derniçers font -ils partie de ces happy few?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-79339477904744889002013-06-20T11:47:45.392+02:002013-06-20T11:47:45.392+02:00Peut on connaitre l'augmentation moyenne des M...Peut on connaitre l'augmentation moyenne des Managers ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-22138302292815361412013-06-20T10:00:50.204+02:002013-06-20T10:00:50.204+02:00Quelques belles informations dans ce billet :
1 - ...Quelques belles informations dans ce billet :<br />1 - Les grilles de rémunérations EXISTENT<br />2 - Des salariés sont en dessous de ces grilles.<br />3 - Les top managers eux ne connaissent pas la stagnation de leur rémunération (on le soupçonnait déja...)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-37990790868538043462013-06-20T09:58:25.815+02:002013-06-20T09:58:25.815+02:00Rien que du bon sens et j'aime bien le mot jus...Rien que du bon sens et j'aime bien le mot justice sociale.<br />Le terme de mon prédécesseur de "Rêve" est il bien adapté quand on ne demande que de la justice sociale, de l'égalité et de la transparence dans l'entreprise ?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-85160467128099407242013-06-20T09:30:31.606+02:002013-06-20T09:30:31.606+02:00Extension Politique Voiture pour le consulting qui...Extension Politique Voiture pour le consulting qui se deplace perpetuellement me semble logique.<br /><br />Ce qui est incomprehensible c'est que, en France, ce ne soit tjs pas fait.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-30752026778976564392013-06-20T08:56:21.414+02:002013-06-20T08:56:21.414+02:00Il est très beau d'avoir des rêves mais il fau...Il est très beau d'avoir des rêves mais il faut parfois être réaliste et essayer de faire aboutir des négociations en faisant des propositions acceptables par la CORP.<br />Cela n'enlève rien à votre bonne volonté reconnu à faire avancer les choses.<br />En parlant de négociation:<br />Quant est-il du PERCO? Suite à une demande il m'a été "conseiller" de prendre mes congés et d'oublier le PERCO...<br />Le télétravail, des nouvelles...?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-90330616105781371582013-06-20T06:40:54.263+02:002013-06-20T06:40:54.263+02:00Trop de promesses non tenues dans cette entreprise...Trop de promesses non tenues dans cette entreprise : quant on change de niveau non seulement le salaire ne suit pas mais les promesses de réajustement ultérieur non plus.<br />Il y a toujours une bonne excuse pour ne pas augmenter comme : "tu étais déjà en haut de ta tranche de salaire de ton précédent niveau et comme il y a un recouvrement des niveaux et nouveau dans ce job tu ne peux avoir d'augmentation." Deux promos sans augmentation c'est même possible chez Oracle.<br /><br />Dans un autre ordre d'idée, combien d'employés restent au même poste ne voulant pas prendre de risque d'en changer sachant que le salaire restera le même ?<br /><br />Cette entreprise se sclérose petit à petit.Anonymousnoreply@blogger.com