tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post15642890199825542..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Remettre l'homme au coeur du processus de performanceCFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-44039971020227588062010-03-22T18:42:52.374+01:002010-03-22T18:42:52.374+01:00Il est vrai qu'en matière de QI certains manag...Il est vrai qu'en matière de QI certains managers ne sont pas vraiment suréquipé.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-82161152417898463412010-03-21T21:47:51.099+01:002010-03-21T21:47:51.099+01:00Effectivement, le projet prévoit un accompagnement...Effectivement, le projet prévoit un accompagnement particulier des managers pour les introduire au QI.S : Quotient d'Intelligence Sociale.<br />Nous dirons que nous partons de loin...CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-41182121464924667532010-03-20T10:51:51.548+01:002010-03-20T10:51:51.548+01:00Devons nous comprendre que l’intention est de pass...Devons nous comprendre que l’intention est de passer de l’administration du personnel (des ressources banalisées dans des fiches Excel) à la gestion des ressources humaines ? Si tel est le cas qu’allons nous faire d’une part significative de nos managers totalement étranger à ces notions ?<br /><br />Dans ce contexte s’il y a un chantier prioritaire c’est bien celui des managers qui pour la plupart sont des beni-oui-oui aux ordres des échelons supérieurs et incapable du moindre dialogue avec leurs équipes.Anonymousnoreply@blogger.com