tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post116562081709977704..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Oracle France : vous avez dit Partenariat ?CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1166222112288329022006-12-15T23:35:00.000+01:002006-12-15T23:35:00.000+01:00Un article qui arrache bien, tellement dans le ton...Un article qui arrache bien, tellement dans le ton d'Oracle.<BR/>Ne lachez rien !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165937794367269032006-12-12T16:36:00.000+01:002006-12-12T16:36:00.000+01:00Le vent tourne ... et la direction sera mise de pl...Le vent tourne ... et la direction sera mise de plus en plus face à ces manipulations qui n'ont qu'un tempsAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165878666227625292006-12-12T00:11:00.000+01:002006-12-12T00:11:00.000+01:00On retrouve le portrait d'Oracle France tout crach...On retrouve le portrait d'Oracle France tout craché. Sa passe ou sa casse sur tous les sujets sociaux. Le pire étant que personnes ne voient les fissures de tous coté et les murs qui se lezardent, pour un atterissage vraiment pas en douceur...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165791200982701172006-12-10T23:53:00.000+01:002006-12-10T23:53:00.000+01:00Je crois que cette boite ne saura jamais négocier ...Je crois que cette boite ne saura jamais négocier avec qui que ce soit. <BR/><BR/>En pleine extension, Le modele de management du "c'est a prendre ou a laisser" ou "si t'est pas content, la porte est grande ouverte" fait vraiment des dégats considérables.<BR/><BR/>Pas étonnant que cette direction ne lache jamais rien.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165667292577562032006-12-09T13:28:00.000+01:002006-12-09T13:28:00.000+01:00Pas de surprise en effet, nous sommes trop souvent...Pas de surprise en effet, nous sommes trop souvent dans ce mode de réaction à la toute derniere minute. Lorsqu'il n'y a que des manager et quelques salariés, cela passe; avec des syndicats, je suis heureux de voir que vous ne vous laissez pas marcher sur les pieds.<BR/>Qu'ils assument leur modele de management à l'instinct a la fin !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165621785154567522006-12-09T00:49:00.000+01:002006-12-09T00:49:00.000+01:00Je retrouve bien là un vrai exemple du modèle de f...Je retrouve bien là un vrai exemple du modèle de fonctionnement d'Oracle, de faire les choses importantes à la derniere minute. Il y a tellement de sous-effectifs sur certains aspects que l'important ne vient qu'après l'urgent et le super-urgent. Pas étonnant que vous en fassiez les frais.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-1165621621355189182006-12-09T00:47:00.000+01:002006-12-09T00:47:00.000+01:00Je suis plié de rire...Avoir une DRH qui gere des ...Je suis plié de rire...<BR/>Avoir une DRH qui gere des projets de manière professionnelle ?<BR/>Je vous plaint et vous souhaite bien du courage...<BR/>On voit bien que les syndicalistes sont de grands utopistes !Anonymousnoreply@blogger.com